Life@Samil

삼일은 최우수 전문가 집단으로서 소속 선배 전문가들이 업무 현장에서 철저한 실무교육을 제공하고 있으며, 각 직급별 역량을 갖추기 위한 정규 직급별 맞춤 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

또한, 각 분야에서 한 차원 높은 전문가들을 양성해 고객에게 보다 나은 서비스를 제공하고자 분야별 업무인증제도(Accreditation Program)를 실시하고 있습니다. 필수 교육 프로그램과 단계별 업무 경험을 통해 인증받게 되며, 업무 수행에 필요한 인증을 획득하지 못하면 해당 고객 서비스에 참여할 수 없습니다.

삼일의 전문가는 PwC Firm과 연계해 이루어지는 삼일의 철저한 교육 프로그램과 인사 시스템을 통해, 국내뿐 아니라 세계 무대에서 활동 가능한 글로벌 전문가로 성장하게 됩니다.

전문가로서 자신이 가장 잘 할 수 있는 분야를 찾는 것은 매우 중요합니다. 삼일에서는 회계, 세무, 컨설팅 분야에서 최고의 선배 전문가를 만날 수 있고, 다양한 업무 경험을 쌓을 수 있습니다. 또한, 해외시장으로 진출하고 있는 삼일은 글로벌 전문가를 양성하기 위한 해외파견근무, 외국어 교육을 지원하고 있습니다.

삼일은 매년 최고의 직장을 만들기 위해 조직에 대한 구성원들의 만족도를 측정하고, 그 평가를 바탕으로 개선이 필요한 분야에 대한 구성원들의 의견을 반영해 나가고 있습니다.

• Smart Work
  출장, 재택 등 임직원 개인의 상황 및 COVID-19 등의 상황 하에서도 언제 어디서든 효율적으로 근무 할 수 있는 원격 근무 환경을 제공하고 있습니다.
• Smart Casual
  유연하고 창의적인 근무환경과 임직원 자율성 존중을 위해 Smart Casual을 시행하고 있습니다. (사무실 출근 시 청바지 & 운동화 가능, 고객 대면 업무 시 고객의 Dress Code 준수)
• 심(心)케어
  구성원들의 스트레스 관리 및 마음건강 지킴을 위한 사내 심리상담실을 운영하고 있습니다.
• 삼일연휴제도
  징검다리 연휴일을 삼일연휴일로 지정하여 임직원들이 재충전의 시간을 가질 수 있도록 하고 있습니다.
• 유연근무제도
  개인의 Work-life balance를 위해 재량근로제, 선택근로제 등의 '유연근로제도'와 근무시간 단축, 요일 선택 등을 포함한 다양한 '단축근무제도'를 시행하고 있습니다.
• 선택적 복리후생 제도 
  임직원의 다양한 복지욕구를 반영하고 복리후생에 대한 만족도 제고를 위해 삼일 비타민 포인트를 지급하여 문화, 여가 생활을 지원하고 있습니다.
• 입원비 지원제도
  임직원의 질병 및 재해사고에 대해 본인 부담 치료비를 지원하며, 이는 업무 외적인 사고 (예: 운동 및 여행 중 사고)에 대해서도 보장됩니다.
• 정기 건강검진
  2년마다 전문 건강검진 기관의 내원 검진을 통해 임직원들이 건강한 생활을 할 수 있도록 돕고 있습니다.
• 동호회 활동
  활발한 취미활동을 통한 동료애와 팀워크 증진은 물론 개인 삶의 질을 향상하기 위해 다양한 동호회 활동을 지원하고 있습니다.
• S-Bridge
  임직원에게는 휴식과 소통의 공간으로 그리고 직원에게는 안정적인 일자리 제공이라는 기업의 사회적 책임을 이행하는 취지로 장애인표준사업장인 사내 카페를 운영하고 있습니다.
• 직장 어린이집
  임직원들의 육아에 대한 부담을 줄이고, 어린 자녀를 둔 직원들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하고자 직장 어린이집을 운영하고 있습니다.