Skip to content Skip to footer
Search
kz

Loading Results

Помощник по искусственному интеллекту

fiction

Бизнес-задача

Клиент искал решения по трем вопросам:

  • проблема с высоким уровнем текучести кадров персонала,
  • растущая местная конкуренция по получению аналогичных профилей сотрудников,
  • трудоемкость и частая неэффективность процесса найма

До 80%

текучести кадров зависит от качества
решения менеджмента о принятии на работу

science

Наш подход

Мы проводим специальный опрос помощником по искусственному интеллекту (M.A.I.A.) который включает оценку организационной культуры, профиль сотрудников, а также индекс удовлетворенности. Затем, в целях расширения функциональности, данные объединяются, интегрируются и обрабатываются данными из различных систем управления персоналом.

Используя технологически совершенные методы анализа больших данных, такие как глубокое обучение, группирование, коллективный интеллект, M.A.I.A. обеспечивает возможность проведения чрезвычайно сложных операций с данными за короткий промежуток времени. Он находит ценную информацию в бесконтрольном и полностью автономном виде и предоставляет, основанные на фактах, глубокие знания о людях и организации.

Алгоритмы могут работать на гетерогенных распределенных наборах данных. Данные импортируются и загружаются из различных систем. Источником данных могут быть не только HR-ориентированные, но и усиленные потоками из других систем (журналы продаж, журналы посещаемости, производительность пользователей и т.д.), в зависимости от компании.

Оценка обеспечивает полный профессиональный профиль сотрудников с точки зрения познавательной компетенции, интересов, личностных качеств, предпочтений рабочей среды, их ценностей и уровня соответствия корпоративной культуре.

Результаты

M.A.I.A. адаптируется к ценностям и потребностям Клиента. Разработанный на основе данных, собранных от сотрудников, он уникален для каждой организации.

Благодаря внедрению M.A.I.A., мы ожидаем снижения текучести кадров на 20%, отслеживая уровень лояльности и участия, прогнозируя риск потери качества и рекомендуя лучшую стратегию удержания сотрудников. Это также способствовало созданию специальных рекомендаций для развития стратегии привлекательности компании.

Кроме того, благодаря используемым решениям, время на подбор персонала сократится на 30%. Реализация таких решений доказала целесообразность и предоставила организации доступ к наиболее подходящим кандидатам - индивидуальное приложение для подбора сотрудников автоматически соответствует потенциальным сотрудникам с необходимым профилем и оценивается на соответствие кандидата корпоративной культуре.

Реализация M.A.I.A.

экономит до 30%

времени, потраченного на подбор сотрудников

Следуй за нами