L’importance de la représentation : Philip parle de mentorat et d’appartenance

Mon parcours chez PwC Canada a commencé il y a un peu plus de trois ans. J’étais enthousiaste, malgré mes incertitudes, et déterminé à apprendre et à progresser. Cela tombait bien, puisque la course et les voyages ont toujours fait partie de mes passions.  

Mon adhésion au réseau d’inclusion des professionnels afrodescendants (RIPA) est rapidement devenue un point saillant de mon parcours. J’ai eu la chance d’y trouver des mentors – certains qui me ressemblaient, d’autres qui croyaient tout simplement en moi – qui m’ont tiré vers le haut au fil de ma progression. Aujourd’hui, je suis le mentor de collègues en début de carrière, dans le cadre de l’initiative de mentorat du RIPA. Nous y célébrons ensemble nos réussites et nous nous soutenons mutuellement lorsque nous rencontrons des défis. Ces relations m’ont appris à quel point la représentation et le mentorat peuvent être puissants.  

De l’organisation de notre premier événement sur la culture africaine à la gestion d’une collecte de denrées pour la banque alimentaire de Calgary, en collaboration avec notre équipe Responsabilité sociale d’entreprise, mon expérience en tant que responsable, Engagement et événements du RIPA à Calgary me donne un sentiment de fierté et d’accomplissement, en plus de refléter notre valeur Être attentifs aux autres. 

Le fait d’avoir vu Mohamed Kande devenir le premier président afrodescendant du réseau mondial de PwC a été un moment déterminant pour moi, me rappelant pourquoi la représentation est importante et m’incitant à continuer d’aller de l’avant et à m’appuyer sur l’héritage de ceux qui m’ont précédé.

Lorsque je raconte mon histoire pendant le Mois de l’histoire des Noirs, je suis touché par le soutien de cette communauté et rempli d’espoir pour la prochaine génération de professionnels afrodescendants. Pour moi, la représentation, le mentorat et la communauté ont transformé un nouvel arrivant aux prises avec des incertitudes en un leader confiant, fier de son héritage.  

Mon parcours se poursuit, mais je ne le réalise pas seul. Mes collègues sont devenus des amis et des mentors, faisant de PwC Canada mon deuxième chez-moi. Pour ce qui est de l’avenir, je m’engage à donner au suivant, en soutenant les autres, en tissant des liens et en rendant hommage à ceux qui ont pavé la voie.

Philip est directeur, Offres de services au sein de l’équipe Prospections nationales chez PwC Canada, à Calgary, en Alberta. Il est également membre du réseau d’inclusion des professionnels afrodescendants (RIPA).