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Maimouna Sylla, première conseillère, Cybersécurity, PwC Canada
« Le soutien, la culture inclusive et les opportunités d’apprendre auprès de professionnels divers et talentueux ont alimenté ma progression en cybersécurité. Je suis fière de redonner en incitant d’autres personnes à explorer les possibilités passionnantes qu’offre le cabinet. »
En tant que conseillère dans notre équipe Cybersécurité, protection des renseignements personnels et lutte contre la criminalité financière, qui occupe une place prédominante sur le maché, j’ai l’occasion de participer à toutes sortes de projets : protection des renseignements personnels, sécurité de la technologie opérationnelle, services gérés, sécurité infonuagique, évaluation des risques. Les occasions d’apprentissage en milieu de travail sont infinies!
Je suis arrivée à Montréal de Guinée, en Afrique de l’Ouest, pour étudier en gestion des technologies des affaires à l’Université Concordia. Avant d’obtenir mon diplôme, j’ai assisté à un salon de l’emploi et j’ai rencontré une ambassadrice du recrutement universitaire de PwC Canada. La connexion s’est faite instantanément, et mon interlocutrice m’a suggéré de consulter le site Web Carrières pour en savoir plus sur les postes en cybersécurité chez PwC Canada et les valeurs du cabinet.
Ce soir-là, j’ai découvert que PwC Canada offre un service à guichet unique pour les questions de cybersécurité et j’ai compris que c’était l’endroit parfait pour commencer ma carrière. J’ai lu sur les valeurs de PwC et j’ai senti que j’y trouverais ma place. J’étais aussi très heureuse de découvrir le programme de bourses d’études et de mentorat de PwC Canada. Ce programme soutient financièrement divers étudiants noirs, autochtones et/ou handicapés qui poursuivent des études postsecondaires en comptabilité, en affaires ou en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM). Chaque bourse d’une valeur de 5 000 $ est assortie d’un an de mentorat avec un professionnel expérimenté de PwC et d’une offre d’emploi au sein du cabinet.
Ça me semblait improbable, mais le processus de recrutement s’est déroulé sans encombre et l’entrevue finale avec un associé en cybersécurité s’est très bien passée. Il m’a mise à l’aise et voulait réellement en apprendre plus sur moi et mon intérêt pour la cybersécurité.
Le processus a confirmé que ce que j’avais lu sur les valeurs de PwC était vrai, surtout en ce qui concerne la bienveillance. Il va sans dire que lorsque j’ai appris que j’allais recevoir une bourse, j’avais l’impression que c’était un rêve devenu réalité.
Depuis mon arrivée au cabinet, mon quotidien est fait de rencontres avec des personnes qui travaillent en cybersécurité depuis plusieurs années et d’opportunités de formation technique. J’ai déjà beaucoup appris des personnes intelligentes et attentionnées qui m’entourent. Mon mentor officiel est un directeur en cybersécurité en poste à Vancouver. Nous nous rencontrons régulièrement et il m’aide à comprendre ce qu’on attend de moi et à explorer des domaines autres que la cybersécurité. Lui aussi est noir et c’est très inspirant de voir quelqu’un qui me ressemble réussir.
Je suis également très heureuse de travailler avec des femmes de différents échelons au sein de mon équipe. Elles se soucient toujours de moi et me font participer à différents projets pour s’assurer que j’ai l’éventail d’opportunités qui m’a initialement attirée dans l’équipe.
Il n’y a pas de mots pour exprimer ma reconnaissance envers ces femmes qui m’ont tant appris depuis mon arrivée et qui incarnent une des valeurs de PwC : Travailler ensemble.
Maimouna est première conseillère dans notre équipe Cybersécurité et lutte contre la criminalité financière, à notre bureau de Montréal (Québec). Elle est également ambassadrice du programme de bourses d’études de PwC Canada.
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