Tu organización...
¿Retiene y desarrolla talento diverso? ¿Identifica y mitiga sesgos no conscientes (por ejemplo, sesgos de género o discriminación sexual) en sus políticas y prácticas? ¿Garantiza que el ciclo de vida de los empleados sea justo y sólido desde la postulación hasta la salida? ¿Mide y aplica prácticas salariales justas?
Las empresas necesitan una fuerza laboral diversa para tener éxito en un mundo cada vez más complejo y heterogéneo. Pero lograr realmente esta diversidad en el lugar de trabajo y desbloquear su potencial implica toda una serie de desafíos prácticos.
En nuestra práctica de consultoría de diversidad e inclusión, a menudo nos contactan clientes que buscan apoyo para mejorar la experiencia de sus empleados al:
- Hacer que una organización sea más inclusiva y diversa
- Retener y desarrollar talento diverso
- Identificar y mitigar sesgos no conscientes (por ejemplo, sesgos de género o discriminación sexual) en sus políticas y prácticas
- Garantizar que el ciclo de vida de los empleados sea justo y sólido desde la postulación hasta la salida
- Medir y aplicar prácticas salariales justas.
¿Cómo te ayudamos a alcanzar tus objetivos de diversidad e inclusión?
Sobre la base de nuestra experiencia, hemos desarrollado un enfoque que aborda sistemáticamente los cuatro componentes clave de la gestión de la diversidad y la inclusión:
Estrategia
Significa marcar la dirección para un cambio sostenido. Las iniciativas estratégicas tienden a perder impulso si no están respaldadas por una estrategia sólida e inteligente.
Análisis
La práctica basada en investigaciones y las métricas personalizadas permiten monitorear el progreso, obtener información sobre los colaboradores y su cultura, y anticipar cambios.Utilizamos entrevistas y encuestas en diversidad e inclusión, de forma de medir y poder tomar acción.
Conciencia y educación
La educación es clave para los esfuerzos sostenidos en materia de diversidad. El objetivo es equipar a los empleados para que sean inclusivos todos los días y reconfigurar sus comportamientos y acciones.
Inspiración
Diversidad sostenida significa, en última instancia, inspirar a las personas. Te ayudamos a diseñar e implementar los diversos componentes de un entorno inspirador: eventos, capacitaciones, liderazgo intelectual e investigaciones y publicaciones.
Nuestro valor agregado para tu empresa
- Equipo de trabajo multidisciplinario: expertos académicos y profesionales de recursos humanos con experiencia comprobada en hacer que se produzca un cambio cultural en todos los sectores e industrias.
- A través de la red global de PwC, podemos ofrecer iniciativas en todo el mundo, aprovechando nuestra experiencia y conocimientos a nivel local y global.
- Trabajamos con una definición amplia de diversidad e inclusión que va más allá del género.
