La IA está creando un mercado laboral de "dos vías": los roles "profesionalizados" (en los que la IA actúa como un multiplicador de fuerza para los expertos, requiriendo más habilidades humanas intensivas) registran un mayor crecimiento en plantilla y salarios que los roles "democratizados" (en los que la IA hace que el propio rol sea más fácil de desempeñar para los no expertos).
Las empresas con mayor capacidad para utilizar la IA están experimentando un crecimiento de plantilla más rápido que las empresas menos expuestas a la IA (52% frente a 36%) y un mayor crecimiento salarial (24% frente a 17%).
Las empresas más expuestas a la IA lograron ganancias en productividad laboral del 163%, superando significativamente a otros negocios.
Los empleos que requieren habilidades específicas en IA están creciendo casi ocho veces (69%) más rápido que el mercado laboral total (9%), con la prima salarial promedio por habilidades en IA elevándose al 62%.
El panorama de los puestos de nivel inicial se diferencia: el análisis de datos de Estados Unidos muestra que los puestos de nivel inicial expuestos a la IA tienen siete veces más probabilidades de requerir habilidades tradicionalmente de nivel sénior, como el juicio y el liderazgo. Estos roles crecieron un 35% desde 2019, mientras que otros roles de nivel inicial disminuyeron un 10%.
LONDRES, 15 de junio de 2026 – De acuerdo con el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 elaborado por PwC, la IA está reconfigurando rápidamente las habilidades que los empleadores más buscan en los colaboradores, incrementando el énfasis en habilidades humanas como el juicio, la creatividad y el liderazgo, a medida que las empresas con mayor capacidad para utilizar la IA continúan expandiendo sus contrataciones más rápido que sus pares.
El Barómetro, que analizó más de mil millones de anuncios de empleo en seis continentes, también encuentra que la IA está impulsando un mercado laboral global de "dos vías" en el que los roles "profesionalizados", en los que la IA automatiza tareas rutinarias para que se enfaticen el juicio y la experiencia humana, están creciendo más rápido que los roles "democratizados" por la IA, en los que la inteligencia artificial hace que el propio rol sea más fácil de desempeñar para los no expertos.
Los roles "profesionalizados" (como radiólogos o reclutadores) están experimentando el doble de crecimiento en empleos disponibles y un crecimiento salarial 42% más rápido que aquellos categorizados como "democratizados" (como gerentes de servicios de TI o secretarias médicas).
A nivel de entrada, la IA parece estar aumentando la demanda de habilidades más "senior" entre los trabajadores junior. Con base en 2.4 millones de empleos de nivel inicial analizados en Estados Unidos, los puestos de nivel inicial más expuestos a la IA ahora tienen siete veces más probabilidades de requerir habilidades tradicionalmente de nivel sénior y "humanas intensivas", como liderazgo, creatividad o interacciones cara a cara.
Las vacantes para estos roles de nivel inicial "seniorizados" han crecido un 35% desde 2019, mientras que otros roles de nivel inicial se redujeron un 10%.
Joe Atkinson, Director Global de IA de PwC, comentó:
"En toda la economía global, estamos comenzando a ver surgir una nueva división entre distintos modelos para el talento y la creación de valor. Las empresas que están viendo los mayores retornos en IA la están utilizando para amplificar la experiencia humana, acelerar la innovación y crear fuentes de valor completamente nuevas. Como resultado, están avanzando aún más en productividad y crecimiento que las empresas que se enfocan principalmente en la automatización."
La IA está impulsando un auge de productividad, y las empresas con mayor capacidad de utilizar la IA están avanzando significativamente
El reporte encuentra una creciente divergencia entre las empresas más y menos expuestas a la IA. Las empresas que operan en los sectores más expuestos a la IA registraron un crecimiento de productividad del 34% en 2025 con respecto a 2018, en comparación con el 24% de las empresas con menor capacidad para utilizar la IA.
Dentro de este grupo, está emergiendo un pronunciado efecto "súper estrella". El 20% superior de las empresas más expuestas a la IA logró un crecimiento promedio de productividad laboral del 163% con respecto a 2018, casi cinco veces mayor que el de las empresas más expuestas a la IA en general.
Quizás lo más sorprendente es que el crecimiento de la plantilla en las empresas más expuestas a la IA está superando el crecimiento en las empresas menos expuestas a la IA: 52% frente a 36% en 2025, con base en los niveles de referencia de 2018.
La prima salarial promedio por habilidades en IA alcanza el 62% mientras las publicaciones de empleos de IA eclipsan el crecimiento general del mercado laboral.
A medida que las empresas continúan impulsando la productividad con IA, la prima salarial promedio para los trabajadores con habilidades en IA continuó aumentando, alcanzando el 62%, frente al 57% del año pasado.
La prima salarial varía según la industria: tan alta como 118% en algunos sectores, como mercados de consumo, y 16% en el trabajo del sector gobierno y público.
Los empleos que requieren habilidades específicas en IA, como ingeniería de prompts o aprendizaje automático, también se han disparado, creciendo aproximadamente ocho veces (69%) más rápido que el mercado laboral general, con un 9%. El número de empleos de IA es casi el doble que, en 2024, con un crecimiento en los empleos de IA que supera al de todos los empleos desde 2015.
Los sectores que incluyen tecnología, medios y telecomunicaciones (11%) y servicios profesionales (6%) registraron la mayor participación en el crecimiento de empleos de IA, con salud en el extremo más bajo (menos del 1%).
Pete Brown, Líder Global de Fuerza Laboral de PwC, comentó:
"La relación tradicional entre experiencia y pericia está cambiando. La IA está eliminando parte del trabajo rutinario que antes funcionaba como un aprendizaje, mientras que incrementa la demanda de juicio, liderazgo y adaptabilidad mucho más temprano en las carreras. Las organizaciones necesitan replantearse cómo desarrollan el talento si quieren que las personas prosperen en este nuevo entorno."
Acerca del Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026
El Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 analizó más de mil millones de anuncios de empleo en 27 países y territorios. El Barómetro combina datos a gran escala del mercado laboral, datos financieros de empresas y datos de tareas ocupacionales para comprender cómo la IA está reconfigurando los empleos, las habilidades, los salarios y la productividad en toda la economía global. Adicionalmente, el Barómetro de este año incluye un análisis específico de los puestos de nivel inicial, incluido cómo están cambiando los requisitos de habilidades de los empleos al inicio de la carrera en ocupaciones altamente expuestas a la IA. Puedes leer el reporte completo y conocer más sobre la metodología y las conclusiones clave en www.pwc.com
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