En México, la demanda de talento en IA se duplicó en 2025, con cerca de 35 mil nuevas vacantes que requieren habilidades en inteligencia artificial.
Ciudad de México, 30 de junio de 2026. La inteligencia artificial está transformando el empleo en México al acelerar la evolución de habilidades, aumentar la demanda de talento especializado y redefinir los perfiles profesionales más expuestos a esta tecnología, según revela la edición México del Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC.
De acuerdo con el Barómetro, las ofertas de empleo en el país que exigen habilidades en IA sumaron cerca de 35 mil nuevas vacantes para un total de 68 mil ofertas, duplicando las 33 mil registradas en 2024.
El Barómetro analiza más de mil millones de ofertas de empleo en seis continentes y muestra cómo la inteligencia artificial (IA) reconfigura empleos, habilidades, salarios y productividad laboral. El estudio revela que México está pasando de una etapa de exploración hacia una de adopción con impacto operativo. Los hallazgos muestran que las empresas que integran la IA con intención logran mayor productividad, elevan salarios y transforman habilidades a otra velocidad. Si bien la adopción de IA en el mundo laboral en el país aún es temprana, la demanda de talento capaz de usar y desarrollar esta tecnología está creciendo de forma sostenida. En 2025, la proporción de ofertas de empleo que requerían habilidades en IA alcanzó 1.7%, reflejando una mayor integración de esta tecnología en la fuerza laboral en los últimos doce meses.
De acuerdo con el estudio, la IA está impulsando un mercado laboral de dos tipos de roles vinculados a la inteligencia artificial en México: los roles de usuario, en los que la IA automatiza tareas rutinarias y que requieren alfabetización en IA y habilidades aplicadas, y los roles de desarrollador, que demandan capacidades técnicas avanzadas. En México, ambos perfiles crecen, aunque a distinta escala.
Los roles de usuario de IA concentran la mayor parte de las ofertas de empleo y siguen impulsando la demanda, con un aumento aproximado de 32,300 posiciones en 2025. Los roles de desarrollador se mantienen en menor escala, aunque estables, con un crecimiento de 2,200 posiciones, lo que representa un crecimiento de 59.5%. Esto apunta hacia una expansión simultánea en adopción e implementación, así como en capacidades técnicas.
“En México hemos visto una mayor adopción de la inteligencia artificial entre la fuerza laboral en el último año. Además, identificamos que el mercado laboral se está transformando en dos vías: por un lado, tenemos a empresas que buscan personas que sepan usar la IA en su día a día, y por otro, vemos a compañías que apuestan por personas con capacidades técnicas avanzadas”
La adopción de la inteligencia artificial varía por sector
En México, aunque la proporción de ofertas de empleo asociadas con la IA aumentó en todos los sectores en 2025, en la mayoría aún representa menos del uno por ciento.
El sector de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones (TMT) lidera la intensidad de uso de inteligencia artificial en México y concentra 11.3% de los roles de desarrollador, la proporción más alta entre todos los sectores analizados en el estudio.
El interés en los roles de desarrollador podría indicar que el sector de TMT no solo adopta IA en flujos operativos, sino que construye capacidades técnicas propias para diseñar, entrenar y desplegar modelos.
Por otro lado, el sector de Mercados de Consumo registró la mayor participación de roles de usuario (94.5%), evidenciando una adopción amplia en funciones operativas más que en desarrollo interno.
Las habilidades cambian más rápido donde la IA tiene mayor presencia
El Barómetro identifica una correlación positiva de 0.27 entre el nivel de exposición a la IA y la transformación de habilidades requeridas entre 2021 y 2025. Las ocupaciones con mayor exposición muestran un cambio neto promedio de habilidades de 2.74, frente a 1.59 en las de menor exposición.
Este patrón confirma que la IA no solo está modificando la demanda de talento, sino también el tipo de capacidades que quienes trabajan en las empresas requieren. A mayor exposición a la IA, mayor velocidad de cambio en las habilidades asociadas a cada rol.
“La transformación de habilidades es una ventaja competitiva que avanza en todos los niveles de roles expuestos a la IA en el mercado laboral. Las empresas en México que anticipen el cambio y rediseñen roles impulsando el desarrollo de habilidades en sus equipos en función de sus procesos críticos y objetivos de negocio, estarán mejor posicionadas para responder a las nuevas demandas del entorno actual”
5 recomendaciones para las empresas y líderes de negocio
A partir de los hallazgos de esta edición, PwC México identifica cinco recomendaciones de acción para las organizaciones:
Priorizar casos de uso con impacto tangible en eficiencia, ingresos o experiencia.
Impulsar al talento para integrar IA en los procesos y considerar el desarrollo, actualización, mejora y reentrenamiento de habilidades en función de procesos críticos y objetivos de negocio.
Adoptar un enfoque sectorial diferenciado para la transformación, de acuerdo con el nivel de madurez de cada industria.
Gestionar la transformación de habilidades como ventaja competitiva, anticipando cambios y rediseñando roles.
Construir un modelo de adopción de IA gobernado y escalable, con bases sólidas de datos, gobierno y plataformas que favorezcan una implementación ágil en la organización.
Acerca del Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026
El Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC analizó más de mil millones de anuncios de empleo en 27 países y territorios. El Barómetro combina datos a gran escala del mercado laboral, datos financieros de empresas y datos de tareas ocupacionales para comprender cómo la IA está reconfigurando los empleos, las habilidades, los salarios y la productividad en toda la economía global. Adicionalmente, este año incluye un análisis específico de los puestos de nivel inicial, incluido cómo están cambiando los requisitos de habilidades de los empleos al inicio de la carrera en ocupaciones altamente expuestas a la IA.
La edición México examina la evolución de las vacantes que requieren habilidades en IA entre 2021 y 2025, clasificando los roles en dos categorías: usuarios de IA (habilidades de nivel 0 o 1, alfabetización y aplicación) y desarrolladores de IA (habilidades de nivel 2, capacidades técnicas avanzadas). Una "nueva habilidad" se define como aquella que en 2025 aparece con más de 10 menciones en las ofertas de empleo, frente a 5 o menos menciones en 2021. Consulta más detalles aquí.
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