Diversidad e inclusión

Valoramos las diferencias y potencializamos el mejor talento.

En PwC Colombia sabemos que una de nuestras más invaluables fortalezas es la diversidad de nuestra gente. Valoramos el gran abanico de diferencias que caracterizan a todos nuestros colaboradores por género, orientación sexual, etnia, discapacidad, generación y religión. Contamos con una Declaración Global de Derechos Humanos, una Estrategia Global de Diversidad e inclusión y una Política Nacional de Diversidad e Inclusión, las cuales son fundamentales para avanzar nuestro propósito de continuar construyendo una Firma más diversa e incluyente.

Además, desde nuestro Comité de Diversidad e Inclusión, en el cual participan miembros de todas las líneas de servicio y categorías de la Firma, trabajamos por la promoción de prácticas incluyentes, la apertura de espacios seguros, y la planeación de actividades alineadas a cada una de las 6 aristas en diversidad de la Firma:

Generación

Trabajamos por proveer oportunidades de desarrollo profesional a todas las generaciones activas en el mundo laboral. Actualmente, nuestro equipo se compone de:

  • 58,24% Millennials y generación Z.

  • 36,91% Generación X.

  • 4,85% Baby Boomers.

Etnia

Reconocemos la gran diversidad cultural de Colombia y la importancia de reflejarla en nuestra fuerza laboral. Por ello, activamente involucramos a miembros de las diferentes etnias, nacionalidades y razas en nuestros procesos de selección, quienes agregan valor a sus equipos de trabajo.

Discapacidad

Trabajamos en la adecuación de nuestras instalaciones para poder suplir las necesidades de nuestros colaboradores en condición de discapacidad física. Además, estamos comprometidos con una mayor inclusión de las personas en condición de discapacidad en nuestros procesos de selección a través de: la selección de perfiles, identificación de aliados estratégico y campañas de sensibilización al interior de la Firma.

Género

Buscamos ser un ejemplo en el mercado en temas de equidad de género. El 62% de nuestros colaboradores son mujeres, y para el total de cargos directivos, representan el 48%. 

Además, Contamos con una política de flexibilidad que permite a nuestros colaboradores tener un balance entre su vida familiar y profesional  y abrimos espacios e iniciativas que amplifican las voces de todos, sin importar su género. Finalmente, también contamos con el ERG: Lo que Sentimos y creemos como un espacio para la promoción de la sororidad y la equidad en la Firma.

 

LGBT+

Estamos comprometidos con brindar espacios de trabajo diversos y seguros para todos nuestros colaboradores, incluyendo a la comunidad LGBT+. Somos parte de la Red Pride Connection Colombia, red de empresas que trabajan por la inclusión y el desarrollo de cultura que aprecie la diversidad, y la Red Global Shine, espacio de relacionamiento para todos los colaboradores de la Firma que pertenecen a la comunidad LGBT+.

Religión

Parte fundamental de nuestra estrategia de diversidad e inclusión es el respeto de todos los credos y religiones que nuestros colaboradores profesan.

Actividades realizadas

En PwC somos agentes de cambio, trabajando constantemente por el desarrollo de una cultura que celebre la diversidad y promueva espacios de inclusión, igualdad y equidad, llevamos a cabo las siguientes actividades durante el año fiscal 2023:

  • Site Diversidad e Inclusión
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    Site Diversidad e Inclusión

    Site de uso interno, en el que informamos sobre las diferentes acciones que la Firma está realizando para promover la inclusión y la equidad; adicionalmente, compartimos fechas importantes para cada una de las aristas, grabaciones de eventos, y una biblioteca virtual con información de interés.

  • Celebración de la semana de la Diversidad e Inclusión
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    Celebración del mes de la Diversidad e
                                            Inclusión

    Espacio anual de reconocimiento y celebración de la diversidad de nuestros colaboradores, en el que se realizan diversas actividades con la intención de realizar un aprendizaje conjunto que favorezca el desarrollo de un liderazgo inclusivo, sensibilizando sobre sesgos y estrategias de inclusión.

  • ERG Mujeres: Lo que sentimos y creemos.
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    Espacio que busca favorecer el desarrollo de redes de apoyo, la sororidad entre las mujeres y las alianzas con los aliados hombres, promoviendo el intercambio de experiencias y el desarrollo de estrategias que contribuyan al cierre de brechas discriminatorias, buscando incentivar la equidad.

  • Shine en el mundo: viviendo nuestros valores
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    shine-mundo

    En este evento aprendimos sobre las maneras en las que marcamos la diferencia y vivimos los valores de PwC, en los diferentes territorios de la Red Global, contando con la participación de PwC China, España, Estados Unidos, México y Colombia.

  • Conversatorio - Mujeres: Agentes de Cambio
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    conversatorio-mujeres

    En el marco del lanzamiento de nuestro ERG Mujeres: Lo que sentimos y creemos, invitamos a nuestros colaboradores y colaboradores a un espacio donde hablamos de la importancia de seguir construyendo una cultura de equidad, además sobre la mujer en la modernidad y cómo los hombres pueden ser aliados en este camino.

  • Encuesta de Caracterización
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    Encuesta de Caracterización

    El año pasado trabajamos en desarrollar una encuesta que nos permitiera reconocer y describir las características de nuestros colaboradores. Durante este año Fiscal, continuamos trabajando para mantener actualizada la información, además de trabajar en utilizar estos datos para generar estrategias que se adapten a nuestra gente.

  • ERG - Shine
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    PwC-shine

    El ERG (Employee Resource Group) Shine es un espacio seguro para miembros de la comunidad LGBT+ y sus aliados, con la intención de promover la construcción colectiva de una cultura diversa e inclusiva, donde nuestra gente pueda trabajar plenamente.

  • Participación Marcha del Orgullo LGBT+
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    marcha-orgullo

    Por segundo año consecutivo, participamos en conjunto con la Red Pride Connection de la Marcha del Orgullo LGBT+ en la ciudad de Bogotá 2023.

  • Semana de la Mujer PwC: Agentes de Cambio
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    Como parte de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, esta campaña tuvo el propósito de reflexionar sobre el empoderamiento femenino a través de 5 temáticas: Mujeres de éxito, Los sesgos de género, El liderazgo femenino, La sororidad y Las nuevas feminidades.

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Eliana  Bernal Castro

Eliana Bernal Castro

Socia Sostenibilidad Corporativa, PwC Colombia

Tel: (601) 743 1111

Martha Galindo

Martha Galindo

Directora Sostenibilidad Corporativa, PwC Colombia

Tel: (601) 743 1111

Daniel  Arango

Daniel Arango

Gerente Sostenibilidad Corporativa, PwC Colombia

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