PwC AI-töökohtade baromeeter 2026: Tehisintellekt muudab tööturu maastikku – kiirendades oskuste arengut ja tõstes tootlikkust
Juuli 2026
PwC 2026. aasta globaalne AI-töökohtade baromeeter analüüsib enam kui miljardit töökuulutust kuuel kontinendil, et mõista, kuidas tehisintellekt mõjutab töökohti, oskusi, palku ja tööjõu tootlikkust.
Uuring näitab, et tehisintellekt on tihedalt seotud suurema tootlikkuse, oskuste kiirema arengu, algtaseme ametikohtade ümberkujundamise ning kahetasandilise tööturuga, kus professionaliseeritud ja demokratiseeritud töökohad arenevad vastandlikult. Ühtlasi selgub uuringust, et ettevõtted, mis on tehisintellektile kõige enam avatud, kogevad töötajate arvu ja palgakasvu.
Sellest lähtuvalt peaksid organisatsioonid kasutama tehisintellekti mitte ainult efektiivsuse tõstmiseks, vaid ka kasvuks ja väärtuse loomiseks.
.png)
Samal ajal on oluline investeerida töötajate ümberõppesse, arendada oskusi nagu otsustusvõime ja loovus ning pakkuda varakult uusi karjäärivõimalusi, mis valmistavad töötajaid ette keerukamateks ülesanneteks.
Uuringu leiud:
Tehisintellekt on tugevalt seotud märkimisväärse tootlikkuse kasvuga
Alates 2022. aastast, mil tehisintellekti kasutamine hüppeliselt tõusis, on tehisintellektiga enim kokkupuutuvate sektorite ettevõtted kolmekordistanud oma edumaa tööjõu tootlikkuse kasvus võrreldes tehisintellektiga kõige vähem kokkupuutuvate ettevõtetega. Tootlikkuse kasv on tehisintellektiga enim kokkupuutuvates ettevõtetes 40% kõrgem võrreldes tehisintellektiga kõige vähem kokkupuutuvate ettevõtetega.
Suurimat tootlikkuse kasvu saavutavad ettevõtted tõstavad palku ja suurendavad töötajate arvu
Selle asemel, et töökohti massiliselt kaotada, kasutavad juhtivad organisatsioonid tehisintellekti inimeste töösoorituse võimendamiseks ja väärtuse loomiseks. Tehisintellektiga enim kokkupuutuvates ettevõtetes on töötajate arvu kasv kiirem kui kõige vähem kokkupuutuvates ettevõtetes (52% vs 36%) ning palgakasv on samuti suurem (24% vs 17%).
Tehisintellekti rakendamine kiirendab oskuste ümberkujunemist
Tehisintellektiga enim kokkupuutuvatel töökohtadel nõutavad oskused muutuvad kaks korda kiiremini kui kõige vähem kokkupuutuvatel ametikohtadel – see vahe on võrreldes eelmise aastaga kasvanud 75%. Tehisintellektiga enim kokkupuutuvatel töökohtadel lisandub inimkeskseid oskusi (nt empaatiat, otsustusvõimet ja loovust) nõudvaid ülesandeid 2,5 korda kiiremini kui kõige vähem kokkupuutuvatel ametikohtadel.
Ümberkujundatud karjääriteed algtasemel
Tehisintellektiga kokkupuutuvatel nooremspetsialistide ametikohtadel nõutakse 7 korda tõenäolisemalt traditsiooniliselt kõrgema taseme oskusi, nagu juhtimisoskused ja strateegilist mõtlemist, võrreldes tehisintellektiga kõige vähem kokkupuutuvate algtaseme ametikohtadega. Tehisintellektiga kokkupuutuvad „kõrgendatud nõuetega" algtaseme ametikohad õitsevad – nende arv on alates 2019. aastast kasvanud 35%, samas kui teiste algtaseme ametikohtade arv väheneb.
Kahe kiiruse tööturg
Tehisintellekti poolt professionaliseeritud töökohad – kus tehisintellekt teeb baastaseme töö ära ja jätab inimestele eksperttaseme ülesanded (22% kuulutatud töökohtadest) – õitsevad, samas kui tehisintellekti poolt demokratiseeritud töökohad – kus tehisintellekt võtab üle keerukamad ülesanded (52% kuulutatud töökohtadest) – jäävad maha. Professionaliseeritud töökohad kasvavad kaks korda kiiremini kui demokratiseeritud töökohad ning nende palgakasv on alates 2021. aastast 42% suurem.
Uuringu tulemustega saab lähemalt tutvuda: siin
Täismahus raport on allalaetav: siin
Võta meiega ühendust
