Salariu egal pentru femei și bărbați pentru o muncă de valoare egală

Pe scurt

La data de 13 mai 2022 au intrat în vigoare unele modificări aduse Codului muncii și Legii salarizării, al căror obiectiv este să asigure egalitatea de șanse între femei și bărbați în domeniul salarizării.

În detaliu

Potrivit modificărilor, angajatorii sunt obligați să asigure remunerare egală pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală.

Astfel, angajatorii, indiferent de sistemul de salarizare utilizat, sunt obligați:

• să implementeze un sistem de evaluare și clasificare a funcțiilor pentru stabilirea nivelurilor de salarizare în cadrul unității, care trebuie să excludă în mod obligatoriu discriminarea pe criteriul de gen și să asigure prevenirea unor diferențe de salarizare nejustificate pentru salariații care prestează muncă egală și muncă de valoare egală;
• să asigure egalitatea de remunerare între salariații de sex masculin şi cei de sex feminin pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală;
• să pună la dispoziția salariaților, într-un mod ușor accesibil, informația privind criteriile utilizate pentru sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor pentru stabilirea nivelurilor de salarizare, aplicat în unitate;
• să informeze salariații despre remunerația medie pe categorie de salariați sau de funcții, defalcată în funcție de sex.

Angajatorii care sunt întreprinderi mijlocii și mari[i] sunt obligați să informeze periodic, dar nu mai rar decât o dată pe an (cel târziu în primul semestru al anului următor celui de gestiune), salariații și/sau reprezentanții lor cu privire la diferența de gen de salarizare pe categorie de salariați și de funcții.

Pentru a evalua dacă salariații prestează o muncă de valoare egală, angajatorul va lua în considerare aspectele muncii salariatului, printre care:

• gradul de răspundere;
• nivelul de calificare și experiență;
• efortul și natura sarcinilor implicate;
• condițiile de muncă.

În cazul în care diferențele de gen de salarizare vor depăși 5%, și nu vor putea fi justificate de factori obiectivi și neutri din punct de vedere al genului, angajatorul va fi obligat să remedieze situația.

Salariații vor avea dreptul să solicite informații cu privire la nivelurile de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoriile de salariați care prestează muncă egală sau muncă de valoare egală.

Instituțiile responsabile pentru aplicarea și respectarea noilor prevederi sunt Inspectoratul de Stat al Muncii și Consiliul pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității. Acestea au dreptul să solicite de la angajatori clarificări și detalii suplimentare cu privire la diferența de gen de salarizare și explicații aferente diferențelor care nu sunt justificate de factori obiectivi.

[Sursa: Legea nr. 107 din 21 aprilie 2022 pentru modificarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial nr. 141-150 din 13 mai 2022]

De reținut

Prevederile legislative prin care se aduc amendamente importante legislației muncii și salarizării au intrat în vigoare la 13 mai 2022.

[i] Criteriile pentru definirea întreprinderilor mijlocii și mari se găsesc în Legea contabilității și raportării financiare nr. 287/2017.