Изменения в Правилах внесения трудовых договоров в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД)

Коротко 

Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.11.2021 года № 442 (“Приказ”), внесены изменения и дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в EСУТД».

В деталях 

C 19.12.2021 в Правила вступили в силу следующие изменения: 

• исключено требование вносить сведения о:
  • основании расторжения трудового договора; 
  • военной обязанности. 
    
• добавлено требование вносить сведения о:
  • выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 
  • продлении срока действия трудового договора, в течение 15 рабочих дней.

Сведения, содержащиеся в ЕСУТД, предоставляются работодателю в электронном формате в срок не более 5 рабочих дней. 

Если запрашиваемые данные отсутствуют или их представление невозможно в соответствии с законодательством РК о персональных данных и их защите, то уполномоченный орган по труду уведомляет работодателя соответственно. 

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования (т.е. с 19.12.2021 года). 

Как мы можем вам помочь? 

• регистрация всех ТД и приложений к ТД, в ЕСУТД; 
• комплексный аудит (миграция / расчет заработной платы / кадровое делопроизводство) на предмет соблюдения требований законодательства; 
• аутсорсинг обязательных комплаенс услуг в отношении физических лиц (миграционная и кадровая поддержка, расчет заработной платы, персональное налогообложение физических лиц); 
• разработка или обзор кадровых политик вашей Компании;

Подписаться на налоговый и юридический вестник