Valoración y Clasificación de Puestos

Este seminario aborda de manera integral la valoración y clasificación de puestos como fundamento para el diseño de estructuras salariales equitativas, transparentes y competitivas, analizando su impacto en la gestión de compensaciones y la equidad interna.

A través del estudio de distintos tipos de estructuras salariales y metodologías de valoración —incluyendo métodos cuantitativos y cualitativos como STRATA y Puntos SEIS—, se revisan los factores críticos que determinan el valor del puesto, el proceso sistemático de valoración y clasificación, el análisis de mercado y competitividad externa, así como la homologación, codificación y documentación de puestos mediante descriptores claros que faciliten una gestión salarial efectiva.