Les organisations sont confrontées à un contexte complexe en matière d’impôt à l’emploi, de paie et de rémunération. Les règles divergentes à l’échelle mondiale, alors que l’essor du télétravail et la nécessité de contrôler les coûts des incitatifs et avantages fondés sur des actions posent de nouveaux défis pour les professionnels de la fiscalité et des ressources humaines.
Nos spécialistes peuvent vous aider à remplir vos obligations en matière d’impôt à l’emploi, à gérer vos charges salariales et à passer en revue vos incitatifs fondés sur des actions en fonction des besoins changeants de votre personnel. Vous pourrez ainsi mettre en place une stratégie durable pour attirer et fidéliser des talents de premier plan et à tirer le meilleur parti des compétences et des talents de vos employés.
Nos spécialistes en matière d’impôt à l’emploi et de la paie misent sur la force de l’humain et la puissance de la technologie pour aider les organisations à mieux comprendre et contrôler le lien entre la rémunération et la performance de leurs employés. L’importance de la rémunération des employés s’accroît à l’heure où les organisations transforment la manière dont elles créent, captent et livrent de la valeur. Nous nous appuyons sur notre communauté mondiale de professionnels de la résolution de problèmes pour vous aider à mieux comprendre vos obligations de conformité et à évaluer votre fonction de l’impôt à l’emploi par rapport à vos objectifs organisationnels, à vos obligations de conformité et aux pratiques exemplaires de gouvernance.
Nous vous aiderons à élaborer votre stratégie d’impôt à l’emploi, à comprendre et à respecter vos obligations fiscales en tant qu’employeur, et à vous préparer en vue des examens du fisc. Nous pouvons valider les processus internes de contrôle des risques et des coûts. En outre, en cas de non-conformité, nous collaborons avec vous pour corriger la situation et vous aidons dans vos négociations avec le fisc.
Les employeurs sont de plus en plus présents dans de multiples provinces et territoires du Canada et doivent composer avec de nombreuses autorités fiscales et réglementaires. Notre équipe peut vous aider à surmonter ces complexités, au profit de vos employés et de votre entreprise.
Le travail transcende de plus en plus les frontières. Les voyageurs d’affaires, les télétravailleurs, les administrateurs non résidents, les travailleurs transfrontaliers, les employés répartis sur divers territoires et les sous-traitants internationaux présentent tous des défis uniques. Notre communauté de spécialistes de l’impôt à l’emploi et de la paie regroupe des professionnels du Canada et de notre réseau mondial. Ils vous apportent les connaissances et les perspectives dont vous avez besoin pour composer avec les questions de fiscalité transfrontalière. Nous pouvons vous aider à gérer le risque fiscal, les dépenses de conformité et les responsabilités accrues des employeurs en matière de sécurité sociale – ce qui vous laisse vous concentrer sur vos exigences opérationnelles.
Nos équipes peuvent vous aider à passer en revue la structure actuelle de votre modèle de préparation de la paie et l’efficacité de votre service de paie. Vous serez ainsi en mesure de mieux gérer les risques de conformité, de simplifier les processus, d’uniformiser les contrôles, et d’accroître l’efficacité et la flexibilité. Nous vous aidons à tirer le maximum de vos données sur la paie et de l’analytique du personnel.
Grâce à l’impartition de vos processus de paie à notre équipe, vous profitez de processus de paie éprouvés qui améliorent la gouvernance et l’exactitude. Il s’agit notamment de contrôles rigoureux des examens et des approbations entre la direction et la paie. Notre équipe se spécialise dans le traitement cohérent des services de paie au Canada. Nous bonifions nos capacités d’externalisation des services de paie avec des spécialistes en fiscalité du travail qui apportent des connaissances techniques approfondies sur les diverses exigences régionales, ce qui vous aide à respecter vos obligations de conformité avec les règles sur les retenues d’impôt.
Offrir une participation dans l’entreprise grâce à un régime fondé sur des actions est un excellent moyen de motiver les employés. Or, pour atteindre les objectifs voulus et composer avec les enjeux fiscaux, comptables et juridiques, une planification rigoureuse, une communication claire et une gestion continue sont nécessaires.
Notre aide porte sur les aspects suivants :
Employeurs canadiens (sociétés ayant leur siège social au Canada ou filiales de multinationales) qui offrent des régimes incitatifs à leurs employés
Employeurs offrant des régimes incitatifs, tels que des options d’achat d’actions, des régimes d’intéressement sous forme d’unités (unités d’actions restreintes, unités d’actions fondées sur le rendement, etc.), des droits à la plus-value d’actions ou d’unités, ou des unités d’actions différées.
Notre équipe peut vous aider à planifier et gérer vos régimes de rémunération fondés sur des actions et à vous conformer aux exigences connexes aux différents stades de la croissance de votre entreprise. Nous pouvons aussi vous aider à gérer les questions liées aux régimes incitatifs offerts aux employés canadiens et à la main-d’œuvre mobile. Notre réseau interne collabore avec vous sur les questions non fiscales, comme l’harmonisation avec la stratégie, la comptabilité et l’évaluation.
Leader nationale, Impôt à l’emploi, Paie et Récompenses, PwC Canada
Tél. : +1 902 428 2417
Associée, leader nationale, Plateforme Transformation de la main-d’œuvre, PwC Canada
Tél. : +1 416 419 9731
Premier directeur, Récompenses et Impôt à l’emploi, PwC Canada
Tél. : +1 709 724 3647
