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El talento del futuro 2030

Acerca de nuestro reporte

Estamos viviendo una transformación importante en la forma en que trabajamos. La automatización y las 'máquinas pensantes' están reemplazando las tareas humanas, cambiando las habilidades que las organizaciones buscan en su gente. ¿Pero cómo será el futuro?

Este no es el momento de sentarse y esperar a que se desarrollen los eventos. Para estar preparado para el futuro, tienes que entenderlo.

Nuestro estudio 'La fuerza laboral del futuro' analiza cuatro posibles Mundos del trabajo para 2030 con la finalidad de ayudar a nuestros clientes a poner en marcha su visión.

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Reglas de innovación

El mundo rojo es una incubadora perfecta para la innovación con organizaciones e individuos que compiten para brindar a los consumidores lo que desean.

Las plataformas digitales y la tecnología apremia a aquellos con ideas ganadoras y permiten que prosperen los especialistas y los marcadores de ganancias de nicho. Las empresas innovan para crear personalización y encontrar nuevas formas de servir estos nichos.

Pero en un mundo donde las ideas gobiernan y la innovación supera la regulación, los riesgos son altos. El negocio ganador de hoy podría ser el caso judicial de mañana.

El corporativo es el rey

En el mundo azul, el capitalismo reina supremamente, es donde más grande es mejor.

Las organizaciones ven su tamaño e influencia como la mejor manera de proteger sus márgenes de beneficio contra la intensa competencia de sus pares y los nuevos participantes agresivos en el mercado.

Las organizaciones crecen a tal escala y ejercen tal influencia que algunas se vuelven más poderosas y más grandes que las economías nacionales. Es un mundo donde las preferencias individuales tienen prioridad sobre la responsabilidad social.

El ambiente importa

Este es un mundo en el que la responsabilidad corporativa no es solo algo agradable, sino que es un imperativo de negocio.

Se caracteriza por una fuerte conciencia social, un sentido de responsabilidad ambiental, un enfoque en la diversidad, los derechos humanos y un reconocimiento de que las empresas tienen un impacto que va mucho más allá de lo financiero. Los trabajadores y los consumidores exigen que las organizaciones hagan lo correcto por sus empleados y el resto del mundo.

La confianza es la moneda básica que sustenta los negocios y el empleo. Las empresas deben colocar su propósito social en el centro de su estrategia.

Primero los humanos

Este es un mundo donde los trabajadores y las organizaciones buscan un mayor significado y relevancia en lo que hacen. Las organizaciones sociales y comunitarias encuentran el mayor éxito y prosperidad.

El capital de crowdfunding fluye hacia marcas éticas y sin culpa. Es un mundo donde los trabajadores y los consumidores buscan el significado y la relevancia de las organizaciones, con un corazón social.

Los artesanos, los creadores y los "nuevos gremios de trabajadores" prosperan.
Es un mundo donde la humanidad es muy valorada.

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Ponte en contacto

Carlos Zegarra

Carlos Zegarra

Socio Líder de Management Consulting, PwC México

Claudia Lorena Zarco

Claudia Lorena Zarco

Directora People & Organization, PwC México

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