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Kevin et l’importance du soutien dans une équipe hybride

19 mai, 2022

Je m’efforce d’être quelqu’un qui a de la valeur plutôt que du succès. Cela vient d’une citation d’Albert Einstein, entendue pendant une conversation de coaching il y a de nombreuses années, et qui trouve toujours écho en moi.

Pour moi, le succès est un concept individualiste, et je ne veux pas baser ma vie là-dessus. Une personne qui se définit par ses réussites obtient toujours plus que ce qu’elle donne, alors qu’une personne de valeur donnera toujours plus que ce qu’elle reçoit; et je pense que c’est exactement de cela que le monde a besoin. Maintenant plus que jamais, nous devons tous contribuer à une culture où nous faisons une différence et apportons de la valeur à nos clients et à nos collègues. C’est encore plus vrai dans le groupe Certification puisque nous avons des périodes de pointe vraiment intenses.

Kevin and his partner

Il est très important de cultiver un sentiment d’appartenance au sein de notre équipe et d’être attentif au bien-être de nos collèges. Nous laissons nos titres à la porte et travaillons tous ensemble sur un pied d’égalité pour tisser des liens de confiance entre nous et avec nos clients. Tous les membres d’une équipe doivent savoir qu’il y a quelqu’un sur qui ils peuvent s’appuyer en cas de besoin. Ce type de soutien ne peut être ni imposé ni exigé, mais nous pouvons le cultiver en incarnant nos valeurs d’esprit d’équipe et de bienveillance jour après jour.

C’est cette culture qui a permis à notre équipe non seulement de réussir, mais également de prospérer pendant la pandémie et jusque dans notre nouveau monde du travail hybride. Nous nous rencontrons virtuellement plus souvent qu’avant : nous ne travaillons jamais en solo. Et puis, nos rencontres ne sont pas uniquement à propos du travail. Nous savons que les priorités de chacun sont différentes. Nous prenons donc toujours le temps de nous demander comment nous allons et de parler de ce qui se passe dans notre vie à l’extérieur du travail.

Nous avons aussi récemment ajouté un membre non officiel à notre équipe : mon chiot Aria! Elle a fait plusieurs apparitions dans nos réunions. Mes collègues nous ont même photoshoppés, Aria et moi, dans la photo d’équipe du festival des Fêtes cette année.

Kevin est premier directeur dans le groupe Certification. Il travaille avec des clients des marchés financiers et du secteur bancaire. Il agit également à titre de président du groupe de travail sur les facteurs ESG dans les marchés financiers et le secteur bancaire, qui vise à aider nos clients à mieux s’y retrouver face à l’évolution des enjeux ESG.