Baltijos šalių CEO: specialistų paieška ir samda išlieka sudėtinga
Lietuvos ir Baltijos šalių įmonių vadovų apklausa atskleidžia pakitusias darbo rinkos tendencijas.
Trijų valstybių verslo lyderių teigimu, 2021 metais specialistų paieška ir samdymas jų įmonių veiklos sektoriuose tapo itin sudėtingi, o Lietuvoje – sudėtingiausi per pastaruosius kelis metus ir prilygsta 2019 metų darbo rinkos tendencijoms.
Monika Stonkė, „PwC“ Lietuvoje HR vadovė, pažymi, kad darbo pasiūlos ir paklausos santykis šiandien yra opi problema daugeliui įmonių.
„Universitetai nebeparuošia užtektinai jaunų specialistų, šalyje nėra aiškios strategijos, kaip perkvalifikuoti vyresnio amžiaus žmones. Žinoma, galima pasidžiaugti, kad pačios įmonės imasi iniciatyvų ir kuria įvairias akademijas žmonėms, norintiems pakeisti savo specializaciją, tačiau to negana. Kitas aspektas, kuris galėtų pagerinti situaciją įkaitusioje darbo rinkoje, – užsieniečių iš trečiųjų šalių įdarbinimas, tačiau procesai vis dar išlieka gana sudėtingi ir painūs. Neretai reikia pasisamdyti konsultantus, kurie padėtų atlikti visas reikiamas su užsieniečių įdarbinimu susijusias procedūras, o tai reikalauja papildomų investicijų“
Plačiau apie specialistų paieškos ir samdos tendencijas Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje, Monikos Stonkės, „PwC“ Lietuvoje HR vadovės įžvalgas skaitykite „Verslo žiniose“.
Susisiekite su mumis
