Các CEO dự đoán triển vọng ảm đạm cho kinh tế toàn cầu

Bất ổn bao trùm triển vọng kinh tế năm 2012
Nhưng niềm tin vào tăng trưởng doanh thu vẫn mạnh mẽ như trước năm 2009

 

DAVOS, THỤY SĨ – ngày 24 tháng 01 năm 2012 – Theo kết quả cuộc Khảo sát Giám Đốc Điều Hành (CEO) toàn cầu thường niên lần thứ 15 của PwC, gần một nửa (48%) trong số 1.258 CEO được khảo sát trên toàn thế giới tin rằng nền kinh tế toàn cầu sẽ suy giảm thêm trong 12 tháng tới. Chỉ có 15% cho rằng kinh tế toàn cầu sẽ khả quan hơn trong năm 2012.
Tuy nhiên, số lượng CEO tin vào triển vọng tăng trưởng doanh thu của công ty họ trong 12 tháng tới lớn gần gấp ba lần so với số CEO tin vào triển vọng kinh tế toàn cầu, cho thấy các CEO tin rằng họ đã biết cách lèo lái doanh nghiệp vượt qua những thời điểm kinh tế khó khăn và bất ổn.  

40% CEO cho biết họ ‘rất tin tưởng’ vào tăng trưởng doanh thu của công ty họ trong 12 tháng tới, tỷ lệ này giảm so với tỷ lệ 48% của năm ngoái – mặc dù vẫn cao hơn con số 31% ‘rất tin tưởng’ năm 2010.

Ngoài ra, hơn một nửa CEO trên toàn thế giới dự kiến sẽ tuyển thêm lao động trong 12 tháng tới, mặc dù giữa các ngành có khác nhau và lĩnh vực giải trí và truyền thông có thể tuyển thêm nhiều lao động hơn các ngành khác.

Không có gì ngạc nhiên khi sự sụt giảm lòng tin lớn nhất là tại Tây Âu. Bị bao vây trong cuộc khủng hoảng nợ công, chỉ có một phần tư CEO Châu Âu cho rằng họ rất tin tưởng vào tăng trưởng doanh thu, giảm mạnh so với gần 40% năm ngoái. Các CEO tại Châu Á cũng sụt giảm lòng tin trong ngắn hạn, với mức giảm xuống còn 42% so với 54% năm ngoái. Tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, sự sụt giảm lòng tin mạnh nhất là tại Trung Quốc, với 51% CEO cảm thấy ‘rất tin tưởng’, so với 72% năm ngoái.

Sự sụt giảm lòng tin còn thể hiện rõ tại Ấn Độ, với chỉ 55% CEO Ấn Độ rất tin tưởng vào tăng trưởng doanh thu, giảm so với 88% năm ngoái. Tại Hoa Kỳ, 41% CEO nói họ rất tin tưởng vào tăng trưởng trong ngắn hạn, giảm so với 45% năm ngoái. Tuy nhiên, sự tin tưởng tăng lên trong số các CEO tại Châu Phi, nơi 57% CEO dự đoán sẽ có tăng trưởng, so với tỷ lệ 50% của năm ngoái.

Kết quả của cuộc khảo sát dựa trên cơ sở phỏng vấn 1.258 CEO đã được công bố tại hội nghi thường niên của Diễn đàn kinh tế thế giới tại Davos.

Xét các vấn đề đang làm các CEO lo lắng, 80% CEO quan ngại về tình trạng tăng trưởng kinh tế không ổn định, 64% quan ngại về tình trạng bất ổn của các thị trường vốn, 66% lo lắng về phản ứng của chính phủ đối với gánh nặng thâm hụt tài chính và nợ, 58% lo lắng về sự bất ổn của tỷ giá hối đoái và 56% lo ngại về quản lý nhà nước quá thắt chặt. Và trong khi 56% CEO cho rằng công ty họ đã chịu ảnh hưởng về mặt tài chính từ cuộc khủng hoảng nợ công tại Châu Âu thì 45% cho biết họ đã có biện pháp ứng phó.

