Inclusión y Diversidad

En PwC, trabajamos por una cultura inclusiva que valore las diferencias, una que nos permita ser nosotros mismos todos los días y que nos permita descubrir y desarrollar todo nuestro potencial.

Sabemos que cuando personas de diferentes orígenes y con diferentes puntos de vista trabajan juntas, creamos el mayor valor para nuestros clientes, nuestra gente y la sociedad.

Para resolver problemas importantes, debemos incluir talento diverso y usar el poder de nuestras diferencias para lograr nuestros objetivos.

Cómo impulsamos una cultura inclusiva

Lograr una cultura de inclusión requiere líderes inclusivos, que obtengan lo mejor de toda su gente, ayudando a sus organizaciones a tener éxito en los complejos entornos nacionales y globales actuales. En PwC impulsamos a nuestros líderes a tomar consciencia de la importancia de tener un ambiente de trabajo libres de discriminación, y que de manera proactiva trabajen por una cultura en la que se valoren la diferencia.

Hemos trabajado en estrategias para fortalecer y promover la inclusión y la diversidad en toda la firma, enfocándonos en las áreas más importantes dentro de nuestro territorio para lograr un mayor impacto.

Valorar la diferencia es lo correcto

Un entorno inclusivo y diverso incorpora las experiencias y puntos de vista de todas las personas que trabajan en PwC. Trabajamos para ser un lugar en donde se respete la diversidad de nuestra gente y lograr que todos se sientan cómodos siendo ellos mismos. Esto es bueno para los colaboradores, nuestra firma, nuestros clientes y la sociedad en general.

Nos enfocamos en 6 dimensiones principales:

Género

En PwC estamos contribuyendo con diversas actividades internas y externas para mantener la igualdad de oportunidades entre géneros, con miras a potenciar las competencias de cada uno.
Estamos comprometidos en implementar medidas que contribuyan al desarrollo, retención y promoción del talento; nuestro objetivo es asegurar un pipeline que sea la base del liderazgo femenino de PwC en los próximos años.

Discapacidad

Estamos trabajando para brindarle a las personas que tengan capacidades diferentes, la oportunidad de desempeñarse en áreas compatibles con su capacidad laboral.

El objetivo de PwC es incluir a las personas con discapacidad no solo en las funciones de apoyo, sino también en el área empresarial, ya que creemos que atraer, retener y hacer crecer a nuestra gente es fundamental para fomentar la innovación y la creatividad, impulsar el crecimiento y apoyar la competitividad del mercado.

LGTBQ+

En PwC tenemos el compromiso de crear un entorno inclusivo en el que todos puedan tener las mismas oportunidades, independientemente de sus preferencias; queremos que nuestra gente se sienta libre de ser ellos mismos todos los días, que vean bienvenidos y valorados sus puntos de vista e ideas y que se sientan confiados de aportar innovación que resida en la diversidad de todos.

Cultural (Racial / étnica)

El éxito la firma depende del talento con que contemos. Existen personas capacitadas que con esfuerzo ha salido adelante pese a su situación socioeconómica. En PwC queremos brindarle a ese talento la oportunidad de crecer tanto personal como profesionalmente y que pueda desarrollar todo su potencial. Queremos contribuir a la sociedad, siendo parte de la historia de éxito de aquellos profesionales que han luchado para mejorar su calidad de vida.

Ser parte de una red internacional favorece la comparación entre diferentes culturas, lo que para PwC representa una oportunidad de incrementar cada día la mentalidad global cada vez más requerida por el contexto en el que operamos.

Trabajamos en proyectos que requieren competencias multidisciplinares y multiterritoriales, por lo que la diversidad y la inclusión son parte de la forma de operar de PwC.

La apertura a diferentes culturas y la capacidad de comunicarse con personas de diferentes orígenes es un requisito fundamental para alcanzar nuestro máximo potencial y aportar el máximo valor a nuestros clientes y la sociedad en la que vivimos.

Social económica

El éxito la firma depende del talento con que contemos. Existen personas capacitadas que con esfuerzo ha salido adelante pese a su situación socioeconómica. En PwC queremos brindarle a ese talento la oportunidad de crecer tanto personal como profesionalmente y que pueda desarrollar todo su potencial. Queremos contribuir a la sociedad, siendo parte de la historia de éxito de aquellos profesionales que han luchado para mejorar su calidad de vida.

Generacional

En PwC invertimos en la capacidad de atraer y retener a las personas más talentosas para fomentar la adquisición de habilidades diversificadas, especialmente tecnológicas, que son fundamentales para las organizaciones que quieren seguir el ritmo de una transformación digital cada vez más rápida. Estamos trabajando en fortalecer nuestro proceso de reclutamiento para obtener el mejor talento del mercado.

Nuestras actividades de digital upskilling están orientadas a maximizar el desarrollo de nuestra gente considerando las generaciones existentes en la organización.

Premios y logros

Nos sentimos orgullosos por el reconocimiento de la Revista Summa a las firmas de PwC Panamá, PwC Honduras y PwC El Salvador en el ranking de Empresas Inclusivas, Equitativas y Diversas 2021 por su gestión en la región.

Vemos esto como una oportunidad para seguir impulsando nuestros esfuerzos de una cultura inclusiva.