Trumpėja neapmokestinamųjų naudų darbuotojams sąrašas

VMI atnaujino gyventojų pajamų mokesčio įstatymo komentarą apie darbuotojų naudai mokamas draudimo įmokas už papildomą (savanorišką) sveikatos draudimą. Jame paaiškino, kokios yra būtinosios sąlygos, kad įmokos nebūtų apmokestinamos. Esminė išaiškinimo naujiena - galimybės nemokestinti įmokos už "laisvą" limitą nebelieka, taip pat atsiranda rizika, kad net visa sveikatos draudimo įmoka gali būti apmokestinta. 

Mokesčių administratoriaus teigimu, kad būtų galima pasinaudoti lengvata, turi būti draudžiama ir sveikatos priežiūros paslaugos teikiamos:

• tais atvejais, kurie susiję su sveikatos sutrikimais, būklėmis ar siekiant apsisaugoti nuo susirgimo, stiprinti sveikatą ir pan., 
• paslaugas turi teikti asmenys, turintys teisę teikti sveikatos priežiūros paslaugas kaip tai numatyta draudimą ir sveikatos sistemos veiklą reglamentuojančiuose teisės aktuose ir
• tokių paslaugų tikslas turi būti diagnozuoti, prižiūrėti ir gydyti ligas bei sveikatos sutrikimus, užkirsti jiems kelią (sveikatos sutrikimų, ligų profilaktika), padėti atgauti ir stiprinti sveikatą, užtikrinti patarnavimus bei materialinį asmens aprūpinimą, reikalingą sveikatai atstatyti. 

Komentare išdėstyta, kad tuo atveju, kai sudaroma sveikatos draudimo sutartis, kurioje numatyta, kad be sveikatos priežiūros paslaugų (prekių), gali būti apmokamos ir „kitos paslaugos/prekės“ (pvz., sporto užsiėmimai sporto ir sveikatingumo klubuose, SPA procedūros, negydomieji masažai, apsauginiai akiniai nuo saulės, įsigyjami ne gydymo tikslais be sveikatos priežiūros specialisto paskyrimo ir pan.), įmokos sumai už „kitų paslaugų/prekių“, kurios nėra laikomos sveikatos priežiūros paslaugomis apmokėjimą, lengvata netaikoma.

Esminis momentas yra tas, kad, esant tokio tipo sutartims, lengvata taikoma tik tuo atveju, kai sveikatos draudimo sutartyje (liudijime), sutarties prieduose arba įmokos sumokėjimo dokumente (sąskaitoje faktūroje) yra aiškiai išskirta, kokia draudimo įmokos suma skirta sveikatos priežiūros paslaugoms, o kokia – „kitoms paslaugoms/prekėms“ apdrausti. 

Tai reiškia, kad, jei darbdavys moka sveikatos draudimo įmokas už savo darbuotojus ir neturi draudimo bendrovės išduoto dokumento su informacija, kurioje nurodyta, kuri draudimo įmokos dalis yra skirta "laisvam" limitui, visa sveikatos draudimo įmoka turi būti laikoma nauda natūra ir apmokestinama darbo užmokesčio mokesčiais. Todėl papildomai reikalauti tokios informacijos iš draudimo įmonės tampa darbdavio interesu - šis išaiškinimas ne tik sutrumpina neapmokestinamųjų naudų darbuotojams sąrašą, bet užkrauna ir didelę administracinę naštą tiek darbdaviams, tiek draudimo bendrovėms. Atsiranda begalė praktinių klausimų - ką daryti su jau sudarytomis draudimo sutartimis ir sumokėtomis įmokomis, kaip apmokestinti įmoką, jei yra numatytas periodinis metinės įmokos mokėjimas darbuotojų vardu ir pan. Naujasis komentaras neaptaria praktinių situacijų, tačiau, kadangi aiškaus reguliavimo šiuo klausimu iki šiol nebuvo, darbdavys neturėjo praktinės galimybės identifikuoti darbuotojo patirtos naudos dydžio, istorinė šių įmokų apmokestinimo rizika galėtų būti ribota, bet būsimos įmokos jau turėtų būti tiek dokumentuojamos, tiek administruojamos nauja tvarka - komentuoja Rasa Valatkevičiūtė, Gyventojų apmokestinimo paslaugų grupės vadovė.

VMI komentarą pateiktas čia.

Plačiau skaitykite „Verslo žinių“ portale. Skaityti straipsnį