"Lòng tin của các CEO rõ ràng đã giảm sút do họ phải xử lý dư chấn của cuộc suy thoái kinh tế. Các CEO thất vọng về diễn biến kinh tế toàn cầu và tốc độ phục hồi chậm chạp. Sự lạc quan thận trọng có được từ năm 2008 đã bắt đầu giảm sút", ông Dennis M. Nally, Chủ tịch Công ty PricewaterhouseCoopers International, chia sẻ.

"Cuộc khủng hoảng nợ hiện nay tại Liên minh Châu Âu, cùng với các bất ổn kinh tế kéo dài khác, đã làm giảm niềm tin về tăng trưởng kinh doanh trên khắp thế giới. Ngay cả các nền kinh tế tăng trưởng nhanh tại Châu Á và Châu Mỹ Latinh cũng không miễn nhiễm với sự trì trệ kinh tế liên tục trên thực tế, phá vỡ quan niệm cho rằng nền kinh tế toàn cầu đã chấm dứt sự liên đới. Các CEO trên khắp thế giới quan ngại về sức khỏe của nền kinh tế toàn cầu.

"Mặt tích cực là chu trình dài của sự suy thoái đã dạy cho các CEO cách quản lý doanh nghiệp của họ với hiệu quả cao hơn bao giờ hết," ông Nally nói thêm. "Các CEO cho biết họ đã chuẩn bị tốt hơn để đối phó với tình hình kinh tế bất ổn trên các thị trường toàn cầu, nhu cầu giảm sút tại các nền kinh tế phát triển và tình trạng bất ổn tại các thị trường mới nổi. Nhiều CEO tin rằng họ có thể tạo ra sự tăng trưởng doanh thu bất chấp tình hình khó khăn".

Trong dài hạn hơn, các CEO cũng giảm sút lòng tin; 46% cho biết họ 'rất tin tưởng' vào triển vọng tăng trưởng trong ba năm tới, tỷ kệ này giảm năm điểm phần trăm so với năm ngoái. Các CEO tại Tây Âu và Châu Mỹ Latinh ít tin tưởng nhất về tăng trưởng trong dài hạn, trong khi 54% CEO ở Bắc Mỹ rất tin tưởng về tăng trưởng trong dài hạn.

Các cơ hội tăng trưởng

Theo các CEO, các cơ hội tốt nhất về phát triển chiến lược trong 12 tháng tới sẽ đến từ việc gia tăng thị phần tại các thị trường hiện hữu và việc phát triển sản phẩm và dịch vụ mới, theo ý kiến của một phần ba các CEO được khảo sát. Việc xâm nhập thị trường mới (18%) và liên doanh liên kết (10%) được các CEO xem là chiến lược tăng trưởng. Số lượng các CEO có kế hoạch triển khai hoạt động sáp nhập và mua bán doanh nghiệp vẫn còn tương đối thấp và triển vọng phục hồi trên thị trường giao dịch sáp nhập và mua bán doanh nghiệp vẫn khá xa vời.

Các thị trường mới nổi vẫn luôn là cơ hội tăng trưởng cho các CEO. Nhìn chung, có 59% CEO đồng ý rằng các thị trường đang phát triển có tầm quan trọng lớn hơn đối với tương lai của công ty họ so với các nền kinh tế phát triển. Gần một nửa số CEO từ các quốc gia phát triển cho rằng các thị trường mới nổi có tầm quan trọng lớn nhất đối với tương lai của họ. Thị trường mục tiêu để tăng trưởng lớn nhất là các quốc gia thuộc nhóm BRIC (Brazil, Nga, Ấn Độ và Trung Quốc), cộng với Hoa Kỳ và Đức.  Khi được yêu cầu chọn ba thị trường mục tiêu lớn nhất để tăng trưởng, các CEO đã nêu lên tổng cộng hơn 60 quốc gia khác nhau.

70% CEO có kế hoạch thay đổi chiến lược trong 12 tháng tới, chủ yếu là do nhu cầu của khách hàng và tình hình kinh tế. Việc giảm chi phí vẫn là trọng tâm chính của các CEO, tuy có chiều hướng giảm bớt; 76% thông báo họ đã cắt giảm chi phí trong 12 tháng qua, tỷ lệ này thấp hơn so với 84% trong năm trước. 66% CEO cho biết họ sẽ cắt giảm chi phí trong 12 tháng tới.

