Life@Samil

삼일PwC는 최우수 전문가 집단으로서 소속 선배 전문가들이 업무 현장에서 철저한 실무교육을 제공하고 있으며, 각 직급별 역량을 갖추기 위한 정규 직급별 맞춤 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

또한, 각 분야에서 한 차원 높은 전문가들을 양성해 고객에게 보다 나은 서비스를 제공하고자 분야별 업무인증제도(Accreditation Program)를 실시하고 있습니다. 필수 교육 프로그램과 단계별 업무 경험을 통해 인증받게 되며, 업무 수행에 필요한 인증을 획득하지 못하면 해당 고객 서비스에 참여할 수 없습니다.

삼일PwC의 전문가는 PwC Firm과 연계해 이루어지는 삼일PwC의 철저한 교육 프로그램과 인사 시스템을 통해, 국내뿐 아니라 세계 무대에서 활동 가능한 글로벌 전문가로 성장하게 됩니다.

전문가로서 자신이 가장 잘 할 수 있는 분야를 찾는 것은 매우 중요합니다. 삼일PwC에서는 회계, 세무, 컨설팅 분야에서 최고의 선배 전문가를 만날 수 있고, 다양한 업무 경험을 쌓을 수 있습니다. 또한, 해외시장으로 진출하고 있는 삼일PwC는 글로벌 전문가를 양성하기 위한 해외파견근무, 외국어 교육을 지원하고 있습니다.

삼일PwC는 매년 최고의 직장을 만들기 위해 조직에 대한 구성원들의 만족도를 측정하고, 그 평가를 바탕으로 개선이 필요한 분야에 대한 구성원들의 의견을 반영해 나가고 있습니다.

• Smart Work
  외부 미팅, 출장 등의 근무 상황 또는 개인의 상황에 따라 언제 어디서든 효율적으로 근무할 수 있도록 재택, 공유 오피스 등 원격 근무 환경을 제공합니다.
• Smart Casual
  업무 효율성을 높이고 자율적인 사내 문화를 조성하기 위해 사무실에서는 청바지와 운동화 등 편안한 복장을 입을 수 있습니다.
• 심(心)케어
  심케어센터는 1:1 심리상담, 심리검사, 수면상담, 재무상담 등 다양한 전문 프로그램을 통해 구성원들의 심리적 안정과 웰빙을 지원하고 있습니다.
• 삼일연휴제도
  삼일PwC 구성원들이 재충전의 시간을 가질 수 있도록 징검다리 연휴일 등 삼일연휴일이 별도 지정됩니다.
• 유연근무제도 및 Refresh Off
  삼일PwC는 재량근로제, 외근간주근로제, 선택근로제 등의 유연근무제도를 시행하고 있으며, 기준 근로시간을 초과할 경우 초과한 시간만큼의 Refresh Off 휴가를 제공합니다.
• 선택적 복리후생 제도 
  자기계발, 건강관리, 문화생활, 레저 등 삼일인의 다양한 여가생활을 개인의 선호에 따라 선택할 수 있도록 매월 비타민 포인트를 제공합니다.
• 입원비 지원제도
  임직원의 질병 및 재해사고에 대해 본인 부담 치료비를 지원하며, 이는 업무 외적인 사고 (예: 운동 및 여행 중 사고)에 대해서도 보장됩니다.
• 정기 건강검진
  2년마다 전문 건강검진 기관의 내원 검진을 통해 임직원들이 건강한 생활을 할 수 있도록 돕고 있습니다.
• 동호회 활동
  활발한 취미활동을 통한 동료애와 팀워크 증진은 물론 개인 삶의 질을 향상하기 위해 다양한 동호회 활동을 지원하고 있습니다.
• S-Bridge & S-Bakery
  사내 카페인 S-Bridge에서는 무료 음료를, S-Bakery에서는 매일 신선하고 맛있는 빵·제과류를 제공합니다.
• S-with(스윗)
  동료 및 선후배 간 감사와 응원의 메시지를 기프티콘과 함께 전할 수 있는 S-with 제도를 운영하고 있습니다.
• 직장 어린이집
  어린 자녀를 둔 구성원들이 육아에 대한 부담을 줄이고 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하고자 직장 어린이집을 운영하고 있습니다.