삼일은 조직 문화에 있어 다양성과 포용력을 중시하며, 임직원의 건강한 업무환경 조성과 삶의 균형을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
또한 PwC Global Network와 연계하여, 지역적 장벽을 넘어 이뤄지는 경제권 통합과 이에 뒤따르는 글로벌화에 걸맞는 역량을 확보해나가고 있습니다.
아래의 링크를 클릭하시면, PwC Global Network가 추구하는 조직 문화의 다양성에 대해 상세히 확인하실 수 있습니다.
균등한 채용 기회 제공
인재를 선발함에 있어 개인의 성별, 인종, 국적, 나이, 출신, 신체적 조건이 아닌, 지원자가 지닌 다양한 능력과 가능성을 기준으로 삼고 있습니다. 삼일이 고객과 사회에 전달하는 차별화된 가치 서비스는 바로 다양한 인적자원에서부터 시작되기 때문입니다.
유연한 근무제도
임직원 개인의 상황을 존중하고 조직 문화의 유연성을 높이기 위해 신청자들을 대상으로 근무시간 단축 및 요일 선택을 포함한 유연근무제도를 시행하고 있습니다.
선택적 복리후생제도
복지제도에 대한 임직원의 다양한 생각을 반영하고 복리후생에 대한 만족도를 높이기 위해 개인의 취향에 따라 사용할 수 있는 삼일비타민포인트를 지급하여 임직원의 문화 및 여가 생활을 지원하고 있습니다.
다양성을 반영한 인사제도
임신, 출산, 육아 등의 이유로 일시적인 휴직 기간을 가진 임직원들이 인사상 불이익을 받지 않는 인사제도를 운영하고 있습니다.
Follow us