Thách thức về nhân tài

Tìm kiếm và giữ chân nhân tài phù hợp là mối quan tâm lớn nhất của các CEO. Chỉ có 30% cho biết họ ‘rất tin tưởng’ rằng họ sẽ tìm được các nhân tài cần thiết để thực hiện chiến lược của công ty họ, và 43% tin rằng việc thuê mướn lao động càng ngày càng khó khăn trong lĩnh vực hoạt động của họ. Các CEO cho biết việc tuyển dụng và giữ chân các quản trị viên trung cấp có tiềm năng cao là thách thức lớn nhất về nhân tài, thứ đến là việc thuê mướn lao động sản xuất và công nhân trẻ có tay nghề.

Thách thức này tồn tại trong tất cả các ngành nghề, ngay cả các ngành nghề có nhu cầu không giống nhau về lao động có năng lực, chẳng hạn như sản xuất công nghiệp và dược phẩm.

Bất chấp sự trì trệ của nền kinh tế, các doanh nghiệp đang tăng tốc hoạt động tuyển dụng. Hơn một nửa các CEO nói họ đã tuyển thêm lao động cho doanh nghiệp trong 12 tháng qua và cùng số CEO đó dự kiến sẽ duy trì đà tuyển dụng đó. Nhiều nhất là các CEO tại Trung Đông/Châu Phi, theo sau là các CEO tại Bắc Mỹ, thông báo đã tăng số lượng tuyển dụng trong 12 tháng qua, trong khi các CEO tại Châu Á cho biết có khả năng họ sẽ tăng thêm việc làm trong năm tới. Chỉ có 18% CEO nói họ sẽ cắt giảm lực lượng lao động trong năm tới, tỷ lệ này thấp hơn so với tỷ lệ 23% CEO cho biết đã cắt giảm lao động trong 12 tháng qua.

53% CEO cũng cho rằng sự thiếu hụt nhân tài có thể xảy ra là mối đe dọa đối với sự tăng trưởng.  Sự sẵn có các lao động có tay nghề được xem là mối quan tâm lớn nhất trên khắp các khu vực địa lý bên ngoài Châu Âu. Các mối đe dọa khác đối với tăng trưởng thường được các CEO nêu ra gồm sự tăng thuế (55%), thay đổi kiểu chi tiêu và hành vi của người tiêu dùng (50%); chi phí năng lượng (46%); mất khả năng tăng trưởng tài chính (40%); các đối thủ mới gia nhập thị trường (38%); đảm bảo chuỗi cung ứng (34%); và thiếu cơ sở hạ tầng cơ bản (30%).

Ba phần tư CEO nói họ dự kiến sẽ thay đổi chiến lược quản lý nhân tài trong 12 tháng tới, biến việc quản lý nhân tài thành mục tiêu hàng đầu để tạo ra sự thay đổi cho năm thứ hai liên tiếp.

Gần 70% CEO nói họ ước gì có thể dành nhiều thời gian của chính mình hơn cho việc phát triển nguồn cung liên tục cán bộ lãnh đạo và nhân tài trong công ty của họ, việc này có thứ tự ưu tiên chỉ đứng sau việc gặp gỡ khách hàng. Các ưu tiên về thời gian của CEO bao gồm nâng cao hiệu quả trong doanh nghiệp (62%) và đề ra chiến lược và quản lý rủi ro (54%).

"Thật mỉa mai khi kinh tế chật vật thì sự thiếu hụt nhân sự chủ chốt có tác động đến cách tiến hành hoạt động kinh doanh của các công ty", ông Nally nói. “Các CEO cho biết họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân viên có năng lực trong lĩnh vực hoạt động của họ và tốc độ thay thế nhân viên tại các thị trường mới nổi là khá cao. Vấn đề này có thể sẽ cấp thiết hơn khi mô hình dân số trên toàn cầu thay đổi".

Nhấp chuột vào đây để xem bản tiếng Anh của Thông cáo báo chí này.