Ģeopolitiskā neskaidrība – lielākais apdraudējums uzņēmumu vadītājiem Centrālās un Austrumeiropas reģionā

2016. gada 26. jūlijā

Saskaņā ar PwC veikto uzņēmumu vadītāju aptauju un pētījumu, kas šogad tiek publicēts jau 19. gadu pēc kārtas, 48% uzņēmumu vadītāju Centrālajā un Austrumeiropā prognozē globālās ekonomikas stagnācijas turpināšanos. Vienlaikus 63% uzskata, ka uzņēmumu izaugsmi šobrīd apdraud lielāks skaits faktoru nekā pirms trim gadiem.

Centrālajā un Austrumeiropā 48% uzņēmumu vadītāju prognozē, ka turpināsies pasaules tautsaimniecības stagnācija (pasaulē līdzīgi – 49%, kas ir tikai neliels kritums no 50% pirms gada). Taču ir audzis vadītāju optimisms par saviem uzņēmumiem, jo 37% vadītāju atzīst, ka ir “ļoti pārliecināti” par savām izredzēm nākamajos 12 mēnešos, un 41% – nākamajos trīs gados (kāpums attiecīgi no 30% un 37% pērn).

Tomēr gandrīz divas trešdaļas biznesa līderu domā, ka šobrīd pastāv vairāk apdraudējumu nekā pirms trim gadiem. Par lielāko apdraudējumu uzņēmumu izaugsmei Centrālās un Austrumeiropas uzņēmumu vadītāji atzīst ģeopolitisko neskaidrību – 86% ir “ārkārtīgi” vai “diezgan” noraizējušies (kas ir 12% virs globālā vidusmēra). Valdības reakciju uz budžeta deficītu un parādu nastu par vienu no lielākajām raizēm atzīst 81% mūsu reģiona uzņēmumu vadītāju (salīdzinājumā ar 71% pasaulē).

PwC eksperti pārskatā skaidro, ka visu izšķirs tehnoloģijas, inovācijas un talanti, jo Centrālās un Austrumeiropas uzņēmumi vēlas virzīties augstāk un sākt konkurēt kvalitātes un pievienotās vērtības ziņā, nevis kā zemo izmaksu ražotāji. Tomēr šķiet, ka mūsu reģiona darba devēji par talantiem necīnās pietiekami – 42% darba devēju nosauca algu, prēmijas un papildlabumus kā jomas, kurās tie veic izmaiņas, lai piesaistītu un noturētu talantus (salīdzinājumā ar 33% pasaulē). Tādās jomās kā rītdienas līderu sagatavošana, it īpaši uzvedība un kultūra darbavietā (36% reģionā un 27% Krievijā), Centrālā un Austrumeiropa atpaliek no pasaules līmeņa (41%).

PwC Centrālās un Austrumeiropas reģiona vadītāja Olga Grigiera-Sidonsa (Olga Grygier-Siddons) situāciju skaidro šādi:

“Reaģējot uz apkārtējās pasaules izmaiņām, uzņēmumu vadītāji Centrālajā un Austrumeiropā, tāpat kā visā pasaulē, cenšas rast jaunu veiksmīgas komercdarbības modeli. Papildus tādiem globāliem faktoriem kā ģeopolitiskā neskaidrība, regulējuma neskaidrība un valdības reakcija uz pēdējo gadu budžeta problēmām, mūsu reģiona biznesa līderiem ir unikāli izaicinājumi – nodrošināt pāreju no zemo izmaksu darbības modeļa uz tādu modeli, kurā tiek izmantoti tehnoloģiskie un cilvēkresursi, lai inovāciju rezultātā radītu pievienoto vērtību.”

Uzņēmumu vadītāju aptaujā iezīmējas cīņa par talantiem – sevišķi tas redzams atbildē uz jautājumu, kā uzņēmumi un sabiedrība mūsdienu pasaulē mēra panākumus. 82% biznesa līderu (salīdzinājumā ar 76% pasaulē) uzskata, ka sabiedrības galvenā vajadzība ir prasmīgs, izglītots un pielāgoties spējīgs darbaspēks. Tātad uzņēmumu vadītāji arvien vairāk saprot – lai virzītos augstāk un pārstātu konkurēt tikai cenas ziņā, uzņēmumiem ir nepieciešami darbinieki ar atbilstošām prasmēm.

Ņemot vērā arvien augošās prasības no īpašnieku grupām, kā arī pieaugošo uzņēmējdarbības sarežģītību, PwC eksperti atzīst, ka uzņēmēju veiksme būs atkarīga no piecām būtiskām darbībām:

• Neaprobežošanās ar zemāku izmaksu modeli;
• Izmaiņas darbavietas kultūrā, lai piesaistītu un noturētu talantus;
• Ieguldījums darbinieku prasmēs;
• Inovāciju kultivēšana augstskolās;
• Pašpaļāvības kulta pārtraukšana.

PwC pētījums “19th CEO Survey. Central and Eastern Europe” ietver PwC Vispasaules uzņēmumu vadītāju aptaujas rezultātus. Aptaujas ietvaros tika saņemtas vairāk nekā 160 respondentu - uzņēmumu vadītāju atbildes Centrālās un Austrumeiropas reģionā.

Pilns pārskats atrodams http://www.pwc.pl/en/publikacje/2016/19th-ceo-survey-central-and-eastern-europe-pwc.html.