Σημαντικές μεταβολές με το Ν. 4488/2017

Με τη δηµοσίευση του Ν. 4488/2017, επέρχονται, µεταξύ άλλων, σηµαντικές µεταβολές όσον αφορά τον τρόπο ηλεκτρονικής ενηµέρωσης του πληροφοριακού συστήµατος «Εργάνη». Ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τις εργοδότριες επιχειρήσεις παρουσιάζουν οι παρακάτω διατάξεις:  

Προθεσµία Υποβολής Ηλεκτρονικών Έντυπων ΥΕΚΑ

• Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει µε ηλεκτρονική υποβολή των προβλεπόµενων έντυπων «Εργάνη» (Ε5, Ε6, Ε7), τη λύση εργασιακής σχέσης το αργότερο (4) τέσσερις εργάσιµες ηµέρες µετά την αποχώρηση του εργαζόµενου.
• Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης (Ε5) πλέον θα υποβάλλεται συνοδευόµενη υποχρεωτικά είτε από το ηλεκτρονικά σαρωµένο έντυπο, υπογεγραµµένο από τον εργοδότη και εργαζόµενο, είτε από την εξώδικη δήλωση του εργοδότη προς τον εργαζόµενο. Η εξώδικη δήλωση επιδίδεται το αργότερο τέσσερις (4) ηµέρες από την οικειοθελή αποχώρηση και η αναγγελία γίνεται την επόµενη εργάσιµη από την εξώδικη δήλωση.
• Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν τηρήσει εµπρόθεσµα την διαδικασία αναγγελίας συµπεριλαµβανόµενης της υποβολής των συνοδευτικών έντυπων τότε θεωρείται ότι η εργασιακή σχέση λύθηκε µε άτακτη καταγγελία από τον εργοδότη. Τα ανωτέρω ισχύουν από την δηµοσίευση του Ν. 4488/2017.  

Ηλεκτρονική Υποβολή Υπερωριών στο ΥΕΚΑ  

•  Η υπεργασία καθώς και η νόµιµη, κατά την ισχύουσα νοµοθεσία, υπερωριακή απασχόληση θα καταχωρείται στο πληροφοριακό σύστηµα «Εργάνη» πριν την έναρξη πραγµατοποίησης της. Σηµειώνεται ότι η διαδικασία καταχώρησης της υπερωριακής απασχόληση καθώς και κάθε αναγκαία λεπτοµέρεια για την εφαρµογή της συγκεκριµένης διάταξης θα καθοριστεί µε Υπουργική Απόφαση.

Έκδοση ∆ιαταγής Πληρωµής Οφειλόµενων Μισθών  

• Κατόπιν αιτήσεως δίνεται η δυνατότητα έκδοσης διαταγής πληρωµής οφειλόµενου µισθού υπό τις εξής προϋποθέσεις: (i) να έχει επιδοθεί έγγραφη όχληση µε δικαστικό επιµελητή δέκα πέντε (15) τουλάχιστον ηµέρες πριν την αίτηση και (ii) η σχέση εξαρτηµένης εργασίας και το ύψος του µισθού να αποδεικνύονται µε δηµόσιο ή ιδιωτικό έγγραφο. Σηµειώνεται ότι ο εργοδότης µέσω νοµικού συµβούλου δικαιούται να προχωρήσει σε αίτηση ανακοπής της διαταγής η οποία συζητείται στην συντοµότερη διαθέσιµη δικάσιµο και πάντως όχι πέραν των τριών µηνών.  

Περαιτέρω κρίνεται σκόπιµο να γίνει αναφορά στην θεσµοθετηµένη πλέον υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί φωτοαντίγραφο της κατάστασης προσωπικού ή απόσπασµα αυτής, σε εργαζόµενους που απασχολούνται εκτός της έδρας ή παραρτηµάτων της επιχείρησης.