Strategic hr systems, performance & workforce development

Το πρόγραμμα ακολουθεί μια στρατηγική και εφαρμοσμένη προσέγγιση μάθησης, συνδυάζοντας HR strategy, οργανωσιακό σχεδιασμό, performance management και workforce development.

Οι συμμετέχοντες θα εργαστούν πάνω σε πραγματικά HR challenges και θα γνωρίσουν σύγχρονες πρακτικές που αφορούν:

• Σχεδιασμό και αποτύπωση HR policies και διαδικασιών.

• Σύνδεση HR processes με HR πληροφοριακά συστήματα (HRMS).

• Ανάπτυξη και εφαρμογή συστημάτων διοίκησης απόδοσης.

• Σχεδιασμό learning journeys και προγραμμάτων ανάπτυξης.

• Workforce transformation και στρατηγικές upskilling & reskilling.

• Μέτρηση επιχειρησιακού αντίκτυπου μέσω KPIs και HR metrics. 

• Δημιουργία κουλτούρας διαρκούς μάθησης και ανάπτυξης.

Στόχος είναι η μετατροπή των HR λειτουργιών από διοικητικές διαδικασίες σε στρατηγικούς μηχανισμούς ανάπτυξης, απόδοσης και οργανωσιακού μετασχηματισμού. 

Με την ολοκλήρωση του προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα μπορούν να:

• Σχεδιάζουν και να εφαρμόζουν ολοκληρωμένα HR policies, processes και HR systems.

• Δημιουργούν αποτελεσματικά συστήματα διοίκησης και αξιολόγησης απόδοσης.

• Συνδέουν την εκπαίδευση και ανάπτυξη με τους επιχειρησιακούς στόχους. 

• Αναπτύσσουν στρατηγικές upskilling και reskilling για το μέλλον της εργασίας.

• Ευθυγραμμίζουν HR λειτουργίες, ανάπτυξη ταλέντων και business strategy.

• Αξιοποιούν KPIs και δεδομένα για τη μέτρηση της απόδοσης και της αποτελεσματικότητας των learning initiatives.

• Δημιουργούν κουλτούρα συνεχούς μάθησης, ανάπτυξης και βελτίωσης. 

• Υποστηρίζουν τον οργανωσιακό μετασχηματισμό μέσω στοχευμένων workforce development πρακτικών. 

Ενότητα 1: HR Policies, Processes & Organisational Design

• Ορισμός διαδικασίας και πολιτικής

• Βασικές διαδικασίες και πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού

• Μεθοδολογία αποτύπωσης διαδικασιών (επίπεδα, ρόλοι, βήματα) 

• Βασική δομή μίας αποτελεσματικής πολιτικής

• Σύνδεση των διαδικασιών με τα πληροφοριακά συστήματα ανθρώπινου δυναμικού (HRMS)

Ενότητα 2: Performance Management 

• Ορισμός, βασικές αρχές και στόχοι Διοίκησης της Απόδοσης 

• Οφέλη του Συστήματος Διοίκησης της Απόδοσης για τον οργανισμό και τους εργαζομένους του

• Προσδιορισμός κριτηρίων Αξιολόγησης (ποιοτικός και ποσοτικός διαχωρισμός)

• Καθορισμός Αξιολογητών διαδικασίας Διοίκησης της Απόδοσης

• Σχεδιασμός και διεξαγωγή ενός αποτελεσματικού Συστήματος Διοίκησης της Απόδοσης 

Ενότητα 3: Learning & Development 

• Συγκέντρωση & ομαδοποίηση εκπαιδευτικών αναγκών

• Επιλογή κατάλληλου εκπαιδευτικού είδους

• Νέες τάσεις στην εκπαίδευση & ανάπτυξη 

• Κατάρτιση ετήσιου εκπαιδευτικού προϋπολογισμού και πλάνου εκπαίδευσης

• Σχεδιασμός & υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων

• Αξιολόγηση προγραμμάτων, KPIs & ετήσιος απολογισμός εκπαίδευσης

• Η αρωγή του ΟΑΕΔ ΛΑΕΚ 

Ενότητα 4: Upskilling & Reskilling in the Tech Era

• Η σημασία του upskilling & reskilling στην εποχή της τεχνολογίας

• Μετασχηματισμός του Εργατικού Δυναμικού και Μελλοντικές Θέσεις Εργασίας

• Επιχειρηματική Θεμελίωση της Μάθησης 

• Δημιουργία

• Στρατηγικές ενεργοποίησης και παρακίνησης εργαζομένων

• Αντιμετώπιση ψυχολογικών εμποδίων στην εκμάθηση

• Δημιουργία κουλτούρας συνεχούς μάθησης 

• Ενίσχυση της προσαρμοστικότητας και της ανθεκτικότητας

• HR Professionals και HR Business Partners που επιθυμούν να σχεδιάζουν και να εφαρμόζουν σύγχρονα συστήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.

• Learning & Development Professionals που είναι υπεύθυνοι για τον σχεδιασμό εκπαιδευτικών στρατηγικών, προγραμμάτων ανάπτυξης και πρωτοβουλιών αναβάθμισης δεξιοτήτων.

• Στελέχη Talent Management και Organizational Development που ασχολούνται με την ανάπτυξη ταλέντων, τη διοίκηση απόδοσης και τον οργανωσιακό μετασχηματισμό.

• Managers και Business Leaders που επιθυμούν να κατανοήσουν πώς τα συστήματα HR, η απόδοση και η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να υποστηρίξουν την επιχειρησιακή ανάπτυξη. 

• Συμβούλους HR και οργανωσιακής ανάπτυξης που υποστηρίζουν οργανισμούς στον σχεδιασμό και την υλοποίηση στρατηγικών HR πρακτικών.

• 700€

• Ηλίας Αναγνωστόπουλος | HR Managed Services
• Χάρης Σκορδής | HR Managed Services
• Κατερίνα Αρβανιτοπούλου | HR Managed Services
• Βιβιάννα Κολοκοτρώνη | HR Managed Services