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Pourquoi PwC?

L’avenir vous appartient

La vie chez PwC Canada

C’est très excitant de commencer un nouvel emploi, et nous savons que vous voulez trouver un endroit qui vous donne un sentiment d’appartenance, où vous pouvez être vous-même. Laissez-nous vous montrer qui nous sommes et ce que nous avons à vous offrir. Chez PwC Canada, nous investissons constamment dans notre personnel et créons un environnement de travail collaboratif qui valorise la diversité de perspectives. Vous bâtirez un réseau qui durera toute la vie et aurez l’occasion de collaborer avec des personnes ayant des expériences variées dans différents secteurs d’activité. Vous accompagnerez des équipes qui utilisent la technologie pour résoudre des problèmes importants et transformer les idées d’aujourd'hui en solutions de demain.

Votre avenir vous appartient et nous sommes là pour vous aider . . .

Prenez votre place

La diversité nous donne des ailes et elle vous en donnera aussi. Découvrez une vie qui vous convient grâce à notre culture de diversité, d’inclusion et de flexibilité.

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Innovez

Nous carburons à l’innovation et à toutes les excellentes idées de nos employés. Nous sommes passés à Google afin d’offrir à notre personnel des outils qui favorisent la collaboration et la flexibilité au travail.

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Surpassez-vous

Exploitez votre potentiel dès le premier jour. Propulsez votre carrière grâce à un cheminement clairement tracé et des leaders qui vous donneront la chance de rejoindre leur rang.

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Rayonnez

Notre mission et nos valeurs font partie intégrante de notre quotidien, qu’il s’agisse de réinventer le possible pour nos clients ou de participer à des activités de bénévolat pour appuyer des causes et montrer à nos collectivités que nous sommes attentifs à leurs besoins.

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Notre vision

Créer des leaders, inspirer, rassembler des idées afin d’accomplir ce qui compte le plus.

Nos valeurs

Nos valeurs guident chacune de nos décisions. Qu’il s’agisse de travailler ensemble à un projet ou de faire du bénévolat pour une cause qui nous tient à cœur, ces valeurs nous définissent. Elles nous orientent lorsque nous travaillons avec nos clients et nos collègues afin de gagner la confiance du public et de résoudre des problèmes importants :

Nous agissons avec intégrité.

Nous faisons une différence.

Nous sommes attentifs aux autres.

Nous travaillons ensemble.

Nous réinventons le possible.

Prenez votre place

Nos employés sont au cœur de nos activités

Vous êtes ce qui nous distingue et ce qui nous propulse. L’inclusion, c’est notre promesse. Et nous sommes fiers d’offrir à tous des chances égales de réussite et de progression. Chez PwC Canada, chacun peut vraiment laisser libre cours à ses passions et à sa personnalité et collaborer pour résoudre des problèmes importants.

Inclusion et diversité

Chez PwC, la diversité et l’inclusion sont une priorité, car nous avons besoin des meilleurs talents pour aider nos clients, nos employés et nos collectivités à réaliser ce qui compte le plus.


Réseaux d’inclusion

Nos réseaux d’inclusion sont composés d’associés, d’étudiants, d’employés et d’alliés qui partagent des intérêts et des objectifs communs. Nos groupes comprennent le réseau d’inclusion des Professionnels en début de carrière, le Réseau bien-être — Personnes aux capacités différentes (DAWN), le réseau d’inclusion du Cercle des professionnels noirs, le réseau des vétérans, Shine (un réseau d’affaires inclusif pour les gais, les lesbiennes et tous les autres), le réseau d’inclusion Latino, le réseau Femmes en vue et le réseau d’affaires de l’Asie du Sud.

Programme Femmes et leadership

Programme Femmes et leadership est un programme de développement de carrière dont le but est de proposer des perspectives, des outils, des réseaux et des expériences pour soutenir l’avancement personnel et professionnel et les aspirations des talents féminins diversifiés que compte notre cabinet.

