Subsidiari rangovo atsakomybė - į ką svarbu atkreipti dėmesį?
Rangovai sunerimę: nuo š.m. lapkričio 1 d. įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, pagal kuriuos rangovas subsidiariai (kartu su subrangovu) bus atsakingas subrangovo darbuotojams, jei subrangovas neišmokės darbo užmokesčio.
T.y. rangovas privalės sumokėti subrangovo darbuotojams, dirbantiems darbus, numatytus Statybos įstatyme, jiems priklausantį darbo užmokestį, įskaitant padidintą apmokėjimą už viršvalandinį darbą, darbą naktį, darbą poilsio ir švenčių dienomis, tuo atveju, jei darbuotojo reikalavimų nepatenkins jo tiesioginis darbdavys - subrangovas.
Mūsų rekomendacijos savo klientams – rangovams
Priemonės, kurių rekomenduojame imtis, siekiant suvaldyti minėtą riziką:
- Atidesnis subrangovų vertinimas ir atranka;
- Subrangovų darbuotojų darbo laiko kontrolė rangovo objektuose: kada darbuotojai atvyksta ir išvyksta, kiek laiko ir kokius darbus dirba;
- Subrangovų apskaičiuojamo ir išmokamo darbo užmokesčio darbuotojams kontrolė: reikalavimas pateikti tai pagrindžiančius dokumentus;
- Atsakomybės sąlygos subrangos sutartyse: netesybos už subrangovo darbo laiko apskaitos ir išmokėjimo pažeidimus, už informacijos rangovui neteikimą ir kt.;
- Reikalavimas iš subrangovų pateikti užtikrinimo priemones: banko garantijas, draudikų laidavimus, sulaikyti subrangovams mokėtinas už atliktus darbus sumas;
- Rezervo sukaupimas, kad kilus atsakomybei rangovas turėtų kuo ją padengti;
- Kitos priemonės, įvertinus kliento specifiką ir poreikius.
Susisiekite su mumis
