En PwC Colombia sabemos que una de nuestras más invaluables fortalezas es la diversidad de nuestra gente. Valoramos el gran abanico de diferencias que caracterizan a todos nuestros colaboradores en términos de género, orientación sexual, etnia, discapacidad, generación y religión. Contamos con una Declaración Global de Derechos Humanos y una Política de Diversidad e Inclusión, las cuales son fundamentales para avanzar nuestro propósito de continuar construyendo una Firma más diversa e incluyente.
Además contamos con un Comité de Diversidad e Inclusión, el cual es un espacio de trabajo para la promoción de prácticas incluyentes, apertura de espacios seguros, y la planeación de actividades alineadas a las 6 aristas en diversidad que hemos definido:
Generación
Trabajamos por proveer oportunidades de desarrollo profesional a todas las generaciones activas en el mundo laboral. Actualmente, nuestro equipo se compone de:
52,06% Millennials y generación Z.
42,58% Generación X.
5,36% Baby Boomers.
Etnia
Reconocemos la gran diversidad cultural de Colombia y la importancia de reflejarla en nuestra fuerza laboral. Por ello, activamente involucramos a miembros de las diferentes etnias, nacionalidades y razas en nuestros procesos de selección, quienes agregan valor a sus equipos de trabajo.
Discapacidad
Trabajamos en la adecuación de nuestras instalaciones para poder suplir las necesidades de nuestros colaboradores en condición de discapacidad física. Además, estamos comprometidos con una mayor inclusión de las personas en condición de discapacidad en nuestros procesos de selección a través de: la selección de perfiles, identificación de aliados estratégico y campañas de sensibilización al interior de la Firma.
Género
Buscamos ser un ejemplo en el mercado en temas de equidad de género. El 63% de nuestros colaboradores son mujeres, y para el total de cargos directivos, representan el 46%.
Contamos con una política de flexibilidad que permite a nuestros colaboradores tener un balance entre su vida familiar y profesional y abrimos espacios e iniciativas que amplifican las voces de todos, sin importar su género.
LGBT+
Estamos comprometidos con brindar espacios de trabajo diversos y seguros para todos nuestros colaboradores, incluyendo a la comunidad LGBT+. Somos parte de las redes globales Pride Connection Colombia y Shine, un espacio de relacionamiento para todos los colaboradores de la Firma que pertenecen a la comunidad LGBT+.
Religión
Parte fundamental de nuestra estrategia de diversidad e inclusión es el respeto de todos los credos y religiones que nuestros colaboradores profesan.
Actividades realizadas
En PwC somos agentes de cambio, trabajando constantemente por el desarrollo de una cultura que celebre la diversidad y promueva espacios de inclusión, igualdad y equidad, llevamos a cabo las siguientes actividades durante el año fiscal 2022:
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Site Diversidad e Inclusión
Site de uso interno, en el que informamos sobre las diferentes acciones que la Firma está realizando para promover la inclusión y la equidad; adicionalmente, compartimos fechas importantes para cada una de las aristas, grabaciones de eventos, y una biblioteca virtual con información de interés.
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Celebración del mes de la Diversidad e Inclusión
Espacio anual de reconocimiento y celebración de la diversidad de nuestros colaboradores, en el que se realizan diversas actividades con la intención de sensibilizar sobre sesgos y la promoción de un pensamiento inclusivo.
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Charla Construyendo Nuestro Prisma
Charla con el objetivo de favorecer el reconocimiento de las creencias y experiencias que nos llevan a construir el prisma con el que miramos y juzgamos el mundo.
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Medición Ranking PAR
Medición en el Ranking PAR, herramienta del grupo AEQUALES, con la intención de reconocer las condiciones de equidad de género existentes dentro de nuestra Firma y planificar la inclusión de nuevas “Buenas prácticas” para fomentar la inclusión y la equidad.
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ERG - Shine
El ERG (Employee Resource Group) Shine es un espacio seguro para miembros de la comunidad LGBT+ y sus aliados, con la intención de promover la construcción colectiva de una cultura diversa e inclusiva, donde nuestra gente pueda trabajar plenamente.
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Encuesta de Caracterización
Tiene como objetivo reconocer y describir las características de nuestros colaboradores en torno a las 6 aristas de diversidad que se han definido en la Firma, con el propósito de facilitar el desarrollo de políticas, capacitaciones y actividades que reconozcan las diferencias, promuevan la igualdad de derechos y la equidad de oportunidades.
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Conversatorios Viajando a Nuestro ADN: Diversidad e Inclusión PwC
Junto a Claudia Varela, autora del libro DiversIQ, se tuvieron una serie de conversatorios con la intención de sensibilizar sobre los retos, ventajas y estrategias para la inclusión, teniendo como interlocutores a miembros de la alta dirección de la Firma.
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Intercultural Day
En conjunto con PwC Chile y PwC Perú, celebramos la diversidad cultural de nuestras regiones en conmemoración del Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo.
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Conversatorio Mujeres liderando el futuro
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2022 tuvimos este espacio donde mujeres de Colombia, Chile, Perú y México nos contaron sobre sus experiencias, retos personales y profesionales, y lo que ha marcado su camino de liderazgo.
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Participación Marcha del Orgullo LGBT+
En conjunto con la Red Pride Connection, fuimos partícipes de la Marcha del Orgullo LGBT+ en la ciudad de Bogotá.
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