Flexibilité

Vous bénéficiez d’un milieu de travail flexible qui tient compte de vos intérêts personnels et professionnels. Et comme la notion de flexibilité est différente pour chaque personne, votre coach pourra vous indiquer comment tirer le meilleur parti des opportunités suivantes :

Code vestimentaire flexible

Parce que nous vous faisons confiance, nous vous laissons libre de porter au bureau les vêtements qui vous représentent et représentent notre marque. Notre code vestimentaire flexible (« #CodeVestimentaireFlexible ») vous permet de rester vous-même et d’être à l’aise tout au long de votre semaine de travail.

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Télétravail

Nous savons que vous n’avez pas besoin d’être au bureau ou chez le client pour être « au travail ». Peu importe où vous êtes, vous pouvez rencontrer vos clients et vos collègues par Google Hangouts ou collaborer à un projet en utilisant Google Docs.

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Horaire réduit

Cette formule de travail consiste à faire moins qu’un temps plein en travaillant moins de jours par semaine, moins d’heures par jour ou une combinaison des deux. Cette option vous convient si vous voulez passer plus de temps avec vos amis ou si vous désirez fonder une famille.

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Programme de congé flexible

Vous souhaitez consacrer plus de temps à votre famille et à vos amis ou faire le tour du monde? Grâce à notre programme de congé flexible, vous pouvez prendre un congé non rémunéré en plus de votre congé annuel rémunéré, tout en demeurant couvert par tous les avantages sociaux.

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Jours mobiles

Nous savons que vous travaillez dur. Si vous avez travaillé pendant de longues heures ou que vous venez de terminer un gros mandat, pourquoi ne pas prendre un jour de congé payé? Un jour mobile ne compte pas dans vos jours de vacances.

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Horaire variable

Choisissez la répartition de vos heures de travail quotidiennes. Commencez et terminez votre journée au moment qui vous convient le mieux, tout en travaillant le nombre d’heures habituel d’une journée de travail.

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Semaine de travail comprimée

Grâce à cette formule, vous pouvez travailler une semaine de travail normale comprimée en moins de cinq jours.

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Partage de poste

Le partage de poste permet à deux personnes d’assumer ensemble les responsabilités d’un poste à plein temps.

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Soyons bien, travaillons bien

L’initiative Soyons bien, travaillons bien, est l’investissement de PwC dans votre bien-être. Elle repose sur un objectif commun et simple : vous aider à donner le meilleur de vous-mêmes au travail, à la maison et partout où vous allez. Il s’agit d’un volet essentiel de notre stratégie de ressources humaines qui témoigne de la volonté de PwC à créer un environnement où chacun peut être à son meilleur.

Soyons bien, travaillons bien consiste à mettre les ressources de PwC à votre service pour vous aider à améliorer votre bien-être physique et mental.


Prime Bien-être

Votre bien-être nous tient à cœur. C’est pourquoi nous offrons une prime Bien-être annuelle à tous les employés admissibles. Vous pouvez utiliser cette prime pour payer une foule de dépenses de bien-être comme l’abonnement au gym, ,  l’équipement d’exercice, le suivi nutritionnel, l’art thérapie, des applications et des programmes de méditation, et plus encore!

Prestation de santé mentale bonifiée 

La prestation vous donne accès (à vous et à vos personnes à charge) à un soutien financier pour couvrir vos dépenses en santé mentale. La liste étendue des fournisseurs admissibles comprend les psychologues, les travailleurs sociaux, les conseillers cliniciens, les psychanalystes, les psychothérapeutes et les thérapeutes conjugaux et familiaux. La prestation comprend également les thérapies cognitivo-comportementales sur Internet.

Prestations pour soins médicaux et soins dentaires

Le régime avantagesflex vous offre des choix, des avantages concurrentiels et des dispositions innovantes. Il vous permet de déterminer comment utiliser les sommes que PwC investit dans vos avantages sociaux, de manière à mieux répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.


Programme d’aide aux employés et à la famille

Grâce au programme d’aide aux employés et à la famille, vous et votre famille pouvez profiter gratuitement de différents services, notamment de conseils juridiques et financiers, du soutien nutritionnel, familial ou en naturopathie, une orientation vers des ressources communautaires ou du coaching en santé. Le programme est strictement confidentiel et vous pouvez en bénéficier en ligne ou en personne, selon votre emploi du temps.

