В Казахстане подписан закон, предусматривающий положения о временных работниках

Коротко

Законом Республики Казахстан № 386 VI от 19 декабря 2020 года (далее Закон) внесены поправки в Трудовой, Гражданский и Предпринимательский кодексы, а также другие правовые акты. Поправки касаются услуг по предоставлению временных работников от агентства по найму персонала (направляющая компания) в принимающую компанию.

В деталях

Концепция Закона заключается в закреплении за временными работниками, заключившими трудовой договор с направляющей компанией, определенных прав и обязанностей в области безопасности и охраны труда, при выполнении работы в принимающей компании.

В частности, в Трудовой кодекс внесены поправки о недопущении дискриминации при оплате труда временных работников, материальной ответственности временных работников и процедур расследования производственных несчастных случаев. Также, закреплены условия и порядок оказания услуг по предоставлению персонала, включая права и обязанности в сфере охраны труда и безопасности, кадрового документооборота и иное.

Кроме того, в соответствии с положениями Предпринимательского кодекса, принимающая компания обязана учитывать временных работников при расчете среднегодовой численности работников. Ранее для этого рассматривались только постоянные работники.

Соответствующие поправки были также внесены в Закон “Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей” и в Закон “О занятости населения”.

Закон вступил в силу с 31 декабря 2020 года.

Вас заинтересовала данная тема?

• Мы будем рады обсудить с Вами представленные поправки и их влияние на Ваш бизнес
• Мы можем проанализировать и предпринять необходимые шаги по обеспечению соответствия новым требованиям
• Мы можем помочь Вам с разработкой необходимых кадровых документов
• Мы можем подготовить шаблон договора на оказание услуг по предоставление персонала.

Подписаться на налоговый и юридический вестник