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Durante periodi di incertezza e difficoltà tipici della crisi aziendale, sono richieste competenze specifiche necessarie nel sviluppare, gestire e realizzare cambiamenti nel modello di business che siano di rapida implementazione e duraturi nel tempo. In particolare il team di turnaround management interviene laddove vi sia:
Il team del Turnaround Management ha come obiettivo quello di realizzare realistici cambiamenti nel modello di business che siano di rapida implementazione e duraturi nel tempo.
Il team di PwC, lavorando assieme al management, è in grado di offrire soluzioni su misura, sia in forma consulenziale sia con l’assunzione ad interim di ruoli apicali all’interno della società.
PwC garantisce la presenza full time di risorse senior per far «accadere le cose» e consentire un rapido ed efficace turnaround.
Le competenze di industry e funzionali attinte dal network PwC vengono coordinate e gestite facendo leva sulla nostra esperienza in ristrutturazioni aziendali.
Il team di Turnaround Management assicura la continuità di azione durante le fasi del complesso processo di risanamento e la coerenza rispetto al suo disegno iniziale. L’intervento, sviluppandosi oltre la fase di predisposizione del piano, è garanzia di realizzabilità.
Identificazione fattori crisi e stabilizzazione |
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Predisposizione piano di risanamento |
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Negoziazione con gli stakeholders |
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Implementazione piano di risanamento |
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Supporto all’Exit |
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Il team di Turnaround Management, grazie ad un’esperienza pluridecennale sviluppata in ambito consulenziale e aziendale e ad un approccio flessibile, è in grado di servire sia le imprese a conduzione familiare che le realtà più complesse a gestione manageriale.
Advisor indipendente e trasparente garantito dalla reputazione del primo brand al mondo nei servizi alle imprese
Gestione diretta del processo attraverso l’assunzione di ruoli operativi apicali e deleghe operative. Garanzia di stabilità e credibilità per tutti gli stakeholders
Profonde e diversificate competenze sviluppate in azienda e flessibilità nelle modalità di ingaggio consentono di definire interventi mirati sia per le aziende di grandi dimensioni che per la media impresa Italiana
Un unico interlocutore che può fornire la gamma completa di professionalità richieste dal processo attingendo da un vasto network di risorse nazionali ed anche internazionali
Remunerazione legata in parte al raggiungimento dei risultati pianificati
Preparazione e implementazione del piano di azione realisticamente implementabile utilizzando risorse con rilevanti competenze di industry e funzionali e un team di elevata seniority