Περιεχόμενο
Παρουσίαση του Π.Σ. Εργάνη ΙΙ στο πλαίσιο της δοκιμαστικής λειτουργίας του
1) Ψηφιακά υποβαλλόμενες δηλώσεις στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ (Εφαρμογές του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ)
2) Αναγγελία έναρξης εργασίας:
- Πρόσληψη συνοδευόμενη από τη Δήλωση βασικών όρων εργασίας
- Μεταφορά εργαζόμενου από άλλη επιχείρηση
- Δανεισμός εργαζόμενου
3) Ατομικές συμβάσεις εργασίας και ουσιώδεις όροι της σύμβασης εργασίας
- Υποχρέωση ενημέρωσης εργαζόμενων για τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης εργασίας
- Ατομικές συμβάσεις εργασίας – Πότε είναι υποχρεωτική η ανάρτηση τους στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ
- Δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης – Πλεονεκτήματα επιλογής της δοκιμαστικής περιόδου
4) Πλαίσιο υποβολής στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ των αδειών που έχουν ληφθεί
5) Εργασία την έκτη ημέρα επί πενθήμερης απασχόλησης
6) Ανανέωση παράταση συμβάσεων ορισμένου χρόνου μέσω του ΠΣ Εργάνη ΙΙ
7) Ειδικές περιπτώσεις συμβάσεων εργασίας:
- Κατά παραγγελία απασχόληση
- Παράλληλη απασχόληση σε άλλον ή άλλους εργοδότες
8) Ψηφιακή Αναγγελία λύσης/λήξης σύμβασης εργασίας:
- Καταγγελία σύμβασης εργασίας με ή χωρίς προειδοποίηση – λόγω συνταξιοδότησης
- Λύση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου αυτοδίκαιη και καταγγελία ειδικές περιπτώσεις
- Οικειοθελής αποχώρηση πλαίσιο εφαρμογής γενικά και μετά από όχληση – λόγω συνταξιοδότησης
9) Μεταβίβαση εργασιακής σχέσης- Πλαίσιο διαχείρισης
- Μεταφορά εργαζόμενου από μια επιχείρηση σε άλλη
10) Δανεισμός εργαζόμενου Πλαίσιο διαχείρισης
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας & Επέκταση της σε νέους κλάδους
Με την Υπ. ΑΠ. 16973/25-06-2025, σε πιλοτική φάση, από 26.6.2025 και πλήρης εφαρμογή από την 3.11.2025, η ψηφιακή κάρτα εργασίας στους κλάδους:
- στην παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού,
- στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών,
- σε χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες
- σε διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες.
- Ποιοι εντάσσονται και ποιοι εξαιρούνται της εφαρμογής
- Λοιπά θέματα που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα
Τρέχοντα εργασιακά θέματα
Με νέο Ν/Σ γίνονται μεταβολές σε θέματα, όπως ενδεικτικά:
Δυνατότητα:
- Εργασίας 13 ωρών την ημέρα στον ίδιο εργοδότη
- Υπερωριακής απασχόληση στην εκ περιτροπής εργασία
- Διευθέτηση του χρόνου εργασίας κλπ