Reconocemos la importancia de la diversidad

En PwC Colombia sabemos que una de nuestras más invaluables fortalezas es la diversidad de nuestra gente. Valoramos el gran abanico de diferencias que caracterizan a todos nuestros colaboradores en términos de género, orientación sexual, etnia, discapacidad, generación y religión. Contamos con una Declaración Global de Derechos Humanos y una Política de Inclusión y Diversidad, las cuales son fundamentales para avanzar nuestro propósito de continuar construyendo una Firma más diversa e incluyente.

Además, contamos con un Comité de Inclusión y Diversidad, el cual es un espacio de trabajo para la promoción de prácticas incluyentes, apertura de espacios seguros, y la planeación de actividades alineadas a las 6 aristas en diversidad que hemos definido:

Generación

Trabajamos por proveer oportunidades de desarrollo profesional a todas las generaciones activas en el mundo laboral. Actualmente, nuestro equipo se compone de:

50,14% Millennials y generación Z.
45,56% Generación X.
4,3% Baby Boomers.

Etnia

Reconocemos la gran diversidad cultural de Colombia y la importancia de reflejarla en nuestra fuerza laboral. Por ello, activamente involucramos a miembros de las diferentes etnias, nacionalidades y razas en nuestros procesos de selección, quienes agregan valor a sus equipos de trabajo.

Discapacidad

Trabajamos en la adecuación de nuestras instalaciones para poder suplir las necesidades de nuestros colaboradores en condición de discapacidad física. Además, estamos comprometidos con una mayor inclusión de las personas en condición de discapacidad en nuestros procesos de selección a través de: la selección de perfiles, identificación de aliados estratégico y campañas de sensibilización al interior de la Firma.

Género

Buscamos ser un ejemplo en el mercado en temas de equidad de género. El 61% de nuestros colaboradores son mujeres, y para el total de cargos directivos, representan el 48%. Además, tenemos nuestro grupo de inclusión para mujeres y alidos.

Contamos con una política de flexibilidad que permite a nuestros colaboradores tener un balance entre su vida familiar y profesional y abrimos espacios e iniciativas que amplifican las voces de todos, sin importar su género.

LGBT+

Estamos comprometidos con brindar espacios de trabajo diversos y seguros para todos nuestros colaboradores, incluyendo a la comunidad LGBT+. Somos parte de la red Pride Connection Colombia y la Red Global Shine un espacio de relacionamiento para todos los colaboradores de la Firma que pertenecen a la comunidad LGBT+ y aliados.

Religión

Parte fundamental de nuestra estrategia de inclusión y diversidad es el respeto de todos los credos y religiones que nuestros colaboradores profesan.

Actividades realizadas

En PwC somos agentes de cambio, trabajando constantemente por el desarrollo de una cultura que celebre la diversidad y promueva espacios de inclusión, igualdad y equidad, llevamos a cabo las siguientes actividades durante el año fiscal 2024:

Site de uso interno, en el que informamos sobre las diferentes acciones que la Firma está realizando para promover la inclusión y la equidad; adicionalmente, compartimos fechas importantes para cada una de las aristas, grabaciones de eventos, y una biblioteca virtual con información de interés.

Reconocemos la importancia de apreciar la diversidad en sus distintas dimensiones (interseccionalidad) y de promover la equidad e igualdad de oportunidades para todas las personas independientemente de cualquier condición, por eso, buscamos garantizar una fuerza laboral más representativa, por medio de nuestro Comité de Inclusión y Diversidad.

Fomentamos espacios seguros de conversación sobre diversidad sexual, que le permiten a nuestra gente aprender y formarse como líderes diversos desde sus diferentes roles. Así mismo, participamos de la marcha del orgullo Bogotá 2024.

En línea con la iniciativa de la Red Global de PwC, el Grupo de Inclusión o ERG Shine es un espacio seguro para miembros de la comunidad LGBT+ y sus aliados (persona comprometida con la igualdad de derechos, las oportunidades y la no discriminación por orientación sexual o identidad de género). Creado por el Comité de Inclusión y Diversidad, busca promover la construcción colectiva de una cultura diversa e inclusiva, donde nuestra gente pueda trabajar plenamente.

Nos interesamos por promover la equidad de género en todos los niveles de la organización, por eso, reconocemos que tanto mujeres como hombres, pueden destacarse por sus capacidades y habilidades. Durante esa semana, tuvimos conversatorios acerca de cómo promover herramientas que permitan desarrollar una visión con enfoque de género desde los espacios de trabajo.

El grupo de inclusión para mujeres y aliados es un espacio seguro de aprendizaje para construir una cultura en la que mujeres y hombres participen conjuntamente para lograr una mejor equidad de género.

Conocer e identificar las características individuales de diversidad que poseen los colaboradores y las colaboradoras de la Firma, para alinear las iniciativas, planes y programas, logrando que estos tengan un mayor impacto en las personas y se ajuste a las necesidades y expectativas de todos y todas.

Promoviendo el bienestar y el autocuidado tanto en hombres como mujeres, realizamos la charla al pecho no le des la espalda, con el propósito de concientizar sobre el cáncer de mama y sobre como todos podemos ayudar a prevenirlo

Fomentamos una Firma diversa e inclusiva, por eso, buscamos fortalecer nuestra estrategia y nos aliamos con organizaciones que nos ayuden a fortalecer nuestra visión y a mantener actualizados en las tendencias en esta materia.

Inclusión y Diversidad​