Se expidió la Ley 2141 de 2021 que implementa el fuero de paternidad

Autor: María Camila Machado, Asistente de Servicios Laborales.

El Congreso de la República modificó el Código Sustantivo del Trabajo para adicionar garantías de protección a la mujer gestante, entre ellas, el fuero de paternidad.

Los derechos y garantías más importantes de esta ley son las siguientes:

• Se presume que todo despido de una mujer dentro del período de gestación y hasta 18 semanas posteriores al parto está motivado en la situación de maternidad.

Esta prohibición también aplica para el trabajador que su cónyuge, compañero (a) permanente o pareja se encuentre en estado de embarazo y sin empleo formal. En este caso, el trabajador debe notificar a su empleador del estado de embarazo, junto con una declaración juramentada que su cónyuge, compañero(a) permanente o pareja carece de empleo.

Asimismo, el trabajador tiene un mes para adjuntar la prueba que acredite el estado de embarazo. Son válidos los certificados médicos y exámenes de laboratorios clínicos avalados y vigilados.

• Si ocurre un despido en la situación anterior, sin autorización del Ministerio del Trabajo, habrá lugar a una indemnización adicional a las contempladas, equivalentes a 60 días de trabajo. Esta indemnización aplica para los trabajadores que su cónyuge, compañero(a) permanente o pareja se encuentre en estado de embarazo y sin empleo formal.