Формуючи безпрограшне майбутнє

Іновації змінюють навички, які організації потребують від своїх працівників. Конкуренція за перспективний кадровий резерв є надзвичайно жорсткою. До того ж, поняття "талановиті кадри" більше не означає те, що малося на увазі десять років тому.

Ролі, навички та професії завтрашнього дня наразі нам не відомі. Проте третина* працівників занепокоєні майбутнім та своєю зайнятістю внаслідок автоматизації. Організації не можуть захистити спеціальності, які втратили свою необхідність через технології, проте вони несуть відповідальність перед своїми працівниками.

Як організації можуть підготовитися до майбутнього, яке майже ніхто з нас не може визначити? Як повинен змінитися кадровий резерв? Які навички персоналу відіграватимуть ключову роль? І що це все значить для сфери професійного навчання та окремого індивіда?

^{*Згідно із даними опитування PwC} 

Адаптивність – ключ до майбутнього

Адаптивність як організацій, так і окремих людей і суспільства в цілому, відіграє велику роль в управлінні майбутніми змінами. Неможливо однозначно спрогнозувати, які навички можуть знадобитися навіть через п'ять років, тому працівники та організації мають бути готовими адаптуватися, і це стосується кожної галузі бізнесу та напрямку діяльності.

Багато у чому можуть і повинні допомогти уряди й організації: спростити можливість отримати кваліфікацію і перекваліфікуватися, заохочувати і мотивувати адаптивність, отримання важливих і дедалі більш цінних лідерських, креативних та інноваційних навичок поряд із актуальними технічними навичками.

Проте найбільшу відповідальність неминуче доведеться взяти на себе особисто індивідам. Їм доведеться не тільки адаптуватися до організаційних змін, але й мати бажання здобувати нові навички та знання протягом всього свого життя, пробувати свої сили у виконанні нових завдань та навіть переорієнтовуватися і перекваліфіковуватися посеред свого кар'єрного розвитку.

Багато студентів Академії PwC вирішили отримати нові навички і набути нового досвіду у поважному віці, маючи за плечима значний професійний досвід. Вузькі фахові спеціалісті вирішили спробувати себе в інших ролях і перекваліфікуватися в середині кар'єрного шляху.

Серед ключових професійних кваліфікацій, що користуються найбільшим попитом серед клієнтів Академії та допомагають здобути нових навичок та компетенцій, можна назвати:

• Сертифікат та диплом CIMA «Управління ефективністю бізнесу»
• АССА ДіпІФР (Диплом АССА з Міжнародної Фінансової Звітності)
• CIPD (Кваліфікації для HR-спеціалістів)
• Міжнародна кваліфікація CIA «Дипломований внутрішній аудитор»
• CISA (Сертифікат Аудитора Інформаційних Систем) та CISM (Сертифікат Менеджера з Інформаційної Безпеки)

Зазначені програми є актуальними та затребуваними як з боку організацій та корпоративного навчання, так і з боку індивідів та навчання у відкритому форматі.

Перелічені кваліфікації пропонують опробовані роками та практикою рішення кращих світових компаній. Програми постійно оновлюються та змінюються, адаптуючись під існуючі запити роботодавців та ринку праці. Міжнародні професійні кваліфікації пропонують практичні інструменти, дієві методики та комплексні рішення у всіх галузях бізнесу. Так фахівці зможуть отримати знання у наступних напрямках та дисциплінах:

• Стратегічний, фінансовий менеджмент та звітність
• Корпоративне управління
• управління персоналом
• управління інформаційною безпекою та багато інших.

Більш того програми «знайдуть свого слухача» від студента ВУЗу, менеджера середньої ланки до керівника найвищого рівня. Міжнародні програми завжди мають чим зацікавити та «проапгрейдити» своїх слухачів.

Окрім суто технічних навичок - так званих ‘hard skills’, міжнародні професійні кваліфікації розвивають та стимулюють гнучкість і такі важливі і цінні якості, як лідерство, креативність, новаторство.

Бездіяльність та байдуже спостерігання за розвитком подій - завідомо програшний варіант

Час змінює спосіб мислення і для багатьох співробітників професійна мобільність, безперервна перепідготовка та зміна кваліфікацій стає основним способом зберегти зайнятість та досягти професійного успіху.

Майбутнє ринку праці змушує нас бути готовими до змін, до адаптивності та розвитку нових навичок.

Місія Академії PwC – це навчати людей самостійно відповідати за власну долю! І наш успішний досвід 10,000 клієнтів, які пройшли навчання в Академії PwC, безумовно це доводить!

План дій

1. Подумайте, де б хотіли опинитися саме ви
2. Наведіть порядок у своєму багажі навичок
3. Визначте навички, які вам знадобляться, і сконцентруйтеся на їх розвитку, а головне на тому, як їх використовувати одночасно з технологіями
4. Обміркуйте, що вас може стримувати
5. Використовуйте будь-який шанс
6. Подумайте, як дістатися до наступної кращої позиції!

Уявляйте та плануйте своє майбутнє наперед!!!

**На основі дослідження PwC “Майбутнє ринку праці Протиборство тенденцій, які будуть формувати робоче середовище в 2030 році”