Jak na CV, které neskončí v koši?

Perfektní CV existuje! A zkušený personalista ho pozná raz dva: zaujme, udrží jeho pozornost a vzbudí důvěru. Čemu se vyhnout a na co se zaměřit? Získali jsme cenné tipy přímo od našich recruiterů.

Jak dlouho trvá, než si na nás někdo vytvoří názor? Podle některých studií méně než 10 vteřin, jiné uvádějí desetinu vteřiny. Podobně to funguje i s tvým CV. První dojem v tomto případě děláš na recruitera a posléze na hiring managera, který rozhoduje o tom, jestli tvoje CV vůbec předá dál a zda se setkáš se svým potenciálním šéfem.

Uveď vše podstatné, ale nepřeháněj to. Ideální CV má jednu, maximálně dvě strany.

Dej také pozor, aby obsahovalo důležitá klíčová slova. Naši náboroví specialisté často vyhledávají v interní databázi podle konkrétních pojmů jako „mzdová účetní“ nebo „data engineer“. Zahrň i klíčové dovednosti a technologie, se kterými umíš pracovat.

Umět pracovat s generativním AI je dnes na trhu práce výhoda, ale při psaní CV to tak úplně neplatí. Naši recruiteři dobře poznají, jestli je autentické, nebo ho psal chatbot. Pokud chceš automatizovat nebo využít pomoc umělé inteligence, zkus radši specializovaný nástroj jako CV-Lite nebo Resume.io. Oba jsou zdarma.

I k tomu můžeš využít online nástroje. Pečlivost se vyplatí – recruitery na první dobrou nic neodradí tak jako gramatické chyby v životopise. V PwC dbáme na perfektní kvalitu práce i komunikace s klienty, takže už v této fázi máš příležitost ukázat, že to vidíš stejně.

Výběrové řízení samozřejmě není soutěž krásy, ale profesionálně působící fotka se do CV může hodit. Určitě pomůže, když si čtení o tobě může personalista spojit s konkrétní tváří. Co nefunguje? Rozmazané selfie, momentka z dovolené, fotka ze školního tabla z roku 2005. Co naopak funguje? Kvalitní portrét na jednobarevném pozadí s milým úsměvem.

Je důležité, aby seděla všechna data a aby informace v CV odpovídaly tomu, co uvádíš na LinkedInu. Věř, že je recruiteři velmi často porovnávají. Nesrovnalosti vzbuzují nedůvěru.

CV by mělo začínat tvým posledním zaměstnáním a pokračovat chronologicky do minulosti. Recruiterům tak bude jasné, ve které fázi kariéry právě jsi, a hned si o tobě udělají správný obrázek.

Záleží především na tvé senioritě.

• Máš-li za sebou desítky let kariéry, je už dobré krátit. Stačí rozepsat poslední tři až čtyři pozice. U jednotlivých pozic stručně vypíchni základní oblasti, tvoje zodpovědnosti a klíčové úspěchy. Čísla prodávají. Pomůže i odkaz na reference.

• Jsi naopak úplný junior a zdá se ti, že se zatím nemáš čím chlubit? Klidně uveď všechny předchozí brigády, od rozdávání letáků po práci ve fast foodu. Ukážeš tak svou pracovní morálku a možná i nějakou relevantní zkušenost.