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En PwC estamos comprometidos con el desarrollo de una cultura basada en la diversidad donde se impulse la inclusión de talentos sin importar género, nacionalidad, edad, formación, religión o estrato social.
Para generar confianza y crear valor sostenible que impacte positivamente en nuestros clientes, comunidades y grupos de interés nos apoyamos en la diversidad de las personas talentosas que conforman nuestros equipos de trabajo.
Contamos con una estrategia a nivel global, adaptada a las características geográficas y las necesidades de talento local.
La mejor manera de evitar sucumbir ante los sesgos inconscientes es tomar medidas para prevenirlos al momento de reclutar, contratar y retener al talento. No permitamos que los prejuicios influyan nuestra objetividad, comportamiento y toma de decisiones.
Marisol Arcia, Territory Senior partner de PwC Interaméricas y
Miembro del Consejo Global de Inclusión y Diversidad de PwC.
La inclusión primero: sistemas y comportamientos
Nuestra estrategia de I&D impulsada por un propósito se basa en los sistemas y comportamientos de inclusión primero.
Sistemas: Estamos ampliando nuestro desarrollo de procesos, políticas, intervenciones y sistemas inclusivos que apoyan la equidad de oportunidades en todos los niveles y ayudan a toda nuestra gente a alcanzar su potencial profesional.
Comportamientos: estamos fomentando una comunidad de solucionadores inclusivos equipados con habilidades y comportamientos humanos que nos permiten valorar las diferencias, aprovechar el poder de la diversidad y ser más eficaces a la hora de generar confianza y ofrecer resultados sostenidos.
Equidad de género
Nuestra estrategia es asegurar la equidad de oportunidades en todos los niveles de nuestra organización y áreas de nuestro negocio.
- Estamos muy centrados en tener mayor cantidad de mujeres en puestos de liderazgo. Combinamos este enfoque con acciones sustanciales que nos ayudan a cultivar una fuente sostenible de talento femenino en toda nuestra red.
- Nos hacemos responsables del progreso a través de varios KPI de liderazgo que se centran en el género.
Inclusión de personas con discapacidad
Nuestra visión es fomentar un entorno inclusivo donde las personas con discapacidad se sientan empoderadas para ser ellas mismas y tengan acceso al apoyo y los ajustes que necesitan para prosperar.
Estamos trabajando para impulsar acciones tanto internas como externas para mejorar las vidas de las personas que viven con discapacidades y de quienes las cuidan.
Estamos dando vida a nuestro compromiso en seis áreas de enfoque: compromiso del liderazgo, talento y representación, cultura de conciencia, adaptaciones y apoyo, datos y autoidentificación, accesibilidad.
Inclusión LGBTQ+
Nuestro objetivo es fomentar un entorno en el que nuestro talento LGBTQ+ pueda aportar lo mejor y lo auténtico al trabajo y cuente con el pleno apoyo de la comunidad de solucionadores de PwC.
Estamos desarrollando un enfoque culturalmente sensible basado en la construcción de incidencia en territorios de todo el mundo de una manera consistente y respetuosa.
Estamos trabajando en cinco pilares de acción para impulsar un cambio significativo dentro de PwC y en la sociedad en general.
Inclusión social
En PwC, la inclusión social resume nuestro objetivo de apoyar, defender y fomentar la equidad social para todos. Al apoyar oportunidades equitativas para todas las personas de la sociedad, independientemente de su identidad, creemos que podemos desempeñar un papel en la reducción de las desigualdades sociales sistémicas.
Estamos ampliando nuestra lente de I&D para promover la inclusión social en los contextos externos en los que operamos. Este enfoque impulsado por un propósito respalda nuestra visión de ser un acelerador del cambio en I&D tanto dentro como fuera de PwC.
Facilitar la estrategia global The New Equation
La misión de nuestra estrategia global "Inclusión Primero" es hacer posible de The New Equation.
Para crear una comunidad de especialistas que brinden soluciones habilitadas por tecnología lideradas por personas, nos nutrimos de un grupo de talentos multidisciplinarios con distintas experiencias y perspectivas. Ayudar a nuestra gente a desarrollar las habilidades necesarias para valorar la diversidad y liderar de manera inclusiva nos permite aprovechar todo el potencial de esta increíble comunidad, a la vez que fomentamos una cultura de pertenencia más sólida para nuestros colaboradores.
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Contáctanos
Luis Garrido
Socio de Capital Humano y Líder de Diversidad e Inclusión, PwC Interaméricas
Tel: (506) 2224-1555
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