En los últimos años, la discusión sobre la igualdad de género en el ámbito laboral ha ganado impulso entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), y si bien, a nivel global factores como la participación laboral femenina muestra signos de recuperación, la brecha salarial sigue siendo uno de los indicadores más desafiantes de modificar.
Es en este contexto que presentamos la 15ª edición del Women in Work Index, un barómetro elaborado por PwC que permite observar la evolución de la equidad laboral entre 33 países de la OCDE con realidades económicas, sociales y políticas diversas. Este índice consta de cinco indicadores que evalúan diversos aspectos de la igualdad de género en el trabajo: brecha salarial de género; participación de la fuerza laboral femenina; brecha en la tasa de participación; tasa de desempleo femenino; y la tasa de empleo femenino a tiempo completo.
A nivel global, Islandia destacó nuevamente como el país con mejor puntuación dentro del ránking, liderando por segundo año consecutivo con un puntaje de 82,7. Con una puntuación de 82,5, Luxemburgo subió un puesto en el ránking y se posicionó en el segundo lugar, superando así a Nueva Zelanda que cayó un puesto con una puntuación de 81,3.
Para Chile, este estudio es particularmente relevante, ya que se evidencia un estancamiento persistente al ser el tercer año consecutivo en el que se posiciona en el puesto 31 de 33 con un puntaje de 52,5, superando sólo a Corea y México que registraron una puntuación de 49,1 y 47,0, respectivamente, las más bajas de la OCDE.
Este puntaje está marcado por leves avances en participación laboral femenina pero, simultáneamente, retrocesos en indicadores clave como la brecha salarial y el desempleo de mujeres. Este contraste refleja una dinámica ya observada en evaluaciones OCDE: la integración laboral de las mujeres avanza, pero con retornos laborales desiguales.
"Los resultados dan cuenta que la integración laboral femenina en Chile continúa enfrentando obstáculos estructurales profundos: persistencia de brechas salariales y desigualdad en las oportunidades de desarrollo profesional. Lo que requiere no sólo incorporar más mujeres al trabajo, donde las mujeres accedan a empleos y cargos con igualdad de remuneración y posibilidades de desarrollo, sino que también requiere políticas públicas robustas, compromiso empresarial concreto y un cambio cultural profundo que valore el talento femenino como motor de productividad y crecimiento sostenible”
Los resultados de Chile en profundidad
El panorama laboral de Chile está experimentando un estancamiento con tensiones: sube la participación femenina y mejora marginalmente la brecha de participación, pero empeora la brecha salarial y aumenta el desempleo de mujeres frente a la caída del desempleo masculino, lo que arrastra el desempeño agregado del índice.
Este patrón es consistente con la evolución reciente que hemos descrito durante las últimas versiones para la OCDE: más mujeres vuelven al mercado laboral, pero la convergencia en remuneraciones sigue siendo el talón de Aquiles.
Revisa los puntos específicos a continuación.
Indicadores del índice
Variación porcentual entre 2011 y 2024, con datos promedio de Chile y la OCDE a nivel general.
| Indicador | Descripción | 2011 | 2023 | 2024 | Cambio entre 2011 y 2024 |
Cambio entre 2023 y 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tasa de participación femenina | La proporción de mujeres en edad de trabajar (15 a 64 años) que tienen un empleo o están buscando trabajo. | 53,9% | 60,5% | 61,8% | +7,9pp | +1,3pp |
| Brecha en la tasa de participación | La diferencia entre la tasa de participación femenina y la tasa de participación masculina. | 24,6% | 17,1% | 16,9% | -7,7pp | -0,2pp |
| Tasa de desempleo femenino | El número de mujeres en edad de trabajar que buscan trabajo como proporción de la fuerza laboral femenina total. | 8,9% | 9,3% | 9,5% | +0,6pp | +0,2pp |
| Tasa de empleo femenino a tiempo completo | La proporción de mujeres empleadas que trabajan a tiempo completo. | 74,5% | 79,2% | 77,8% | +3,3pp | -1,4pp |
| Brecha salarial de género | La diferencia entre las ganancias medias por hora de hombres y mujeres. | 16,0% | 13,6% | 14,6% | -1,4pp | +1,0pp |
Fuente: análisis de PwC, OCDE.
| Indicador | Descripción | 2011 | 2023 | 2024 | Cambio entre 2011 y 2024 |
Cambio entre 2023 y 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tasa de participación femenina | La proporción de mujeres en edad de trabajar (15 a 64 años) que tienen un empleo o están buscando trabajo. | 72,5% | 72,6% | 73,0% | +0,5pp | +0,4pp |
| Brecha en la tasa de participación | La diferencia entre la tasa de participación femenina y la tasa de participación masculina. | 12,8% | 8,8% | 8,5% | -4,3pp | -0,3pp |
| Tasa de desempleo femenino | El número de mujeres en edad de trabajar que buscan trabajo como proporción de la fuerza laboral femenina total. | 8,5% | 5,3% | 5,5% | -3,0pp | +0,2pp |
| Tasa de empleo femenino a tiempo completo | La proporción de mujeres empleadas que trabajan a tiempo completo. | 74,3% | 78,1% | 76,8% | +2,5pp | -1,3pp |
| Brecha salarial de género | La diferencia entre las ganancias medias por hora de hombres y mujeres. | 16,5% | 13,0% | 12,4% | -4,1pp | -0,6pp |
Fuente: análisis de PwC, OCDE.
La posición de Chile en el ranking demuestra que el desafío ya no es solo aumentar la participación de mujeres, sino avanzar hacia un mercado laboral donde todos los géneros accedan en igualdad de condiciones a empleos estables, de jornada completa y con remuneraciones comparables, alineándose así con los estándares de las economías líderes de la OCDE.
Una mayor integración tiene el potencial no solo de impulsar la productividad y el crecimiento económico, sino también de fortalecer la diversidad económica, reducir la desigualdad de ingresos, mejorar la capacidad de adaptación ante cambios demográficos y reforzar la base general de habilidades.
Nota: En el informe de este año presentamos los resultados más recientes del Índice utilizando datos de 2024. Existe un desfase en la disponibilidad de datos entre los 33 países incluidos en nuestro Índice, lo que significa que esta es la información anual más reciente disponible al momento de la publicación. Cuando nos referimos a los resultados más recientes, hablamos de los resultados basados en los datos de 2024. (De manera similar, nuestro informe de 2025 entregó la actualización más reciente del Índice utilizando datos de 2023, y así sucesivamente). Nuestro análisis de productividad se basa en datos disponibles a 2024 y se reporta en términos nominales.
