28 juin, 2022
Nous avons tous un parcours différent, et nous avons besoin d’espaces sûrs au travail où nous pouvons être nous-mêmes et nous sentir valorisés.
À mon arrivée chez PwC Canada, je me suis beaucoup investi dans les initiatives d’inclusion et de diversité, dont je suis un passionné. Ma participation à ces initiatives m’a permis de rencontrer des collègues d’autres équipes ou avec qui je ne travaille pas. Grâce au formidable soutien des membres des réseaux d’inclusion, j’ai trouvé un espace sûr et je me sens bien chez PwC Canada.
Aujourd’hui, je suis membre responsable de deux réseaux d’inclusion : Shine RGT (notre réseau pour la communauté LGBTQ2S+) et le réseau d’inclusion de l’Association des Asiatiques de l’Est et du Sud-Est. Chacun de ces réseaux m’apporte une expérience particulière, et tous les deux m’ont permis de m’épanouir. En tant que personne, je m’identifie à ces deux réseaux, qui m’ont aidé à concilier deux parties de mon identité.
Chez PwC Canada, les réseaux d’inclusion ne sont pas qu’un espace social, ils servent également à créer un véritable changement. Je suis responsable de l’engagement du personnel pour Shine RGT, et je cherche à augmenter le nombre de membres et d’alliés du réseau partout au pays. Jusqu’à présent, nous avons organisé des causeries informelles avec des associés qui s’identifient à notre réseau, pour entendre des histoires personnelles et susciter de l’empathie. De plus, nous avons ajouté une combinaison de programmes de formation et d’activités sociales pour aider à créer des liens et à stimuler l’engagement. Notre objectif est d’offrir un réseau, des occasions d’apprendre, une plateforme de mobilisation sociale et des activités sociales à nos membres et alliés de la communauté LGBTQ2S+.
Nos réseaux d’inclusion sont des espaces sûrs pour saluer, comprendre et célébrer les autres. Pour moi, la Fierté ne se limite pas à un mois, c’est quelque chose dont nous devons nous souvenir tout au long de l’année. Chez PwC Canada, les célébrations se tiennent à l’échelle du cabinet, que ce soit dans le cadre d’activités sociales, de nouveaux apprentissages ou d’occasions de créer des espaces où tous ont voix au chapitre. Au fait, saviez-vous qu’au moment de revoir les avantages sociaux offerts par le cabinet, l’équipe responsable des avantages sociaux de PwC Canada a consulté le réseau Shine pour s’assurer de répondre aux besoins des membres de la communauté LGBTQ2S+?
Nous avons fait beaucoup de chemin depuis mon arrivée, mais je crois que le cabinet peut en faire plus pour accroître la sensibilisation et les changements systémiques en ce qui concerne l’inclusion, la diversité et le sentiment d’appartenance. Bien sûr, tout cela prend du temps, mais nous faisons des progrès – et c’est ce qui me motive à poursuivre le travail. Il y a beaucoup de gens, à tous les échelons du cabinet, qui font de leur mieux pour créer un milieu où chacun se sent à sa place. Nous avons tous un parcours unique et, pour nous sentir vraiment à notre place, nous avons besoin d’un climat de confiance et d’un environnement de travail sûr, ce que nous sommes en train de créer.
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Eryl est premier conseiller, Conseils et Transactions, Transformation des RH et travaille pour PwC Canada depuis janvier 2021. Il est membre responsable de Shine RGT, membre responsable du réseau d’inclusion de l’Association des Asiatiques de l’Est et du Sud-Est et président du comité pour la diversité, l’inclusion et le respect du bureau d’Ottawa.
