Women´s History Month
Diversidad e Inclusión
A medida que los colaboradores, clientes e inversores exigen cada vez más que las organizaciones con o en las que hacen negocios se guíen por valores de equidad e inclusión, las organizaciones invierten grandes cantidades en programas de D&I.
A pesar de los esfuerzos, la diversidad se ve como una barrera para el progreso
Dice que la diversidad es un valor o una prioridad para su organización
Está de acuerdo en que su propia dimensión de la diversidad es una barrera para progresar dentro de la organización, incluyendo género
¿Qué hace destacar a un programa de D&I?
En nuestra experiencia, los programas de diversidad e inclusión que son más efectivos para lograr sus objetivos se componen de cuatro elementos clave:
1.- Haciendo uso de People Analytics
Inicia un proceso continuo para comprender qué sucede dentro de la organización, como recopilar y analizar datos para eliminar sesgos y aumentar las oportunidades.
2.- Construyendo una estrategia inspiradora
Crea una visión centrada en el negocio que refleje la realidad actual y el potencial real de D&I.
3.- Impulsando el compromiso de los líderes
Involucra al liderazgo mediate la articulación del caso y el establecimiento de políticas y procedimientos de apoyo para D&I.
4.- Creando un movimiento sostenible
Ejecuta la estrategia de D&I en todos los elementos de tu negocio y ecosistema de talento.
Líderes vs. Colaboradores
Staff Council de D&I, el mediador
Un comité conformado por colaboradores, de todos los niveles, que busca proporcionar recomendaciones a los líderes de la firma y ejecutar acciones para avanzar la justicia social, la diversidad y la inclusión.
Global Crisis Survey 2020 de PwC. 1600+ respuestas de líderes empresariales, profesionales de capital humano, impulsores de D&I y colaboradores en tres países y 26 industrias.
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