Chci se neustále posouvat dál

Zkoušet v profesním životě nové věci chce často odvahu. Ta však Pavlíně rozhodně nechybí. Po škole začínala jako mzdová účetní, ale nakonec zakotvila v HR, do kterého nastupovala i v PwC. Díky správným lidem na správných místech se následně rozhodla svoje zaměření změnit, takže už půl roku působí v technologickém týmu jako SAP SuccessFactors konzultantka. „Opravdu mě to naplňuje,“ říká Pavlína o své stávající pozici. 

Jaké byly tvoje začátky v PwC?

Tahle firma se mi líbila už delší dobu, hlavně tím, jak vystupovala navenek. Na pohovoru mě navíc zaujala rozmanitost práce, takže nebylo co řešit. S HR a nabíráním nových lidí v IT sektoru jsem měla zkušenosti už z předchozího zaměstnání, a tak mě tady čekal nástup na seniorní HR post jako Talent Acquisition Business Partner se zaměřením na hledání talentů v IT oboru.

Na této pozici jsi působila dva roky. Co bys neskromně řekla, že se nejvíc povedlo?

Za úspěch beru třeba projekty, které se nám podařilo s kolegy rozjet v oblasti digitalizace nabídek. Ta za nás vznikla od základů. Dřív se uchazečům posílaly nabídky, které si museli vytisknout, vyplnit, naskenovat a poslat zpět k nám. Teď už se ale všechno dělá digitálně.

Z HR jsi potom přešla do technologické části firmy, kde působíš jako SAP konzultantka a věnuješ se systému SuccessFactors. Proč ta velká změna?

Úplně radikální změna to není, protože jde o HR modul. I když moje práce je opravdu dost jiná. Dovedl mě k ní partner SuccesFactors Dan Smola, který mi toto místo nabízel dříve, ale já v tu dobu ještě nechtěla. Později mi došlo, že se nemohu naučit nic nového, a proto jsem oslovila Dana znovu. On mi tu možnost dal, za což jsem mu opravdu vděčná. 

Bylo náročné si zvykat na změnu?

Ani ne. Skvělé totiž bylo, že jsem byla hned po nástupu zapojená do projektu, který teď shodou okolností finišuju, a nemusela trávit půl roku pouze školeními. Přišla tak ke mně možnost nahlédnout do procesu zavádění systémů i převodu dat, což bylo super. Rychle jsem zjistila, že mě tyhle věci naplňují a jsou hodně rozmanité.

V čem tě baví nejvíc?

Baví mě úplně všechno, k čemu přicházím. Od implementací systému až po migrace (přesun dat, pozn. red.). Mám taky štěstí na skvělou šéfku, která mě nejdřív směrovala jen na modul Employee Central (část systému SuccessFactors, která slouží ke správě údajů o zaměstnancích, pozn. red.). Zajímala mě ale právě i migrace, tak jsme se domluvily a teď to je rozdělené krásně půl na půl. V současné době mám nejlepší tým i manažerku, jakou jsem kdy měla. Podporuje mě, dává mi pravidelný feedback a naslouchá. Navíc si cením ještě větší flexibility a důvěry. Teď už si ani nedovedu představit, že bych pracovala někde, kde není většinově home office. 

Co bys doporučila těm, kteří se změny kariéry bojí?

Jestli chcete změnu, běžte do toho. Je totiž důležité být ve svém zaměstnání spokojený. Věnovat se něčemu, co vás nenaplňuje, není dobré. Každý den nemusí být skvělý, ale když děláte něco, co vás opravdu nebaví, můžete vyhořet. Pokud jde o změnu kariéry v rámci PwC, tak firma je ráda za interního člověka. Nechceme, aby nám někdo dobrý odešel, proto tu možnost vítáme.

Kdy přijde další změna u tebe?

Rozhodně chci dál kariérně růst a moje šéfka mi dává skvělé možnosti. Vždy se mi ozývá, jestli chci dělat něco nového, což je super. Stoprocentně se plánuju dál vzdělávat. Až si pořádně osvojím aktuální modul, chtěla bych se naučit další, abych mohla podporovat kolegy, když třeba nebudou v práci nebo budou chtít pomoct s nějakým jiným projektem.