Según el Barómetro Global de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC, la inteligencia artificial (IA) está transformando las habilidades que los empleadores valoran en los trabajadores, incrementando la importancia de capacidades humanas como el juicio, la creatividad y el liderazgo.
El Barómetro, que analizó más de mil millones de anuncios de empleo en seis continentes, concluye que la IA está impulsando un mercado laboral global de “dos vías”. Los roles “profesionalizados”, donde la IA automatiza tareas rutinarias para destacar el juicio y la experiencia humana, crecen más rápido que los roles “democratizados”, en los que la IA permite a personas no expertas desempeñar funciones especializadas.
En este contexto, los roles “profesionalizados”, como radiólogos o reclutadores, registran el doble de crecimiento en vacantes disponibles y un incremento salarial del 42% en comparación con los roles “democratizados”, como gerentes de servicios de IT o secretarios médicos.
En los puestos de nivel inicial, la IA también está modificando las expectativas. De acuerdo con el análisis de 2,4 millones de empleos en EE. UU., los roles más expuestos a la IA tienen ahora siete veces más probabilidades de requerir habilidades “intensivas humanas” tradicionalmente asociadas a niveles senior, como liderazgo, creatividad o interacción cara a cara.
Bismark Rodriguez, Líder Regional de Consultoría y responsable de Estrategia y Transformación de PwC Interamericas, señaló que “observamos que la inteligencia artificial está redefiniendo la creación de valor en toda la economía, marcando una nueva división entre modelos de talento. Las organizaciones que lideran este cambio no se limitan a automatizar, sino que utilizan la IA para amplificar la experiencia humana, acelerar la innovación y generar nuevas fuentes de valor, avanzando significativamente más rápido en productividad y crecimiento que aquellas que mantienen un enfoque tradicional centrado en la automatización.”.
La IA como motor de la productividad
El informe también destaca un auge en la productividad impulsado por la IA y una creciente brecha entre empresas. Aquellas con mayor exposición a la IA alcanzaron un crecimiento de productividad del 34% en 2025 frente a 2018, en comparación con el 24% registrado por empresas con menor capacidad de uso de esta tecnología.
Dentro de este grupo, surge además un marcado efecto “superestrella”: el 20% superior de las compañías más expuestas a la IA registró un crecimiento promedio de la productividad laboral del 163% frente a 2018, casi cinco veces superior al del conjunto de las empresas más expuestas a la IA.
Las empresas más expuestas a la IA también reportan un mayor crecimiento en su plantilla laboral, con un incremento del 52% en 2025 frente al 36% observado en compañías menos expuestas, tomando como base los niveles de 2018.
En paralelo, la prima salarial promedio por habilidades en IA continúa en aumento, alcanzando el 62%, frente al 57% del año anterior. Esta variación depende del sector, con incrementos que pueden llegar hasta el 118% en industrias como mercados de consumo, mientras que en el ámbito gubernamental y público alcanza el 16%.
Los empleos que requieren habilidades específicas en IA, como prompt engineering o machine learning, también muestran un notable crecimiento, aumentando aproximadamente ocho veces más rápido que el mercado laboral general. Este crecimiento es casi el doble del registrado en 2024, consolidando una tendencia en la que los empleos en IA superan al resto desde 2015.
Por sectores, tecnología, medios y telecomunicaciones lideran el crecimiento de empleos en IA con un 11%, seguidos por servicios profesionales con un 6%, mientras que el sector salud se mantiene en el extremo más bajo, con menos del 1%.
Al respecto, Bismark Rodriguez indicó que “Hoy más que nunca, el éxito empresarial depende de la capacidad de anticipar esta nueva dinámica del talento, donde la IA eleva la demanda de liderazgo, creatividad y adaptabilidad desde etapas tempranas de la carrera profesional. Las empresas que están aprovechando estratégicamente la inteligencia artificial ya muestran impactos tangibles en productividad y crecimiento, consolidando una brecha cada vez mayor frente a aquellas que aún no integran la IA como motor de valor”.
Sobre el Barómetro de Empleo en IA 2026 de PwC
El Barómetro de Empleo en IA analizó más de mil millones de anuncios de empleo en 27 territorios. El Barómetro combina datos a gran escala del mercado laboral, datos financieros de empresas y tareas ocupacionales para comprender cómo la IA está reconfigurando el empleo, las habilidades, los salarios y la productividad en la economía global. Además, el Barómetro de este año incluye un análisis específico de roles de nivel inicial, incluyendo cómo están cambiando los requisitos de habilidades en empleos tempranos dentro de ocupaciones altamente expuestas a la IA. Puede leer el informe completo y conocer más sobre la metodología y los hallazgos clave en http://www.pwc.com/.
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