Promovemos el talento en la diversidad
Inclusión y diversidad
Contamos con un grupo de profesionales de personas diversas, con diferentes habilidades, experiencias y objetivos. Cada uno realiza un aporte significativo al modelo de negocio, pero sobre todo al modelo cultural sostenible que genera valor en nuestra Firma.
Para ello contamos con una estrategia global conformada por cinco dimensiones en los que trabajamos de manera constante. Estas son: la inclusión primero, igualdad de género, discapacidad, LGBT+ e inclusión social.
Para definir las dimensiones de nuestra estrategia de inclusión y diversidad, hemos adoptado un enfoque amplio que permite integrar dimensiones adicionales a la estrategia global de Inclusión Primero, en función de adaptar nuestras acciones a las características sociodemográficas del país y las necesidades de talento local.
Nuestros drivers
- Inclusión primero
- Igualdad de género
- Inclusión social
- Inclusión LGBT+
Inclusión primero
Nuestra estrategia de I&D impulsada por un propósito se basa en los sistemas y comportamientos de inclusión primero.
- Sistemas: Estamos ampliando nuestro desarrollo de procesos, políticas, intervenciones y sistemas inclusivos que apoyan la equidad de oportunidades en todos los niveles y ayudan a toda nuestra gente a alcanzar su potencial profesional.
- Comportamientos: Estamos fomentando una comunidad de solucionadores inclusivos equipados con habilidades y comportamientos humanos que nos permiten valorar las diferencias, aprovechar el poder de la diversidad y ser más eficaces a la hora de generar confianza y ofrecer resultados sostenidos.
Igualdad de género
Nuestro compromiso con la igualdad de género es un pilar fundamental dentro de nuestra estrategia de negocio y gestión de sostenibilidad corporativa. Nos enfocamos en:
- Desarrollar una cultura inclusiva , donde la diversidad de género sea valorada y promovida a través de oportunidades equitativas.
- Empoderar a nuestras profesionales, a través de programas de desarrollo que permiten a cada individuo avanzar en sus respectivas carreras sin distinción de género.
- Contribuir con el cambio social, apoyando iniciativas comunitarias que promuevan la igualdad de género que impacten positivamente en nuestra sociedad.
- Medir y ser transparentes sobre nuestra gestión y progreso en temas de igualdad de género.
WEPs: PwC Venezuela como signatario de los Principios de Empoderamiento de las mujeres de la ONU (WEPs - UN) desde el 2022, asumió el compromiso de promover acciones integrales que generen oportunidades para que las mujeres de nuestra Firma logren alcanzar el máximo de su potencial en virtud de su crecimiento personal y profesional; contribuyendo así con el desarrollo inclusivo y equitativo en nuestra sociedad.
Nuestro socio principal Luis Manuel Freites, quien además es el Líder de Inclusión y Diversidad, reconoció en su Mensaje de Compromiso la importancia de promover la igualdad de género y de crear un entorno inclusivo en el que todas las personas en función de generar confianza en la sociedad. Destacó que es necesario que todos trabajemos en respaldar los principios WEPs y trabajar activamente para promover sus iniciativas de equidad en todos los ámbitos empresariales y sociales en los que nos desenvolvemos.
Comité IDE – FEDEUROPA: Así mismo, nuestra Firma es miembro permanente del Comité de Inclusión, Diversidad y Equidad (IDE) de la Federación de Cámaras Binacionales de Comercio e Industrias del Espacio Económico Europeo (FEDEUROPA) en Venezuela, impulsando un diálogo constante sobre el empoderamiento femenino en la empresa privada y el país.
Inclusión social
Desarrollamos distintas colaboraciones e iniciativas de la mano de organizaciones de la sociedad civil que trabajan en atención de distintos grupos desfavorecidos. Destacamos nuestra membresía al Dividendo Voluntario para la Comunidad, la cual contribuye con la educación y alimentación de niños, jóvenes y grupos sociales en varios estados del territorio nacional.
Así mismo colaboramos con la Fundación Autismo en Voz Alta, en función de contribuir con su labor de integrar a la sociedad y desarrollar a personas con autismo. También brindamos apoyo económico para el evento anual Caminata 5K un paso por el autismo realizado por la fundación.
Entre las organizaciones destacadas con las cuales nos vinculamos, nombramos nuestro apoyo a la Fundación Amigos del Niño que Amerita Protección (FUNDANA), cuyo objetivo es brindar protección a niños en situación vulnerable.
A su vez, contamos con el Programa de Voluntariado Corporativo de PwC Venezuela, que vincula a nuestro talento profesional en actividades que generan valor en nuestra sociedad. Para conocer más sobre nuestro compromiso comunitario, ingrese al siguiente enlace.
Inclusión LGBT+
Promovemos un entorno laboral donde las personas de la comunidad LGBT+ se sientan respetados, visibilizados y respaldados, en función de que tengan la oportunidad de demostrar la mejor versión de sí mismos.
Nuestro modelo empresarial se enfoca, principalmente, en valorar al talento desde sus competencias profesionales y habilidades humanas. Fomentamos una cultura organizacional basada en el respeto y la tolerancia, por lo que no aceptamos ningún tipo de discriminación, incluyendo orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
Para conocer más sobre este driver, visite nuestra Estrategia Global de Inclusión LGBT+
Estrategia Global de Inclusión LGBT+
