Total rewards & job architecture

Το πρόγραμμα ακολουθεί μία στρατηγική, πρακτική και data-driven προσέγγιση μάθησης, συνδυάζοντας διεθνή frameworks, πραγματικά παραδείγματα αγοράς και εφαρμογή σε επιχειρησιακά σενάρια.

Με την ολοκλήρωση του προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα μπορούν να:

• Κατανοούν τις βασικές αρχές του Job Architecture και του Total Rewards Management.

• Σχεδιάζουν δομημένα συστήματα αξιολόγησης θέσεων εργασίας και grading frameworks.

• Καθορίζουν ιεραρχικά επίπεδα και μισθολογικά κλιμάκια βάσει αντικειμενικών κριτηρίων. 

• Αναπτύσσουν ανταγωνιστικά πακέτα αμοιβών, παροχών και κινήτρων.

• Αξιολογούν την εσωτερική δικαιοσύνη και την εξωτερική ανταγωνιστικότητα των αμοιβών.

• Κατανοούν τις βασικές απαιτήσεις της Οδηγίας ΕΕ για το Pay Transparency.

• Εντοπίζουν και αναλύουν μισθολογικά χάσματα μέσω HR Data & Analytics. 

• Σχεδιάζουν πολιτικές αμοιβών που ενισχύουν τη διαφάνεια, τη συμμόρφωση και το employer brand.

• Σχεδιασμός / επικαιροποίηση μισθολογικών κλιμακίων

• Αξιολόγηση εσωτερικής δικαιοσύνης και εξωτερικής ανταγωνιστικότητας, αναφορικά με τα μισθολογικά κλιμάκια

• Συστήματα μεταβλητών αποδοχών (bonus)

• Διαμόρφωση πακέτου παροχών 

• Ορισμός αξιολόγησης θέσεων εργασίας

• Οφέλη αξιολόγησης θέσεων εργασίας

• Αρχές και βήματα αξιολόγησης θέσεων εργασίας

• Αναγνωρισμένες μεθοδολογίες αξιολόγησης θέσεων εργασίας 

• Σχεδιασμός ιεραρχικών επιπέδων

• Πρακτική εξάσκηση

• Εισαγωγή στο Equal Pay & Pay Transparency

• Νομοθετικό πλαίσιο & EU Directive 

• Έννοια “εργασία ίσης αξίας”

• Ανάλυση μισθολογικών δεδομένων & Pay Gap Metrics

• Εργαλεία και μεθοδολογίες αξιολόγησης αμοιβών

• Designing fair pay structures 

• Πρακτικά παραδείγματα & use cases

• Στελέχη HR 

• HR Business Partners

• Compensation & Benefits Professionals

• Talent Management & Talent Acquisition Professionals 

• Reward & Organizational Design Specialists

• Στελέχη που εμπλέκονται σε θέματα Pay Transparency και Compliance

• Διευθυντικά στελέχη που λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με αμοιβές και οργανωσιακές δομές

• Ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και στελέχη που επιθυμούν να δημιουργήσουν σύγχρονα reward frameworks 

• 400€

• Ελίζα Πρατικάκη, Senior Manager – HR Managed Services
• Δήμητρα Μαρμαγγιόλη, Manager – HR Managed Services
• Ηλίας Αναγνωστόπουλος, Senior Associate – HR Managed Services