PwCコンサルティングとスイスのビジネススクールIMD、次世代のビジネスリーダーを育成する日本版リーダーシップ開発プログラムを共同開催

2017年7月26日
PwCコンサルティング合同会社

PwCコンサルティング合同会社（東京都千代田区、代表執行役CEO：足立 晋、以下、PwCコンサルティング）とIMD（本拠：スイス ローザンヌ、学長：ジャン‐フランソワ・マンゾーニ）は、次世代のビジネスリーダーを育成する日本版リーダーシップ開発プログラムを共同開催します。初回は10月開講を予定しています。

世界的に高く評価されているIMDのリーダーシッププログラムをベースに、多くの企業の変革を支援してきたPwCコンサルティングの知見を加味し、日本向けにカスタマイズした独自のリーダーシップ開発プログラムを両者が共同で提供します。日本において日本語で実施することを特長とし、日本のリーダー教育の基盤を築き、グローバルに活躍できる次世代ビジネスリーダーを日本から輩出していくことを目指します。

講師陣には、先進的な思考と理論、高い教育能力を持つIMD教授と第一線で活躍する現役の経営者ら有識者が名を連ねます。さらに、国際的な経験と実績のあるエグゼクティブコーチが各参加者をサポートすることで、リーダーとしてビジョンを示し周囲を動かす資質の原点となる、深い自己認識と内面化を促します。公開プログラムとしてさまざまな組織から参加者を募る形態で実施し、企業や業界の枠を超えた交流と将来まで続くネットワーキングの機会も用意します。

これまで日本で提供されてきた育成プログラムは、リーダーシップを理論的に学ぶこと、事業創造を目指した知識のインプット、修羅場を経験させることなどに重きを置く傾向がありました。リーダー個人としての志を解き放つ内面化や内省の機会を得るためには、海外で提供される英語のプログラムに参加することが主流となっていました。一方で、英語力に制約のあるリーダー候補者にとっては、自己認識が深まらなかったり、そもそも参加できなかったり、といった課題がありました。本プログラムでは、そうした課題を解決するために、日本のビジネスパーソン向けに日本語で実施します（IMD教授のセッションは日英同時通訳）。

昨今の日本企業は、グローバル化やデジタル化に対応するための変革を加速しています。新しい枠組みを提示し、多様性ある組織を牽引できる次世代ビジネスリーダーを発掘、育成することは、日本の経済社会にとって喫緊の課題です。IMDとPwCコンサルティングは互いの経験、知見を持ち寄り、こうした課題の解決に取り組みます。

本プログラムについて、IMD北東アジア代表の高津尚志は以下のようにコメントしています。

「日本の経済社会にとって、リーダーシップを持った人材の不足は、深刻な課題です。IMDは、この機会を通じて、日本に世界水準のリーダー教育をもたらすことができることを嬉しく思っています」

PwCコンサルティングの組織人事・チェンジマネジメントプラクティスチーム パートナーの佐々木亮輔は以下のようにコメントしています。

「このプログラムにより、IMDに受け継がれる心理面のリーダーシップの発揮を促し、かつ日本文化にカスタマイズした新時代の日本のあるべきリーダーシップに訴えかけることができれば、リーダー個人だけではなく社会的意義も大きいものとなります」

さらに、PwCコンサルティング ストラテジーコンサルティング（Strategy&） パートナーの唐木明子は以下のようにコメントしています。

「自社の将来を切り拓く戦略を、見通しの難しい環境において、自己変革を経て、確実に実践するためには、真のリーダーシップを発揮することができる人材の重要性が増しています。このプログラムはそのような状況に対応するべく発案しました」

以上