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El mundo del trabajo cambia de forma rápida
Hoy en día, existe grandes fuerzas como la tecnología disruptiva, la creciente complejidad de la geopolítica, las pruebas constantes de riesgo y regulación, y la carrera en curso para encontrar y mantener el mejor talento con las habilidades adecuadas. Estas fuerzas están remodelando el lugar de trabajo e introduciendo nuevos desafíos que afectan todas las áreas de la organización.
La gestión del talento en un mundo digital significa que las organizaciones pueden necesitar redefinir la forma en que se realiza el trabajo y crear ecosistemas de talento innovadores que generen fuerzas laborales comprometidas, habilitadas y ágiles.
Asegurarse de que su fuerza laboral esté lista para enfrentar los cambios es esencial para generar confianza en el mercado. La comunidad de solucionadores de PwC combina la amplitud del conocimiento estratégico y la experiencia práctica en implementación para ayudar a su negocio, y a su gente, a adaptarse y prosperar en un mundo en constante evolución.
Nuestros estrategas organizacionales, profesionales de recursos humanos (HR) y especialistas en regulación, impuestos y tecnología trabajan juntos para ayudar a liberar el potencial de su gente, generar confianza en su mercado y brindar resultados sostenidos para su negocio.
Preparándose para el futuro del trabajo
Se abordan los principales retos relacionados con la preparación de las organizaciones para el futuro del entorno del trabajo
Las organizaciones necesitan redefinir la forma en que se realiza el trabajo. Necesitan crear ecosistemas de talento innovadores que construyan una fuerza laboral comprometida, capacitada y ágil.
El reto
- Las empresas de todo el mundo se enfrentan a una crisis laboral. Impulsadas por disruptores en colisión y, a menudo, en conflicto, que van desde el cambio climático hasta la digitalización, los poderes geopolíticos cambiantes y la recuperación posterior a la pandemia, las empresas están pasando por una transformación. Necesitan una fuerza laboral calificada y motivada para ayudarlos a ejecutar su estrategia. Pero el talento clave escasea y está ejerciendo su poder de elección.
- Los empleados están renunciando por cientos de miles. La pandemia ha visto un cambio permanente en las preferencias laborales de las personas en todos los ámbitos, como lo hemos experimentado de primera mano en PwC. Los empleados quieren trabajar para una empresa que se alinee con su propósito y valores personales. Quieren un trabajo significativo que proporcione un salario justo, dignidad en el lugar de trabajo y un entorno de trabajo ético, independientemente de su función. Y quieren oportunidades para desarrollarse y mejorar sus habilidades. Las organizaciones que no ofrecen una carrera inclusiva y gratificante que satisfaga las necesidades del personal corren el riesgo de perder talento.
- No es solo la carrera en curso para mantener y retener a los mejores talentos lo que las empresas deben abordar. Las empresas también tienen la responsabilidad ética de trabajar con sus gobiernos locales para hacer que la fuerza laboral sea más equitativa para que personas de todos los ámbitos de la vida se unan o vuelvan a ingresar.
La oportunidad
Toda transformación importante depende de un equipo fuerte, potenciado por la tecnología adecuada. Solo cuando las personas adecuadas con las habilidades adecuadas están alineadas con los valores y el propósito de una organización, es posible generar confianza con todas las partes interesadas y lograr resultados sostenidos. Es por eso que nuestra práctica de Workforce Transformation, y los servicios que brinda, son un habilitador clave para The New Equation.
Tenemos una práctica vibrante y en crecimiento con más de 6000 socios y personal en 130 territorios tanto de Asesoría como de Servicios legales y de impuestos. Nuestra Comunidad de solucionadores ayuda a los clientes a centrarse en los desafíos críticos de la fuerza laboral a medida que transforman su negocio, generan valor a partir de un acuerdo, implementan una estrategia ESG o gestionan el riesgo.
People & Organizations puede ayudar a nuestros clientes a diseñar una nueva estrategia de fuerza laboral. Uno que se basa en las fortalezas individuales de su gente, impulsa el desempeño colectivo, aprovecha la tecnología y enriquece su agenda de cambio con flexibilidad e ingenio.
Nuestros estrategas organizacionales, profesionales de recursos humanos (HR) y especialistas en regulación, impuestos, tecnología y empleo trabajan juntos para ayudar a liberar el potencial de la gente de nuestros clientes.
Dando forma a la fuerza laboral del futuro
Empodere a su fuerza laboral para que brinde resultados sostenidos para su negocio
El mundo del trabajo está cambiando. La tecnología está en todas partes, la diversidad es esencial y la línea entre lo personal y lo profesional sigue desdibujándose. Estos cambios presentan una oportunidad única para que los líderes empresariales, los gobiernos y la sociedad vuelvan a imaginar cómo se hace el trabajo, remodelar la fuerza laboral y empoderar a las personas dondequiera que trabajen.
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