Soutien familial

Nous vous offrons le soutien nécessaire après la naissance d’un enfant, notamment des paiements complémentaires et différentes formules de travail flexibles. Nous offrons également de l’aide financière pour l’adoption ou le recours à la maternité de substitution. Nous avons aussi un réseau pour les parents chez PwC.

Aide d’appoint pour les soins aux enfants ou aux personnes âgées

Vous aurez probablement, à un moment ou à un autre, à concilier travail et priorités personnelles, comme vos enfants ou vos parents vieillissants. Nous offrons aux parents ou aidants naturels qui travaillent chez nous de l’aide d’appoint pour les soins aux enfants ou aux personnes âgées, en cas d’urgence.


WorkPerks

Vous et votre famille pouvez accéder à des milliers de rabais intéressants offerts autant par de grandes chaînes nationales que par de petites entreprises locales. Billets, restaurants, abonnements à des centres de conditionnement physique, voyages : de nouveaux rabais sont proposés régulièrement.

Programme bancaire pour le personnel

Votre bien-être financier est important pour nous. Nous nous sommes associés à l’une des plus grandes banques du Canada pour offrir un programme bancaire exclusif aux membres de notre personnel, à temps plein et à temps partiel, ainsi qu’aux membres de leur famille proche.

Reconnaissance et récompenses

Il est important pour nous que vous vous sentiez reconnu et récompensé pour la façon dont vous incarnez nos valeurs et pour l’impact exceptionnel que vous pouvez  avoir. Voici quelques exemples de la manière dont nous exprimons notre reconnaissance :


Une rémunération concurrentielle

Chez PwC, nous offrons une rémunération concurrentielle de premier plan, ainsi que d’autres récompenses financières et non financières pour reconnaître nos employés.

Reconnaissance quotidienne

Avec notre plateforme de reconnaissance quotidienne, vous pouvez exprimer votre appréciation des efforts de vos collègues. Vous pouvez également échanger des points contre des produits et des expériences formidables.

Programme de primes pour ancienneté

Pour PwC, il est important de reconnaître et de récompenser le dévouement et la loyauté au fil des années. C’est pourquoi les membres du personnel reçoivent une prime en argent tous les cinq années de service.

Votre réseau pour la vie

L’expérience PwC dure toute une vie, et vous pouvez garder le contact avec le cabinet en tant que membre du réseau des alumni de PwC. Tout au long de votre expérience avec nous, vous aurez de nombreuses occasions de développer vos compétences et de réseauter avec les autres employés et associés. Peu importe où votre carrière vous mène, nous vous aidons à garder le contact avec nous.

Surpassez-vous

L’importance de la formation continue

La formation continue suppose la création d’un environnement qui nous incite à chercher des occasions de développement pour nous-même et pour les autres. Notre approche est conçue pour vous aider à réaliser votre potentiel, à penser comme un leader et à prendre en main votre carrière. Nous avons vu les résultats mesurables de notre approche, notamment un engagement, une confiance en soi et une performance accrus chez nos employés.


Nous avons adopté un cadre de développement unique que nous avons nommé le Professionnel PwC.

Un des programmes qui nous permet de nous distinguer est le programme des Pratiques de travail améliorées.

Nous sommes déterminés à vous aider à acquérir et à maîtriser les compétences qui vous distingueront.

Nous voulons vous voir réaliser votre plein potentiel. C’est pourquoi notre culture mise sur le coaching.

Vous aurez accès un moteur de recherche qui vous offre des formations personnalisées.

PwC est établi dans 157 pays, ce qui vous permet de faire avancer votre carrière.

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Innovez

L’innovation commence avec vous

Faites partie d’une équipe dans laquelle vous innoverez et utiliserez la technologie pour aider à résoudre des problèmes importants et à fournir des services différemment. Le rythme soutenu des changements technologiques et sociaux signifie que de nouvelles opportunités ne cessent de se présenter, que ce soit pour pénétrer de nouveaux marchés, transformer notre façon de travailler ou redéfinir nos relations. Nous investissons dans notre personnel et numérisons nos processus de façon à offrir nos services différemment.

