El empleo en transición irreversible

El panorama laboral chileno atraviesa una fase de transformación profunda impulsada por nuevas regulaciones y el avance de la automatización. El Banco Central (BC) ha confirmado lo que ya se intuía respecto a lo primero: las recientes medidas legislativas han elevado la desocupación hasta en 0,3 puntos porcentuales sobre su nivel de largo plazo y reducido cerca de 1,5% la creación de empleo formal.

Así, el sector privado debió ajustar sus estrategias de contratación, optando por reducir la cantidad de trabajadores y/o acelerar la automatización para mantener la competitividad y controlar costos. Una baja en la contratación que ya se refleja en los indicadores del BC.

La automatización en cambio es más gradual pero estructural: los puestos de trabajo eliminados por la automatización no regresarán. El reciente Estudio Pulso Estratégico: 'La Mirada de los Líderes de Finanzas' de PwC Chile y la UDD, respalda esta visión al situar el entorno regulatorio como el riesgo principal a enfrentar (94%) y la disrupción tecnológica como una oportunidad para hacer frente a dicho escenario (69%).

Frente a este panorama debemos considerar opciones innovadoras como capacitación y reconversión masiva; actualización de las mallas académicas; implementación de la formación dual y microcredenciales, así como también incentivos para fomentar la adopción de nuevas tecnologías que permitan hacer frente a un mercado laboral cada vez más esquivo y exigente.