מה חדש

• איך עוזרים לישראלים "להסתדר" עם רשויות המס - ולמה אנחנו מפחדים לצאת פראיירים?
• כתבה בדה מרקר חדשנות: קלישאה או מנוף צמיחה?    
• PwC brand beats McKinsey   
• PwC as world’s most powerful business to business brand by GDB                                                           
• דו"ח אקזיטים לשנת 2016
• דו"ח המיזוגים והרכישות השנתי לסיכום שנת 2016
• ניהול סיכונים בפעילות חוצת גבולות - פרק 1
• דוח האקזיטים לשנת 2015  במגזר ההיי טק
  
• דו"ח עסקאות המיזוגים והרכישות
  
• להרשמה למערכת הדיוור שלנו:     pwc.updates@il.pwc.com 
• אירוח משלחת אנשי עסקים בכירים מהודו   
• המדריך לעסקים בישראל 2015  
• מחקר הפינטק הגלובאלי 2015                      
• למגזין בידור ומדיה 2016
• תחזית הבידור והמדיה הגלובלית 2020-2016

              השאיפה להוביל  

יש להסתגל על מנת לשרוד: כיצד חיבור טוב יותר בין כישורים להזדמנויות יכול להניע צמיחה כלכלית.
הפורום הגלובאלי הראשון שלנו, בו התמקדנו בנשים ומנהיגות נערך ב-24 באפריל 2014 בהשתתפות סטודנטיות מרחבי העולם. האירוע היה חלק מהסדרה "השאיפה להוביל: סדרת המנהיגות הנשית של "PwC 
('Aspire to Lead: The PwC 
Women's Leadership Series') 
אשר התמקדה באופן בו סטודנטיות מנווטות את דרכן במעבר מן הקמפוס אל שלב הקריירה.

היכנסו לקרוא עוד בנושא זה

    דירוג אינדקס גיל הזהב

PwC  גיבשה דירוג (אינדקס גיל הזהב), שסוקר את שיעור העסקתם והשפעתם של עובדים מבוגרים (בגילאי 55+) בשוק העבודה, בקרב 34 מדינות השייכות ל- OECD .
האינדקס, משקלל את שיעור ההשפעה של עובדים מבוגרים באותן מדינות, עפ"י הפרמטרים הבאים: שיעור תעסוקה, תוחלת עבודה במשרה חלקית, שכר במשרה מלאה, גיל פרישה ממוצע והשתתפות בהכשרה. לפי הדירוג, ישראל וצ'ילה הן המדינות שהראו את השיפור הגדול ביותר בהעסקת עובדים מבוגרים, בין השנים 2003- 2013. ישראל ממוקמת במקום ה-4 בקרב המדינות שנבדקו, כאשר 77.1% מהתושבים בגילאים 55 ומעלה מועסקים בשוק העבודה.

היכנסו לקרוא את המחקר