COVID 19: Что следует учитывать работодателю?
Copy link
Link copied to clipboard
В целях обеспечения безопасности работников в период ЧП и карантина, работодатель вправе использовать следующие опции для регулирования трудовых отношений со своими сотрудниками:
- дистанционный метод работы
- неполное рабочее время/неделя
- смешанный (дистанционный режим/неполное рабочее время)
- ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
- простой
- лист временной нетрудоспособности
Следуй за нами
