Darbo kodekso pasikeitimai nuo 2025 sausio 1 d.

Pakeistas straipsnis dėl „darbuotojų garbės ir orumo gynimo, smurto ir priekabiavimo draudimo“ detalizuoja, kad smurtu ir priekabiavimu bei bet kokiu nepriimtinu elgesiu ar jo grėsme, laikomas būtent darbdavio, ar tai būtų fizinis asmuo, ar juridinio asmens vadovas, ar kitų darbuotojų taikomas elgesys.

Papildomi susitarimai tarp darbdavio ir darbuotojo privalės aiškiai nurodyti papildomų teisių ir pareigų suteikimo tvarką. Šiais pakeitimais siekiama pašalinti iki šiol galiojusius neaiškumus dėl darbo teisių ir garantijų taikymo darbuotojams, dirbantiems pagal papildomą darbo susitarimą.

Siekiant operatyvumo ir skaidrumo Darbo kodekso nuostata dėl pranešimo apie įdarbinimą Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai pakeičiama nurodant, kad darbdaviai turės pranešti apie vadovo įdarbinimą ne vėliau kaip likus vienai darbo valandai iki numatytos vadovo darbo pradžios. Ši nuostata itin supaprastina vadovo įdarbinimą, nes pranešimo terminas reikšmingai sutrumpinamas – nuo mažiausiai vienos darbo dienos iki mažiausiai vienos darbo valandos.

Darbdavio bankroto atveju atleidžiami darbuotojai galės pretenduoti į papildomas ilgalaikio darbo išmokas, kurios priklausys nuo jų nepertraukiamo darbo stažo pas bankrutuojantį darbdavį. Tai leis užtikrinti tam tikrą finansinį stabilumą darbuotojams ilgą laiką dirbusiems pas bankrutuojantį darbdavį ir susidūrusiems su netikėtu darbo netekimu.

Nuo 2025 m. sausio 1 d. viršvalandiniai darbai leidžiami tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, išskyrus Darbo kodekse numatytas išimtis. Šis pakeitimas padės išvengti piktnaudžiavimo darbuotojų laiku ir užtikrins darbo laiko planavimo skaidrumą.

Naujoje įstatymo redakcijoje aiškiai išskirta nauja viršvalandžių apmokėjimo sąvoka „viršvalandžiai švenčių naktimis“ (ankstesnėje Darbo kodekso redakcijoje buvo numatyti viršvalandžiai naktį, bei viršvalandžiai švenčių dieną) ir įtvirtintas jos apmokėjimas, numatantis, kad už viršvalandinį darbą švenčių naktimis darbuotojams privalo būti mokama ne mažiau kaip 2,5 karto didesnė kompensacija, nei įprasta užmokesčio norma. Pažymėtina, kad apmokėjimas sutampa su viršvalandinio darbo apmokėjimu švenčių dieną. Pakeitimai užtikrina tinkamą darbuotojo atlygį už naktinius viršvalandžius švenčių metu.

Nustatyta tiksli neperleidžiamos tėvystės arba motinystės atostogų dalis, t.y. 62 kalendorinės dienos. Šis pakeitimas sustiprina darbuotojų, prižiūrinčių vaikus, socialinį saugumą.

Darbuotojų nebėra reikalaujama prašymą Darbo ginčų komisijai dėl darbo ginčo nagrinėjimo teikti Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam skyriui, kurio teritorijoje yra darbuotojo darbovietė, o suteikiama teisė prašymą nagrinėjimui teikti bendrąja tvarka nepriklausomai nuo darbovietės buvimo vietos.