Ve světě, kde se diskuze o rovnosti v odměňování stále zintenzivňují, jsme v PwC Česká republika hrdí na to, že jsme jako jedna z pouhých čtyř firem v České republice v roce 2024 získali a letos znovu obhájili certifikaci EQUAL-SALARY. Tahle certifikace není jen papír - je to důkaz, že férové odměňování u nás není jen slib, ale realita.
Zatímco celkové statistiky říkají, že ženy v naší zemi vydělávají o 17 % méně než jejich mužští kolegové, my jsme si řekli, že chceme věci dělat jinak. Trvalo dlouhých osm měsíců důkladného prověřování, ale stálo to za to. Dnes můžeme hrdě říct, že jsme průkopníky v regionu střední a východní Evropy s jasným závazkem k rovnosti.
„Certifikace nepotvrzuje jen fakt, že muž a žena na stejné pozici se stejnou výkonností získakí stejné peníze. Ocenění je vyústěním naší dlouhodobé orientace na férové HR procesy, systém kariérního růstu a povyšování i fungující transparentní komunikace.”
Pro nás v PwC to ale není jen o číslech. Více než polovina našich zaměstnanců jsou ženy, které každý den dokazují, že rovnost není jen cíl, ale základ, na kterém stavíme. Víme, že spravedlivé pracovní podmínky nejsou jen firemní mantra, ale klíč k větší loajalitě a rozvoji.
Certifikát je pro nás důležitý milník, ale zároveň cesta k tomu, jak se v budoucnosti všichni můžeme zlepšovat a růst. A my v PwC jsme odhodlaní být na této cestě lídry.
„Věřím, že nemluvím jen z pozice vedoucího oddělení finančního auditu, ale za celé PwC Česká republika, když řeknu, že rovnost pro nás není jen nějaký marketingový cíl, ale že to je opravdový základ naší firemní kultury, a že spravedlivé podmínky a rovné odměňování jsou klíčem k loajalitě a rozvoji našich zaměstnanců.”