Вступили в силу новые изменения и дополнения в Трудовой Кодекс РК

В деталях

С 15 мая 2020 года вступ или в силу ряд изменений и дополнений в Трудовой Кодекс РК, в число которых входят следующие:

• в целях автоматизации процесса заключения и учета трудовых договоров вводится понятие «единая система учета трудовых договоров» . Все трудовые договоры должны быть оформлены в электронном формате и храниться в единой системе. Любые изменения в трудовом договоре могут быть внесены в электронном документе в режиме онлайн с помощью электронной цифровой подписи (ЭЦП);
• уполномоченный государственный орган по труду обязан обеспечивать конфиденциальность и защиту персональных данных работника, содержащихся в единой системе;
  
• работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану труда всех работников, занятых на дистанционной работе, в том числе безопасные условия труда;
  
• при наличии нескольких субподрядчиков, работающих на строительной площадке, генеральный подрядчик несет ответственность за безопасность и охрану труда на объекте;
  
• работодатель не позднее трех рабочих дней, как ему стало известно о наступлении несчастного случая, уведомляет страховую организацию;
  
• статья 50.3 Трудового кодекса, предусматривающая право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор на основании заранее оговоренной компенсации, теперь запрещена;
  
• работник имеет право на равную оплату за равный труд, а также на равные условия труда без какой либо дискриминации. Таким образом, любая дискриминация условий труда наказуема;
  
• трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник злоупотребляет своим служебным положением (в своих интересах или в интересах третьего лица). Это должно подтверждаться актом внутреннего расследования работодателя;
  
• при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных / выходных дней;
  
• при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, работнику выплачивает ся пеня за период задержки платежа в размере 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка;
  
• коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц;
  
• вводится прикомандирование работника из юридического лица к его филиалам, представительствам и (или) иным обособленным структурным подразделениям, расположенным в Казахстане;
  
• определен перечень, при котором прикомандирование не допускается;
  
• работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудника в случае его призыва на воинскую службу , а работник обязан приступить к своим трудовым функциям в течение одного месяца со дня исключения из списков воинской части.
  

С Законом можно ознакомиться по следующей ссылке: online.zakon.kz.

Подписаться на налоговый и юридический вестник