Νέος κοινωνικοασφαλιστικός νόμος

Την 26η Νοεμβρίου 2020 δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης ο νέος Νόμος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με τίτλο «Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων». Σε αυτόν περιλαμβάνονται αρκετές τροποποιήσεις, οι κυριότερες των οποίων παρατίθενται παρακάτω:

Μείωση ασφαλιστικών εισφορών
Το άρθρο 31 ορίζει τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα με εξαρτημένη σχέση εργασίας. Η μείωση αφορά τις εισφορές υπέρ των συνεισπραττόμενων κλάδων και θα επιμεριστεί ως εξής σε εργαζόμενο και εργοδότη:
Εργαζόμενος: -1,21% (π.χ. από 15,33% σε 14,12% για το πακέτο κάλυψης 101)
Εργοδότης: -1,79% (π.χ. από 24,33% σε 22,54% για το πακέτο κάλυψης 101)
Ισχύς: Από 01.01.2021 έως 31.12.2021

Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών μηχανικών
Με το άρθρο 35 εξομοιώνεται η αντιμετώπιση των μισθωτών μηχανικών με τους έμμισθους δικηγόρους ως προς τον υπολογισμό της επικουρικής ασφάλισης. Το ποσό για τον κλάδο αυτό επιμερίζεται, δηλαδή, κατά 50% στον ασφαλισμένο και κατά 50% στον εργοδότη.
Για την εφαρμογή της διάταξης απαιτείται η έκδοση περαιτέρω οδηγιών.
Ισχύς: Από 01.01.2020

Οικονομική ενίσχυση επιστημόνων
Το άρθρο 66 προβλέπει την εφάπαξ οικονομική ενίσχυση για τους ασφαλισμένους του τέως ΕΤΑΑ καθώς και στους οικονομολόγους και γεωτεχνικούς που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ, εφόσον η δραστηριότητά τους ανήκει στους πληττόμενους ΚΑΔ του Υπουργείου Οικονομικών.
Με Κοινή Υπουργική Απόφαση αναμένεται να καθοριστεί κάθε αναγκαία λεπτομέρεια και διευκρίνιση για την εφαρμογή του μέτρου.

Αναστολή συμβάσεων εργασίας & μηχανισμός ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ
Με το άρθρο 68 νομοθετείται το μέτρο της αναστολής συμβάσεων εργασίας για το μήνα Νοέμβριο για τις περιπτώσεις των εργαζομένων που έχουν προσληφθεί μέχρι και τις 04/11. Ειδικότερα, διατυπώνεται η υποχρέωση των εργοδοτών να μην προβαίνουν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελία σύμβασης εργασίας, για όσο κάνουν χρήση του μέτρου, και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. Για τους πληττόμενους εργοδότες, επιπρόσθετα, υπάρχει και η υποχρέωση διατήρησης του ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας μετά το πέρας της αναστολής για χρονικό διάστημα ίσο με αυτό της αναστολής.
Το ίδιο άρθρο θεσπίζει τη δυνατότητων των πληττόμενων εργοδοτών να εντάσσουν στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» τους εργαζομένους των οποίων οι συμβάσεις δεν τελούν σε αναστολή. Με Κοινή Υπουργική Απόφαση αναμένεται να καθοριστεί κάθε αναγκαία λεπτομέρεια και διευκρίνιση για την εφαρμογή του τελευταίου μέτρου.
Ισχύς: Από 01.11.2020

Μεταφορά κανονικής άδειας 2020
Το άρθρο 69 παρέχει τη δυνατότητα σε εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει τεθεί σε αναστολή από τον Μάρτιο του 2020 και συνεχίζει να τελεί σε αναστολή αδιαλείπτως ή κατά διαστήματα μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020, κατά παρέκκλιση των σχετικών διατάξεων περί ετήσιας κανονικής άδειας, να μεταφέρουν το σύνολο ή το υπόλοιπο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας του έτους 2020, έως και την 30ή Ιουνίου 2021.