Täiendavad nõuded tasustamisaruandele
Kui üldiselt on viimasel ajal keskendutud emitentide kohustusele avalikustada ESEF formaadis aruandeid, siis seaduses on vahepeal jõustunud veel muudatusi, mis toovad ettevõtetele kaasa täiendavaid aruandluse kohustisi, räägib PwC juhtivaudiitor Kristi Ziugov.
Käesolevaga juhimegi varakult aktsiaemitentide tähelepanu väärtpaberiseaduses (VPTS) käsitletud tasustamisaruandele, et saaks aegsasti hakata plaani pidama aruande sisu kohta, sest tegemist saab olema avaliku aruandega.
Nimelt, kehtiva VPTS seaduse paragrahv 135 lg 3 järgi on aktsiaemitentidel kohustus avalikustada veebilehel juhtide tasustamise aruanne alates 2021. aasta majandusaastast. Nimetatud aruandes on vaja muuhulgas tuua välja nii detailsed tasu summad iga juhi kohta kui ka selle vastavus tasustamise põhimõtetele.
Sealjuures on oluline lisada, et tasustamisaruanne vastavalt seadusele on lisa majandusaastaaruandele ning tuleb esitada sarnselt ka hääletamiseks üldkoosolekule. Lisaks, Euroopa direktiivist tulenev seadusemuudatus toob kaasa tasustamisaruande vandeaudiitori kontrolli kohustuse. Sarnane regulatsioon on juba jõustunud meie lõunanaabrite juures ning aruannetega on võimalik tutvuda ettevõtete kodulehtedel. Millisel viisil oodatakse aga Eesti regulaatorite poolt nõude täitmist ning millised kohustused täpsemalt seatakse audiitorile kontrollimiseks on veel ebaselged. PwC Eesti osaleb aktiivselt seaduse rakendamise diskussioonides ning lisainfo tekkimisel jagame seda kindlasti ka kõigi huvilistega.
§ 1353. Tasustamisaruanne
(1) Aktsiaemitent on kohustatud avalikustama oma veebilehel tasustamisaruande viimase majandusaasta kohta ning tagama selle avalikult kättesaadavuse vähemalt kümne aasta jooksul. Tasustamisaruanne võib olla avalikult kättesaadav üle kümne aasta, kui see ei sisalda juhtide isikuandmeid.
(2) Tasustamisaruandes antakse terviklik ja selge ülevaade juhtidele tasustamise põhimõtete kohaselt makstud tasu kohta.
(3) Tasustamisaruandes esitatakse iga juhi kohta järgmine teave:
1) tasu kogusumma, tuues eraldi välja põhitöötasu ja tulemustasu osakaalu;
2) selgitus tasu kogusumma vastavuse kohta tasustamise põhimõtetele, näiteks kuidas see aitab kaasa aktsiaemitendi pikaajalistele tulemustele;
3) teave selle kohta, kuidas on kohaldatud tulemuslikkuse kriteeriume;
4) juhi tasu, äriühingu tulemuslikkuse ja äriühingu töötajate täistööaja keskmise tasu iga-aastane muutus vähemalt viie viimase majandusaasta jooksul, mis on esitatud võrdlemist võimaldaval viisil;
5) tasu mis tahes ettevõtjalt, kes kuulub samasse kontserni;
6) antud või pakutud aktsiate ja aktsiaoptsioonide arv ning õiguste kasutamise põhitingimused, sealhulgas täitmishind ja täitmispäev, ning nende mis tahes muudatused;
7) ülevaade muutuvtasu tagasinõudmise võimaluse kasutamise kohta;
8) ülevaade tasustamise põhimõtetest tehtud erandite kohta, sealhulgas erakorraliste asjaolude ja tehtud erandite kirjeldus.
(4) Tasustamisaruandes ei kajastata Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EL) 2016/679 füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise ning direktiivi 95/46/EÜ kehtetuks tunnistamise kohta (isikuandmete kaitse üldmäärus) (ELT L 119, 04.05.2016, lk 1–88) artikli 9 lõikes 1 nimetatud isikuandmeid.
(5) Tasustamisaruanne esitatakse hääletamiseks üldkoosolekule majandusaasta aruande lisana. Aktsionäridel on õigus üldkoosolekul nõuda hääletust selle üle, kas juhtide tegelik tasustamine on kooskõlas tasustamise põhimõtetega. Tasustamisaruandes peab selgitama, kuidas on eelneva üldkoosoleku hääletustulemust arvestatud, kui aktsionärid on nõudnud üldkoosolekul hääletust selle üle, kas juhtide tegelik tasustamine on kooskõlas tasustamise põhimõtetega.
(6) Tasustamisaruandele seatud nõuete täitmist kontrollib vandeaudiitor.
[RT I, 04.12.2019, 1 - jõust. 14.12.2019, kohaldatakse alates 2020. aasta 31. detsembrile järgnevast aktsiaemitendi majandusaastast.]
Vaata ka näidet.
Võta meiega ühendust