Vivre l’avenir du travail

Nous investissons pour créer le milieu de travail de l’avenir et utilisons la technologie pour acquérir un avantage concurrentiel. Cette initiative audacieuse nous permet d’offrir la valeur que recherchent nos clients en préparant notre personnel à se réaliser, à réussir et à vivre son potentiel dans un monde où le rythme ne ralentit pas. Nous avons à cœur de continuer à développer notre personnel en lui offrant d’acquérir les compétences les plus utiles.

  • Nous améliorons nos compétences numériques : par une culture de formation continue, nous offrons à notre personnel d’acquérir de nouvelles compétences numériques personnelles et professionnelles dans des domaines clés comme l’intelligence artificielle et utilisons les meilleurs outils de visualisation des données, d’automatisation et d’analyse.
  • Nous misons sur le numérique : nous stimulons l’innovation en fournissant des outils numériques à notre personnel afin qu’il utilise mieux les données.

À nouvel environnement, nouvelles compétences

Nous réinventons le possible, chaque jour

Nos Centres expérientiels

Nos centres d’Ottawa, d’Edmonton, de Toronto et de Victoria sont des modèles d’innovation, et ils transforment les entreprises en créant des expériences extraordinaires pour leurs clients et leurs employés. Avec ces centres, nous nous joignons à un réseau mondial de plus de 35 espaces créatifs, où nous bâtissons l’avenir avec nos clients. Au moyen de l’agilité, de la méthode de démarrage et de la réflexion conceptuelle, nous vous aidons à explorer l’incidence de la transformation numérique.

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Notre bureau de l’innovation

Nous participons à la redéfinition de l’avenir du travail en appuyant de nouvelles entreprises, en repérant et en adoptant des technologies modernes, en effectuant des changements de culture à grande échelle et en cherchant constamment des innovations qui changent le cours des choses. Notre bureau de l’innovation dirige les initiatives qui s’inscrivent dans le cadre de notre engagement à innover, et Chris Dulny, chef, Innovation, donne vie à notre programme d’innovation au bénéfice de notre personnel et de nos clients. Il possède une riche expérience et a de multiples relations dans les secteurs canadiens et mondiaux des entreprises en démarrage, des technologies et des créneaux émergents.

Rayonnez

Il est temps de faire une différence

Dans un environnement en constante évolution, notre mission est de donner confiance au public et de résoudre des problèmes importants. Notre mission guide nos décisions et nourrit nos conversations. Lorsque vous travaillez avec nous, nous voulons que vous soyez inspiré par le travail que vous accomplissez et que vous y apportiez le meilleur de vous-même tous les jours – pour accomplir ce qui compte le plus pour vous.

Responsabilité sociale d’entreprise

Nous estimons avoir la responsabilité de promouvoir les valeurs d’éthique, de transparence et d’intégrité dans tous les aspects de notre travail. Nos employés sont des leaders qui peuvent favoriser la confiance dans les affaires et utiliser leurs compétences et leurs relations pour soutenir des comportements plus éthiques et responsables dans le marché.

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Engagement dans la collectivité

Nous avons pour but de continuer d’encourager les membres de notre personnel à prendre part à des expériences significatives au sein de la collectivité pour développer leurs compétences; de reconnaître les membres de notre personnel pour leurs actions dans la collectivité; de nouer des relations dans les secteurs public et privé et au sein des organismes sans but lucratif.

Gestion environnementale

Nous sommes de plus en plus conscients de notre empreinte environnementale et nous prenons des mesures quantifiables pour réduire l’impact de nos activités quotidiennes. Nous continuons le dialogue avec nos employés à propos de la gestion environnementale et améliorons la mesure et le contrôle de notre empreinte.

Responsabilité d’entreprise

Nous jouons un rôle important dans les marchés financiers mondiaux. Nous sommes fiers du fait que nos employés et nos services contribuent à améliorer la crédibilité, la transparence et la fiabilité des états financiers et de l’information qui permettent aux investisseurs et aux parties prenantes de prendre des décisions éclairées.