Equal pay transparency - Ενσωμάτωση της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970

Το πρόγραμμα ακολουθεί μια πρακτική, regulatory-aware και business-driven προσέγγιση μάθησης, συνδέοντας τη συμμόρφωση με τη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού.

• Παρουσίαση βασικών εννοιών Gender Pay Gap

• Ανάλυση της ευρωπαϊκής οδηγίας και των επιπτώσεων για οργανισμούς.

• Εστίαση σε πρακτικές μεθοδολογίες εντοπισμού pay gaps. 

• Χρήση HR analytics για την ερμηνεία δεδομένων αμοιβών.

• Σύνδεση fairness πρακτικών με employer branding και talent retention.

Η εκπαίδευση δίνει έμφαση στη μετατροπή των δεδομένων αμοιβών σε actionable insights, ενισχύοντας τη δυνατότητα των HR να λαμβάνουν δίκαιες και τεκμηριωμένες αποφάσεις.

Με την ολοκλήρωση του προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα μπορούν να:

• Κατανοούν τη βασική έννοια της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας.

• Αναγνωρίζουν τους παράγοντες που δημιουργούν μισθολογικές ανισότητες.

• Κατανοούν το κανονιστικό πλαίσιο (EU Pay Transparency Directive και σχετικές υποχρεώσεις). 

• Εντοπίζουν και αναλύουν μισθολογικά gaps μέσω HR data και analytics.

• Χρησιμοποιούν κατάλληλους δείκτες (pay gap metrics, κ.ά.).

• Υποστηρίζουν τη δημιουργία δίκαιων και διαφανών πολιτικών αμοιβών.

• Αξιολόγηση θέσεων εργασίας. 

• Εισαγωγή στο Equal Pay & Pay Transparency

• Νομοθετικό πλαίσιο & EU Directive

• Έννοια “εργασία ίσης αξίας”

• Ανάλυση μισθολογικών δεδομένων & Pay Gap Metrics 

• Εργαλεία και μεθοδολογίες αξιολόγησης αμοιβών

• Designing fair pay structures

• Πρακτικά παραδείγματα & use cases

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε:

• HR Professionals

• HR Business Partners

• Compensation & Benefits στελέχη

• HR στελέχη που ασχολούνται με policy design ή compliance 

• Νομικά ή HR στελέχη που εμπλέκονται σε θέματα εργασιακών σχέσεων

• Managers που συμμετέχουν σε αποφάσεις αμοιβών

• Στελέχη που υποστηρίζουν DEI ή ESG πρωτοβουλίες

• 350€

• Ελίζα Πρατικάκη, Senior Manager | HR Managed Services